Στο νόμο, το δικαίωμα εργασίας πιο συγκεκριμένα σημαίνει ότι άλλοι ειδικευμένοι υπάλληλοι δικαιούνται να εργάζονται σε συνδικαλισμένους χώρους εργασίας, χωρίς να συμμετέχουν στις συνδικαλιστικές ενώσεις ή να πληρώνουν τακτικά συνδικαλιστικά τέλη.
Όμως, οι εργαζόμενοι (εργαζόμενοι εκτός εργατικού δυναμικού) ίσως πρέπει να πληρώσουν συνδικάτα για το μέρος των εξόδων που τους ξοδεύουν, όπως η δίωξη για λογαριασμό τους.
Το δικαίωμα στην εργασία των υπαλλήλων που αποτελούν μέρος μιας "μονάδας διαπραγμάτευσης" έχει το δικαίωμα σε συνδικαλιστική εκπροσώπηση που είναι ίση με εκείνες της ίδιας μονάδας διαπραγμάτευσης που έχουν προσχωρήσει στην ένωση. Μια μονάδα διαπραγμάτευσης είναι μια ομάδα υπαλλήλων που έχουν παρόμοια εργασιακά καθήκοντα, μοιράζονται έναν χώρο εργασίας και πιθανώς έχουν παρόμοια συμφέροντα όταν πληρώνουν, ώρες και άλλες συνθήκες εργασίας.
Με άλλα λόγια, σύμφωνα με την αρχή της αρχής της εργασίας, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να προσχωρήσουν σε συνδικάτα ή να καταβάλουν τακτικά συνδικαλιστικά τέλη στη γη ή να διατηρήσουν θέσεις εργασίας. Μπορούν επίσης να ακυρώσουν την συμμετοχή σε συνδικάτα ανά πάσα στιγμή, χωρίς να χάσουν τη δουλειά τους. Ωστόσο, εξακολουθούν να δικαιούνται δίκαιη και ίση εκπροσώπηση των ενώσεων ενώ εργάζονται σε μονάδες διαπραγμάτευσης των συνδικαλιστικών χώρων εργασίας. Εντούτοις, μπορεί να χρειαστεί να καταβάλουν συνδικάτα για το κόστος μιας τέτοιας εκπροσώπησης.
Το δικαίωμα στην εργασία των κρατών και των νόμων
Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ο Εθνικός Νόμος περί Δικαιωμάτων Εργασίας, ο οποίος εξακολουθεί να υπόκειται στην έγκριση του Κογκρέσου σε αυτή τη γραφή, θα καταργήσει διατάξεις σε όλες τις άλλες Ομοσπονδιακές εργατικές νομοθεσίες που επιτρέπουν σε συνδικαλισμένους χώρους εργασίας να πυροβολούν τους υπαλλήλους επειδή δεν καταβάλλουν συνδικαλιστικά τέλη. Εν τω μεταξύ, ο νόμος περί σχέσεων εργασίας (που ονομάζεται νόμος Taft-Hartley μετά τους ομογενείς που το εισήγαγε) επιτρέπει στα κράτη να εφαρμόζουν νόμους περί εργασίας.
Με τη σειρά τους, τα κράτη θα μπορούσαν να επιτρέψουν στις τοπικές δικαιοδοσίες (π.χ. πόλεις και επαρχίες) να θεσπίσουν το δικό τους δικαίωμα στη νομοθεσία εργασίας.
Το δικαίωμα του κράτους να εργαστεί νόμους απαιτεί ουσιαστικά οι συνδικαλισμένοι χώροι εργασίας να γίνουν "ανοικτά καταστήματα". Τα ανοικτά καταστήματα πρέπει να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να εργάζονται, ανεξάρτητα από το αν συμμετέχουν στις συνδικαλιστικές ενώσεις ή δεν πληρώνουν κανονικά τέλη.
Σε αυτό το γράψιμο, τα ακόλουθα είναι σωστά σε κράτη εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι έχουν συγκεκριμένο δικαίωμα να δουλεύουν νόμους.
