Δικηγόρος Κόκκινες σημαίες
Εργασιακές συνήθειες
Οι συνήθειες εργασίας ενός δικηγόρου είναι ένας από τους μεγαλύτερους δείκτες ικανότητας.
Οι ακόλουθες κόκκινες σημαίες μπορεί να υποδεικνύουν ότι ήρθε η ώρα να βρούμε νέα νομική εκπροσώπηση.
Επαναλαμβανόμενες τηλεφωνικές κλήσεις - Ένας δικηγόρος που παραλείπει να επιστρέψει τηλεφωνήματα εγκαίρως, ή καθόλου, δεν θέτει ασφάλιστρο στην εξυπηρέτηση πελατών. Μπορεί να είναι πολύ απασχολημένος με άλλες περιπτώσεις, αβέβαιη με το πώς να προχωρήσει με την περίπτωσή σας ή να αγνοήσει το θέμα σας εντελώς.
Μη απαντημένα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου - Όπως τα αναπάντητα τηλεφωνήματα, τα αναπάντητα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μπορούν να υποδεικνύουν ότι ο δικηγόρος είναι πολύ απασχολημένος, άγχος ή συντριπτική για να χειριστεί την περίπτωσή σας ή δεν κάνει την ύλη σας προτεραιότητα.
Λείπουν προθεσμίες - Λείπουν οι προθεσμίες, ιδίως οι προθεσμίες υποβολής αιτήσεων δικαστηρίου, μπορεί να βλάψουν σοβαρά την περίπτωσή σας. Αν ένας δικηγόρος χάνει συνεχώς τις προθεσμίες, είναι καλύτερο να τερματίσει τη σχέση και να προχωρήσει.
Κακή συμπεριφορά - Ένας δικηγόρος που εμφανίζει μια συγκαταβατική, μη επικοινωνιακή, αγενής, ανυπόμονος ή με άλλο τρόπο φτωχή στάση μπορεί να είναι δύσκολο να εργαστεί με. Μια κακή σχέση δικηγόρου-πελάτη μπορεί να δημιουργήσει συγκρούσεις, ένταση και κακή βούληση.
Έλλειψη κατάλληλου συστήματος χρονοδιαγράμματος - Ένα αξιόπιστο, οργανωμένο σύστημα χρονοδιαγράμματος είναι κρίσιμο για την τήρηση των προθεσμιών και την ιεράρχηση πολλαπλών υποχρεώσεων. Η έλλειψη κατάλληλου συστήματος χρονοδιαγράμματος μπορεί να οδηγήσει σε χαμένες προθεσμίες και άλλες καταστροφές.
Υπόσχεση δικαστικής νίκης ή επιτυχούς έκβασης - Ένας δικηγόρος δεν πρέπει ποτέ να υποσχεθεί στον πελάτη του συγκεκριμένο αποτέλεσμα, ανεξάρτητα από το πόσο πιθανό είναι αυτό το αποτέλεσμα.
Να είστε δύσπιστοι για τις υποσχέσεις μιας νίκης με σίγουρη πυρκαγιά.
Άρνηση παροχής αναφορών - Η άρνηση παροχής αναφορών ή η συζήτηση με πελάτες του παρελθόντος δείχνει ότι ο δικηγόρος αντιμετώπιζε προβλήματα με προηγούμενους πελάτες που δεν θέλει να γνωρίζετε.
Χώροι εργασίας
Οι χώροι εργασίας του δικηγόρου, από το χώρο του κτιρίου και έξω από την αίθουσα υποδοχής, αίθουσα συνεδριάσεων και γραφεία, μπορούν να μιλήσουν για τις εργασιακές πρακτικές του δικηγόρου και την πελατεία. Παρακάτω υπάρχουν μερικές ενδείξεις ότι όλα δεν είναι καλά.
Χώρος γραφείου σε κατάσταση κακής συμπεριφοράς - Χώρος γραφείου ή περιουσιακά στοιχεία με κακή ελάττωση μπορεί να σηματοδοτήσει οικονομικά προβλήματα από τον δικηγόρο.
Μεγάλος αριθμός κενών γραφείων - Ένας μεγάλος αριθμός κενών γραφείων μπορεί να σηματοδοτήσει σημαντικό κύκλο εργασιών των εργαζομένων, πολύ ταχεία ανάπτυξη ή οικονομικά προβλήματα.
