25 Οφέλη Υπαλλήλων Χαμηλού Κόστους για Υγιέστερο Έτος

Προσθέστε αυτά τα προσιτά εργατικά οφέλη στην συνολική αποζημίωση

Το νέο έτος είναι μια κατάλληλη στιγμή για να αρχίσουμε να σκεφτόμαστε τρόπους ενίσχυσης του πακέτου εταιρικών παροχών. Προκειμένου να διατηρηθεί το κόστος, είναι δυνατό να προστεθούν προσιτές επιλογές που υποστηρίζουν ένα υγιές έτος για τους εργαζομένους. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς οι νεότερες γενιές εργαζομένων αναζητούν ευέλικτες επιλογές παροχών που τους δίνουν μεγαλύτερη αγοραστική δύναμη.

Οι προϋπολογισμοί αποζημίωσης των επιχειρήσεων είναι ήδη τεντωμένοι στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης της υγειονομικής περίθαλψης, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο οργανισμός σας δεν μπορεί να προσφέρει ένα εξαιρετικό πακέτο παροχών.

Χρησιμοποιήστε τις παρακάτω πληροφορίες για να δημιουργήσετε ένα γενναιόδωρο πρόγραμμα παροχών για ομάδες εργαζομένων για τον οργανισμό σας.

Ενισχύστε τη συνολική αποζημίωση σας με αυτά τα Top 25 Employee Benefits

Ακολουθούν 25 παροχές σε εργαζόμενους χαμηλού κόστους που μπορείτε να προσθέσετε στο πακέτο παροχών που θα βοηθήσουν τους υπαλλήλους σας να παραμείνουν υγιείς, ευτυχείς και πιο παραγωγικοί το χρόνο (σε καμία ιδιαίτερη σειρά):

1. Εξοπλισμός γυμναστικής και εξοπλισμού γυμναστικής στο χώρο του ξενοδοχείου - Δεν υπάρχουν πλέον δικαιολογίες επειδή δεν έχετε χρόνο να ασκήσετε. Δώστε στους υπαλλήλους σας την ευκαιρία να εργαστούν στο χώρο του ξενοδοχείου με ένα μικρό εταιρικό γυμναστήριο, χώρο γιόγκα, μονοπάτια πεζοπορίας, γήπεδο μπάσκετ στο ένα άκρο του χώρου στάθμευσης και ποδήλατα για μετακίνηση προς και από το γραφείο.
2. Εταιρεία Catering - Μπορεί να είναι δύσκολο για τους εργαζόμενους να τρώνε υγιεινά όταν είναι τόσο απασχολημένοι στην εργασία, ώστε να μπορείτε να δημιουργήσετε ένα σχέδιο τροφοδοσίας με τοπικά εστιατόρια. Κάντε εύκολη παραγγελία μέσω διαδικτύου με δυνατότητα έκπτωσης μισθοδοσίας και απολαύστε υγιεινά γεύματα απευθείας στα γραφεία των εργαζομένων.

1. Χαλαρή Κώδικας Φόρεμα - Αυτό δεν κοστίζει απολύτως τίποτα, αλλά μπορεί να θεωρηθεί ως ένα σημαντικό όφελος για τους υπαλλήλους που είναι άρρωστοι από το γραφείο "επίδειξη μόδας". Οι εργαζόμενοι που εργάζονται πίσω από τις σκηνές και δεν έχουν πελάτες που αντιμετωπίζουν ρόλους δεν χρειάζεται να ντυθούν. Αντ 'αυτού, επιτρέψτε σε casual φορέματα γραφείου, όπως τζιν και αθλητικά παπούτσια.

1. Απομακρυσμένη / Τηλεργασία - Η εξισορρόπηση της επαγγελματικής ζωής μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη ευημερία των εργαζομένων. Η επιλογή να εργάζεστε από το σπίτι δύο φορές την εβδομάδα θεωρείται σημαντικό όφελος για όσους έχουν άλλες ευθύνες.
2. Επιπλέον χρόνος για τους γονείς - Ενώ μιλάμε για άτομα που έχουν ευθύνες, οι γονείς χρειάζονται χρόνο για να φροντίσουν τα νεογέννητα και ως εκ τούτου μια γενναιόδωρη περίοδος μακριά από την πολιτική για νέες μητέρες και μπαμπάδες μπορεί να είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα χαμηλού κόστους.
3. Οικονομική στήριξη της ευεξίας - Τα φοιτητικά δάνεια, τα στεγαστικά δάνεια και άλλα καταναλωτικά χρέη επιβαρύνουν πολλούς υπαλλήλους σήμερα. Η πρόσβαση σε εργαλεία οικονομικής ευεξίας, όπως το SmartDollar, μπορεί να αποτελέσει ένα τεράστιο όφελος για να προσφέρει στους υπαλλήλους, ώστε να μπορούν να οδηγήσουν μια καλύτερη ζωή.
4. Ευέλικτες μετατοπίσεις - Η δυνατότητα μεγαλύτερης ευελιξίας στις βάρδιες εργασίας θεωρείται συχνά ως επιβάρυνση για τους εργαζομένους. Προσφέρετε τρεις άφιξη και αφήστε τους χρόνους ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να έρθουν ή να μείνουν λίγο αργά μια φορά χωρίς να προκαλούν προβλήματα παραγωγικότητας.
5. Ζώνη χωρίς άγχος - Εγκαταστήστε μια περιοχή διακοπών, όπου υπάρχουν μαλακά καθίσματα, χαμηλά φώτα, αρωματοθεραπεία και χαλαρωτική μουσική, ώστε να αποπνικτικά και ήρεμα νεύρα. Αυτό μπορεί να είναι ένα πλεονέκτημα χαμηλού κόστους που όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να απολαύσουν αν είναι συγκλονισμένοι ή έχουν μια βλάβη λόγω των απογοητεύσεων εργασίας.

1. