Πώς οι εργοδότες χρησιμοποιούν τηλεφωνικές συνεντεύξεις για την προβολή των υποψηφίων
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες επιθυμούν να πραγματοποιούν τηλεφωνικές συνεντεύξεις προτού φέρουμε τους υποψηφίους στο γραφείο. Παρακάτω είναι έξι συγκεκριμένα πράγματα που ένας ερευνητής μπορεί να ψάχνει.
1. Συμπληρώστε τις πληροφορίες που λείπουν ή διευκρινίστε τις λεπτομέρειες.
Ας ελπίσουμε ότι έχετε βάλει μαζί ένα καλά οργανωμένο, συνεπές βιογραφικό σημείωμα που λέει σε έναν μελλοντικό εργοδότη τι είδους εμπειρία έχετε, πού εργάστηκε και πότε.
Αν ο διαχειριστής μίσθωσης σκέφτεται ότι μπορεί να είναι καλό, αλλά κάποια στοιχεία λείπουν και αυτός ή αυτή έχει πρόβλημα να ανακαλύψει ορισμένες συγκεκριμένες πληροφορίες από το βιογραφικό σας, μπορεί να σας καλέσουν για να σας δώσουν μια ευκαιρία να σας εξηγήσω.
2. Προσδιορίστε αν έχετε τα κατάλληλα προσόντα.
Ιδιαίτερα στις τεχνικές συνεντεύξεις, ο εργοδότης μπορεί να σας υποβάλει συγκεκριμένες ερωτήσεις για να σας δώσει την ευκαιρία να αποδείξετε τις γνώσεις σας για μια συγκεκριμένη περιοχή ή να σας ζητήσω να δώσετε παραδείγματα συγκεκριμένων καταστάσεων και πώς τα χειρίσατε. Μπορούν επίσης να παρουσιάσουν ένα τεχνικό πρόβλημα και να σας ζητήσουν να τα οδηγήσετε στη διαδικασία επίλυσης. Αυτές οι ερωτήσεις τους βοηθούν να καθορίσουν αν είστε σε θέση να εκτελέσετε την εργασία και να εργαστείτε μέσω ενός προβλήματος με λογικό τρόπο.
3. Μάθετε πόσο ενδιαφέρεστε είστε στη θέση.
Με τόσα πολλά βιογραφικά σημειώματα που έρχονται για μία θέση, ο εργοδότης δεν θέλει να προσκαλέσει έναν υποψήφιο σε μια προσωπική συνέντευξη όταν αυτό το πρόσωπο δεν είναι πραγματικά τόσο ενθουσιασμένο για τη θέση στην πρώτη θέση.
Οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με πιθανές ημερομηνίες έναρξης θα σας βοηθήσουν να δώσετε ενδείξεις για το πόσο πρόθυμοι είναι να αναλάβετε τη θέση και ο γενικός ενθουσιασμός για τη θέση σε όλη τη συνέντευξη θα βοηθήσει επίσης τον εργοδότη να σας δείξει ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για την ευκαιρία.
4. Αξιολογήστε πόσο καλός είναι ο επικοινωνιακός σας.
Οι ικανότητες επικοινωνίας που μιλάμε εδώ είναι σε βασικό επίπεδο - ο εργοδότης θα ήθελε να μάθει πόσο καλά μπορείς να μιλήσεις για τις προηγούμενες δουλειές σου, πόσο καλά ακούς και απαντάς σε συγκεκριμένες ερωτήσεις και πόσο καλά μπορείς να βρεις καλές ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον ερευνητή .
5. Αποφασίστε αν μπορούν να σας αντέξουν οικονομικά.
Οι εργοδότες δεν επιθυμούν να λάβουν υποψηφίους μέσω μιας διαδικασίας πλήρους συνέντευξης , μόνο για να ανακαλύψουν ότι το άτομο που ενδιαφέρονται να προσλάβουν έχει πολύ υψηλότερες προσδοκίες μισθών από ό, τι ο εργοδότης είναι πρόθυμος ή ικανός να προσφέρει.
Κατά τη διάρκεια της τηλεφωνικής συνέντευξης, ο συνεντευξιαζόμενος θα ρωτήσει μερικές φορές για το ιστορικό μισθών σας για να πάρετε μια αίσθηση του ποσού που αναμένετε να κερδίσετε ή για να αναφέρετε συγκεκριμένο μισθό ή εύρος μισθών και στη συνέχεια να ρωτήσετε αν αυτό είναι κάτι που θέλετε να αποδεχθεί. Αυτό σας δίνει την ευκαιρία να αποφασίσετε επί τόπου αν πραγματικά ενδιαφέρεστε να συνεχίσετε την ευκαιρία.
6. Καταλάβετε πόσο καλά θα ενταχθείτε στην εταιρεία.
Συχνά, οι εργοδότες αναζητούν ανθρώπους όχι μόνο με τις κατάλληλες τεχνικές δεξιότητες , αλλά και με έναν συγκεκριμένο τύπο προσωπικότητας, καθώς γνωρίζουν τι είδους άτομα θα ευδοκιμήσουν στο περιβάλλον που έχουν ήδη δημιουργήσει ή μέσα σε μια ομάδα υπαρχόντων υπαλλήλων. Οι ερωτήσεις που σχετίζονται με τις προτιμήσεις στο εργασιακό περιβάλλον κάποιου και τον τρόπο με τον οποίο ένας υποψήφιος θα συσχετίζονταν με τους συνομηλίκους του ατόμου θα βοηθήσουν να περιοριστεί ο κατάλογος των αιτούντων.
Στο τέλος της ημέρας, μια τηλεφωνική συνέντευξη είναι εξίσου ευεργετική για τον ερευνητή και εσείς. Σας επιτρέπει να καθορίσετε επίσης εάν η θέση είναι μια καλή εφαρμογή και κάτι που θα θέλατε να ακολουθήσετε.