Αδέσμευτο, ασταθές γραφείο - Ένα βρώμικο, γεμάτο γραφείο είναι μια κόκκινη σημαία για αποδιοργάνωση και αναποτελεσματικότητα. Ίσως ο δικηγόρος να ευδοκιμεί στο χάος, αλλά θέλεις να χάσεις σημαντικά έγγραφα ή να χάσεις μια προθεσμία;
Στοίβες ανεπίσημων εγγράφων ή μη ανοιγμένων μηνυμάτων - Η καθυστέρηση της κατάθεσης ή του μη ανοιγμένου μηνύματος μπορεί να υποδηλώνει ότι ο δικηγόρος στερείται σωστού προσωπικού υποστήριξης ή ότι είναι αποδιοργανωμένος, μη κινητοποιημένος ή συγκλονισμένος.
Το Προσωπικό του Δικηγόρου
Μια ματιά στα μέλη του προσωπικού του δικηγόρου και πώς αλληλεπιδρά με το προσωπικό μπορεί να παράσχει ενδείξεις για την αποτελεσματικότητα, την ικανότητά του, την αξιοπιστία και τη δεοντολογία του.
Δυσαρεστημένοι υπάλληλοι - Οι δυσαρεστημένοι υπάλληλοι ή το χαμηλό ηθικό του χώρου εργασίας μπορεί να σηματοδοτούν την κακή επικοινωνία του δικηγόρου-προσωπικού, τις τεταμένες σχέσεις και την έλλειψη φροντίδας. Ένας δικηγόρος που αντιμετωπίζει κακό το προσωπικό - μέσω εκφοβισμού, λεκτικής κατάχρησης, αγένειας και άλλης συμπεριφοράς - μπορεί να προκαλέσει σύγκρουση, ένταση και κακή βούληση. Εάν ο δικηγόρος αποτύχει να αντιμετωπίσει καλά τους υπαλλήλους του, θα αντιμετωπίσει τους πελάτες καλά;
Υψηλό ποσοστό κύκλου εργασιών - Η υψηλή απασχόληση των εργαζομένων μπορεί να σηματοδοτήσει δυσαρέσκεια με το δικηγορικό γραφείο γενικότερα ή με τον ειδικό δικηγόρο. Οι δεσμευμένοι και ικανοποιημένοι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να παραμείνουν σε μια επιχείρηση, ανεξάρτητα από την αμοιβή ή τα οφέλη.
Έλλειψη προσωπικού - Ένας δικηγόρος που δεν διαθέτει επαρκές προσωπικό υποστήριξης μπορεί να είναι δύσκολο να εργαστεί ή να αντιμετωπίσει οικονομικές δυσκολίες.
Πρακτικές χρέωσης
Οι πρακτικές χρέωσης του δικηγόρου μπορούν επίσης να αυξήσουν τις κόκκινες σημαίες.
Ακολουθούν μερικές πρακτικές χρέωσης για παρακολούθηση .
Υπερβολική χρέωση ή υπερβολική τιμολόγηση - Η υπερβολική χρέωση είναι ένδειξη ότι ένας δικηγόρος ή νομικός παραστάτης φουσκώνει το χρόνο που χρειάζεται για να εκτελέσει μια εργασία (γνωστή ως "χρόνος παραγεμίσματος").
Ασαφής τιμολόγηση - Το νόμιμο νομοσχέδιο θα πρέπει να εξηγεί λεπτομερώς τα καθήκοντα που εκτελούνται, ποιος τα εκτελεί και πότε. Για παράδειγμα, μια τηλεφωνική κλήση πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με το ποιος έκανε την κλήση, ποιο μέρος καλούσε, τη φύση του θέματος και τη διάρκεια της κλήσης.
Προσαύξηση νομικών εξόδων - Ορισμένες δικηγορικές εταιρίες προσθέτουν πρόσθετη επιβάρυνση στα τρέχοντα έξοδα όπως τα τέλη αντιγραφής ή ταχυδρομικών αποστολών ως τρόπο αύξησης των επιπέδων κέρδους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τέτοιες χρεώσεις είναι ακατάλληλες και ανήθικες.
Κρυμμένα έξοδα - Παρακολουθήστε για κρυφά έξοδα που δεν αποκαλύφθηκαν στην αρχή ή στη συμφωνία αμοιβής ή στη συμφωνία διατήρησης.