- Αλαμπάμα
- Αριζόνα
- Αρκάνσας
- Φλόριντα
- Γεωργία
- Αϊντάχο
- Αϊόβα
- Κάνσας
- Λουιζιάνα
- Μισισιπής
- Νεμπράσκα
- Νεβάδα
- Βόρεια Καρολίνα
- βόρεια Ντακότα
- Οκλαχόμα
- Νότια Καρολίνα
- Νότια Ντακότα
- Τενεσί
- Τέξας
- Γιούτα
- Βιργινία
- Γουαϊόμινγκ
Για να διαβάσετε το νόμο περί εργασίας για τα παραπάνω κράτη, ξεκινήστε από τον χάρτη των ΗΠΑ που παρέχεται από την Εθνική Επιτροπή Δικαιωμάτων στην Εργασία. Αν το κράτος σας δεν αναφέρεται παραπάνω (ή στον χάρτη), σημαίνει ότι δεν έχει συγκεκριμένο δικαίωμα στο εργατικό δίκαιο. Αλλά οι άλλοι νόμοι της ενδέχεται να έχουν παρόμοια διάταξη. Για παράδειγμα, οι εργατικοί νόμοι του Νιού Χάμσαϊρ έχουν μια διάταξη που απαγορεύει σε οποιοδήποτε άτομο να αναγκάσει κάποιον να προσχωρήσει σε μια ένωση ως προϋπόθεση απασχόλησης (παραφράζεται).
Ακόμη και αν το κράτος σας δεν έχει δικαίωμα στη νομοθεσία ή παρόμοια διάταξη, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ έχει αποφανθεί ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν μπορούν να απαιτούν από τους εργαζόμενους να ενταχθούν σε συνδικάτα.
Οι συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης μπορούν μόνο να απαιτούν από τα μη μέλη να πληρώνουν το αποδεδειγμένο ποσοστό των τελών που δαπανούν τα συνδικάτα για να τα εκπροσωπούν. Οι μη μέλη δεν πρέπει να πληρώνουν τέτοιες δαπάνες μέχρι να εξηγηθούν και μπορεί να τους προκαλέσουν.
Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το δικαίωμα του κράτους σας στο εργατικό δίκαιο ή παρόμοια διάταξη ή τα παρόμοια δικαιώματά σας σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ξεκινήστε επικοινωνώντας με το γραφείο εργασίας του κράτους σας.
Οι παραπάνω πληροφορίες αφορούν τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα γενικά. Το διαφορετικό δικαίωμα στη νομοθεσία εργασίας και στις δικαστικές αποφάσεις μπορεί να ισχύει για τους κυβερνητικούς, εκπαιδευτικούς, σιδηροδρομικούς, αεροπορικούς και άλλους εργαζόμενους. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στις συχνές ερωτήσεις από την Εθνική Επιτροπή Δικαιωμάτων στην Εργασία.
Εάν νομίζετε ότι ο εργοδότης ή η ένωσή σας έχει παραβιάσει το δικαίωμα στην εργασία, το Εθνικό Ίδρυμα Νομικής Άμυνας μπορεί να σας συμβουλεύσει ή να σας εκπροσωπήσει δωρεάν.
Διαφορετικά, μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν ιδιωτικό δικηγόρο.
| Το δικαίωμα στην εργασία παρέχει μόνο γενικές πληροφορίες και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Ο συντάκτης και ο εκδότης δεν ασχολούνται με την παροχή νομικών υπηρεσιών. Ανατρέξτε σε δικηγόρο για νομικές συμβουλές. Επειδή οι νόμοι ποικίλλουν ανά κράτος και υπόκεινται σε αλλαγή τόσο σε επίπεδο κράτους όσο και σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ούτε ο συντάκτης ούτε ο εκδότης εγγυώνται την ακρίβεια αυτού του άρθρου. Εάν ενεργείτε βάσει αυτών των πληροφοριών, το κάνετε αυτό με δική σας ευθύνη. Ο συντάκτης και ο εκδότης δεν έχουν καμία ευθύνη λόγω της απόφασής σας να ενεργήσετε με βάση αυτές τις πληροφορίες. |