Αυτό είναι ευγενής δουλειά, αλλά οι άνθρωποι τείνουν να καίγονται σε αυτό γρήγορα. Η αμοιβή είναι σχετικά χαμηλή και η δουλειά είναι δύσκολη. Όσοι μένουν πέρα από ένα ή δύο χρόνια κάνουν συχνά μια σταδιοδρομία τους επειδή βρίσκουν υγιείς τρόπους για να αντιμετωπίσουν τις επιδείνωση και τις απογοητεύσεις που είναι εγγενείς στις προστατευτικές υπηρεσίες.
Η διαδικασία επιλογής
Στις ΗΠΑ, ο κρατικός νόμος υπαγορεύει τον τρόπο με τον οποίο δημιουργούνται οι υπηρεσίες προστασίας των παιδιών. Υπάρχουν δύο βασικές μέθοδοι για αυτό. Ένας τρόπος είναι η κρατική κυβέρνηση να εφαρμόσει ένα κρατικό πρόγραμμα. Το άλλο είναι για το κράτος να αναθέσει την ευθύνη για την προστασία των παιδιών στις επαρχίες, ενώ η κρατική κυβέρνηση διατηρεί έναν εποπτικό ρόλο. Σε κάθε σύστημα, η διαδικασία πρόσληψης είναι παρόμοια. Η μεγαλύτερη διαφορά είναι εάν το προσωπικό προστασίας των παιδιών εργάζεται για το κράτος ή για ένα νομό.
Οι οργανώσεις παιδικής μέριμνας ακολουθούν γενικά τη συνηθισμένη διαδικασία πρόσληψης της κυβέρνησης με μερικά επιπλέον βήματα.
Πολλοί οργανισμοί διαχειρίζονται τεστ προσωπικότητας σε αιτούντες με σκοπό να προσλάβουν εργατικό δυναμικό που θα μείνει. Οι θέσεις υπηρεσιών προστασίας παιδιών τείνουν να έχουν πολύ υψηλό κύκλο εργασιών. Οι οργανισμοί διενεργούν επίσης ελέγχους ιστορικού κατά των δικών τους συστημάτων για να εξασφαλίσουν ότι οι άνθρωποι που προτίθενται να προσλάβουν δεν έχουν βρεθεί ότι έχουν κακοποιηθεί ή παραμελήσει ένα παιδί.
Αυτό είναι επιπλέον των ελέγχων ποινικού ελέγχου.
Οι υποψήφιοι εργασίας προσλαμβάνονται και εποπτεύονται από επιβλέποντες υπηρεσίες προστασίας παιδιών. Σε μεγαλύτερες δικαιοδοσίες, οι εποπτικές αρχές μπορεί να έχουν μειωμένους ρόλους στη διαδικασία πρόσληψης. Δεδομένου του υψηλού κύκλου εργασιών στις υπηρεσίες προστασίας, οι διαχειριστές μίσθωσης θα αφιερώνουν υπερβολικά χρόνο πρόσληψης έτσι ώστε να μην μπορούν να εκτελέσουν αποτελεσματικά άλλα καθήκοντα διαχείρισης, όπως διαβούλευση για υποθέσεις, ανάπτυξη προσωπικού και εξισορρόπηση φόρτου εργασίας. Οι επόπτες έχουν συχνά κενές θέσεις στις μονάδες τους. Πολλές δικαιοδοσίες έχουν δημοσιεύσει θέσεις εργασίας για τους υποψήφιους εργασίας που διαφημίζονται συνεχώς.
Η εκπαίδευση και η εμπειρία που χρειάζεστε
Οι περισσότεροι οργανισμοί προστασίας των παιδιών απαιτούν πρόσφατα μισθωμένες υπηρεσίες προστασίας των παιδιών από τους υποψήφιους για να κατέχουν πτυχίο πανεπιστημίου. Οι προτιμώμενοι τομείς σπουδών περιλαμβάνουν την κοινωνική εργασία, την ψυχολογία, την κοινωνιολογία, την παροχή συμβουλών και την ποινική δικαιοσύνη. Οι υποψήφιοι με άλλους βαθμούς μπορούν να προσληφθούν, αλλά προφανώς, οι υποψήφιοι με προτιμησιακούς βαθμούς έχουν πλεονέκτημα έναντι εκείνων που δεν το κάνουν.
Πολλοί υποψήφιοι για την προστασία των παιδιών προσλαμβάνονται από το κολέγιο. Οι φοιτητές που σχεδιάζουν μια καριέρα στην παιδική μέριμνα συνήθως ολοκληρώνουν πρακτική άσκηση ως μέρος ενός πτυχίου των σχεδίων σπουδών κοινωνικής εργασίας. Οι άνθρωποι έρχονται επίσης στη σταδιοδρομία πρόνοιας παιδιών αργότερα στη ζωή.
Εκείνοι με εμπειρία στην επιβολή του νόμου όπως αστυνομικοί και ντετέκτιβ έρχονται στην ευημερία των παιδιών για να ξεφύγουν από την αντιμετώπιση εγκληματιών ενώ εξακολουθούν να ασκούν τις ερευνητικές δεξιότητές τους.
Ανεξάρτητα από το πόσα χρόνια σχετικής εκπαίδευσης και εμπειρίας, οι εργοδότες παρέχουν εκτεταμένη κατάρτιση σε νέους υποψήφιους. Οι νέες προσλήψεις κερδίζουν γνώσεις σχετικά με το αντικείμενο σε τομείς όπως η ανάπτυξη παιδιών και η οικογενειακή δυναμική. Επίσης αποκτούν δεξιότητες σε συνεντεύξεις, συλλογή αποδεικτικών στοιχείων, ανάλυση στοιχείων και παροχή υπηρεσιών. Τα προγράμματα κατάρτισης περιλαμβάνουν συχνά εργαλεία σκιάσεων και καθοδήγησης. Οι νέοι μισθωτοί μαθαίνουν επίσης να περιηγούνται στα συστήματα διαχείρισης περιπτώσεων όπου οι υποψήφιοι καταγράφουν τις πράξεις που σχετίζονται με τις υποθέσεις τους.
Τι θα κάνετε
Οι υπάλληλοι που ασχολούνται με την προστασία των παιδιών διερευνούν τους ισχυρισμούς περί κατάχρησης και αμέλειας που διαπράττονται εις βάρος παιδιών από τους νομικά υπεύθυνους για την φροντίδα τους.
Μόλις ο υποψήφιος γνωρίζει τι συνέβη σχετικά με την υποτιθέμενη κατάχρηση ή παραμέληση σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, ο υποψήφιος μπορεί στη συνέχεια να προσφέρει υπηρεσίες στην οικογένεια για να θεραπεύσει την τρέχουσα κατάσταση και να αποτρέψει περαιτέρω κακομεταχείριση. Οι υποψήφιοι για την προστασία των παιδιών χρειάζονται ερευνητικές δεξιότητες και δεξιότητες κοινωνικής εργασίας για να έχουν επιτυχία στην εργασία τους.
Ενώ κάθε περίπτωση είναι διαφορετική, οι υποθέσεις εργασίας εκτελούν ορισμένα καθήκοντα σε σχεδόν κάθε έρευνα. Το πρώτο πράγμα που κάνουν οι υποθέσεις εργασίας είναι να αναθεωρήσουν τις πληροφορίες που αναφέρθηκαν σχετικά με έναν ισχυρισμό περί κατάχρησης και παραμέλησης. Αυτές οι πληροφορίες είναι μόνο μία πλευρά μιας ιστορίας που θα μπορούσε να έχει πολλές πτυχές. Οι Caseworkers χρησιμοποιούν αυτές τις πληροφορίες για να αναπτύξουν ένα αρχικό σχέδιο για τη διερεύνηση του ισχυρισμού. Το σχέδιο μπορεί να αλλάξει κατά τη διάρκεια της έρευνας, αλλά ένας υποψήφιος πρέπει να ξεκινήσει κάπου.
Οι Caseworkers μιλούν σε πολλούς ανθρώπους κατά τη διάρκεια μιας έρευνας. Μια περίπτωση θα μπορούσε να περιλαμβάνει συνεντεύξεις με ένα ή όλα τα παρακάτω: παιδιά, γονείς, παππούδες, θεούς, θείους, εκπαιδευτικούς, κληρικούς, ιατρικό προσωπικό και ψυχολόγους. Αυτό ασφαλώς δεν είναι εξαντλητικός κατάλογος, αλλά καλύπτει τους πιο συνηθισμένους ανθρώπους που μπορεί να έχουν γνώση για ένα υποτιθέμενο περιστατικό κακοποίησης ή παραμέλησης. Εκτός από τη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων, οι υποψήφιοι συλλέγουν επίσης αποδεικτικά στοιχεία όπως ιατρικές εκθέσεις, αρχεία συλλήψεων, δικαστικά έγγραφα και τραπεζικά αρχεία.
Αφού προσδιορίστηκε εάν υπήρξε κατάχρηση ή αμέλεια, οι υπάλληλοι σχεδιάζουν και συντονίζουν υπηρεσίες για να βοηθήσουν την κατάσταση μιας οικογένειας. Ενώ οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας πρέπει μερικές φορές να απομακρύνουν τα παιδιά από τα σπίτια τους, προτιμούν να μην το κάνουν αυτό. Αντ 'αυτού, επιδιώκουν όλες τις άλλες επιλογές για να διατηρήσουν τις οικογένειες μαζί και στο δρόμο προς τον τερματισμό της εμπλοκής των υπηρεσιών προστασίας των παιδιών στη ζωή τους.
Ένα πράγμα που οι εργαζόμενοι στο σπίτι γρήγορα μαθαίνουν είναι να παρακολουθούν το περιβάλλον τους. Ενώ η κακοποίηση και η παραμέληση παιδιών συμβαίνει στις οικογένειες όλων των αγκυλών φόρου εισοδήματος, οι υποψήφιοι συχνά ταξιδεύουν μέσα από τραχιές γειτονιές και πηγαίνουν σε σπίτια που μπορεί να έχουν άφθονα αποθηκευμένα πυροβόλα όπλα, δραστικότητα φαρμάκων, συμμορία και επιθετικά ζώα. Το καλύτερο όπλο του Caseworkers για την προσωπική βλάβη είναι η διαίσθηση. Ξέρουν πότε οι τρίχες στο πίσω μέρος των λαιμών τους σηκώνουν, είναι καιρός να κάνουν μια ήρεμη και γρήγορη έξοδο.
Οι υποψήφιοι καλούνται να καταθέσουν στο δικαστήριο. Όταν οι υποθέσεις προστασίας των παιδιών οδηγούν σε υποθέσεις ποινικών δικαστηρίων ή οικογενειακών δικαστηρίων, οι υποψήφιοι καλούνται να καταθέσουν για τη συμμετοχή τους στις οικογένειες. Διατυπώνονται με ερωτήσεις σχετικά με τα πραγματικά περιστατικά των υποθέσεων και καλούνται να δώσουν τις εμπειρογνωμοσύνη τους σχετικά με το πώς θα πρέπει να αποφασίσει ένας δικαστής σε μια συγκεκριμένη περίπτωση.
Οι άνθρωποι συχνά καίγονται σε υπηρεσίες προστασίας των παιδιών, γιατί μπαίνουν σε αυτό, πιστεύοντας ότι πρόκειται να αλλάξουν τον κόσμο. Μετά από λίγα χρόνια που βλέπουμε τις ίδιες οικογένειες να επανέλθουν στο σύστημα κοινωνικής πρόνοιας των παιδιών και να δουν νέες οικογένειες με τα ίδια προβλήματα, οι υποψήφιοι μπορούν να αισθάνονται ότι δεν κάνουν τη διαφορά. Αυτό που υποστηρίζει τους υποψήφιους όταν υποτιμούνται είναι ότι μπορεί να μην αλλάξουν τον κόσμο, αλλάζουν τους κόσμους των οικογενειών που εξυπηρετούν. Οι Caseworkers πρέπει να λάβουν υπόψη τους τις μικρές νίκες επειδή οι μεγάλες μπορούν να είναι λίγες και πολύ κοντά.
Τι θα κερδίσετε
Οι άνθρωποι δεν πηγαίνουν σε αυτή τη γραμμή εργασίας για τα χρήματα. Ορισμένες δικαιοδοσίες πληρώνουν υψηλές αμοιβές έναρξης, αλλά οι περισσότεροι ξεκινούν νέους υπολογισμούς μισθών μεταξύ $ 30.000 και $ 35.000. Οι υπηρεσίες παροχής υπηρεσιών προστασίας παιδιών έχουν συχνά προγράμματα σταδιοδρομίας που παρέχουν περιοδικές αυξήσεις μισθών. Για να κερδίσετε περισσότερα από 45.000 δολάρια, οι υποψήφιοι πρέπει να προωθήσουν εποπτικούς ή εξειδικευμένους ρόλους.