Κάποτε είχα ένα υποψήφιο να μου πει ότι η εταιρεία για την οποία εργάστηκε ήταν φοβερή. Τους αντιμετώπιζαν τρομερά οι εργαζόμενοι και μισούσε την εργασία τους εκεί. Αυτή η εταιρεία συνέβη να είναι ο μεγαλύτερος πελάτης μας. Ακόμα κι αν αυτό που είπε ήταν αληθινό, και δεν ήταν, δεν θα τη μισούσα.
Δεν υπήρξε τρόπος να έχει μια θετική σχέση με τον πελάτη μας.
Επιπλέον, μια πρόσκληση για διαφοροποίηση του τρέχοντος εργοδότη σας από την πιθανή εταιρεία σας παρουσιάζει μια πιθανή παγίδα. Ο ερευνητής μπορεί να σας δοκιμάσει για να διαπιστώσετε αν έχετε αρνητική στάση ή δυσκολία με την εξουσία. Επίσης, θα αξιολογήσει εάν έχετε κάνει την εργασία σας και έχετε ρεαλιστικές προσδοκίες για την οργάνωσή σας.
Πώς είναι η εταιρεία μας καλύτερη από τον σημερινό εργοδότη σας;
Ένα κλειδί για την απάντηση είναι να βεβαιωθείτε ότι οτιδήποτε αναφέρετε ως θετικά χαρακτηριστικά του εργοδότη με τον οποίο κάνετε συνέντευξη είναι ακριβής. Μην ξεπεράσετε τη νέα ευκαιρία ή την εταιρεία.
Ένα άλλο κλειδί είναι να προσέχετε να μην αναφέρετε αρνητικές πληροφορίες σχετικά με την τρέχουσα κατάστασή σας. Κρατώντας το θετικό κάνει την καλύτερη λογική, ακόμη και αν η εργασιακή σας εμπειρία δεν ήταν. Η ασφαλέστερη προσέγγιση είναι συνήθως να πλαισιώσετε τον σημερινό εργοδότη σας με θετικό τρόπο και να σημειώσετε πώς ο μελλοντικός εργοδότης είναι ακόμα πιο ελκυστικός για εσάς.
Διατηρήστε το Θετικό
Ένας τρόπος για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος θα είναι να αναφερθούν τα θετικά χαρακτηριστικά της νέας εταιρείας που βασίζονται, αλλά και ξεπερνούν, τις θετικές πτυχές της τρέχουσας εταιρείας σας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε:
" Ως πωλητής , ανησυχώ πολύ για το πώς οι καταναλωτές αντιλαμβάνονται την ποιότητα των προϊόντων που πωλούν.
Ο σημερινός εργοδότης μου έχει μια σταθερή φήμη για την ποιότητα, αλλά η εταιρεία σας αναγνωρίζεται παγκοσμίως ως ο ηγέτης στον τομέα της ποιότητας και των υπηρεσιών ".
Προσέξτε τα γεγονότα
Η προσκόλληση στα γεγονότα είναι σημαντική, και αυτό σημαίνει ότι αποφεύγουμε αναφορές σε υποκειμενικές εκτιμήσεις όπως η ποιότητα της διοίκησης και της ηγεσίας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε:
«Είμαι ενθουσιασμένος που η εταιρεία σας εισήγαγε τρία νέα προϊόντα κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους, τα οποία έχουν κερδίσει έλξη και συγκέντρωσε αυξημένο μερίδιο αγοράς. Η σημερινή μου εταιρεία βρίσκεται σε πιο σταθερή φάση, παράγει γνωστά και σεβαστά σήματα αλλά δεν έχει ανοίξει νέες αγορές . "
Κάντε το επαγγελματικό όχι προσωπικό
Η έμφαση πρέπει να δοθεί σε πτυχές της εταιρείας που θα σας επιτρέψουν να είστε παραγωγικοί σε επαγγελματικό επίπεδο. Για παράδειγμα:
"Είναι κατανοητό ότι επενδύετε σημαντικούς πόρους στην κατάρτιση των εργαζομένων ώστε να αξιοποιήσουν την πιο σύγχρονη τεχνολογία".
Τι να μην πω
Είναι καλύτερο να αποφεύγετε αναφορές σε χαρακτηριστικά της εταιρικής κουλτούρας που είναι προσωπικά επωφελείς. Για παράδειγμα: "Θεωρώ ότι η ικανότητα να εργάζεστε από το σπίτι και η γενναιόδωρη πολιτική διακοπών σας είναι πολύ ελκυστική".
Δεν θέλετε να πιστεύει η εταιρεία ότι ο μόνος λόγος για τον οποίο επιθυμείτε η δουλειά είναι πώς θα σας ωφελήσει προσωπικά.
Είναι καλύτερα να εστιάσετε στο πώς θα σας ωφελήσει επαγγελματικά και όχι σε αυτό που θα βγείτε από αυτό αν είστε μισθωμένος.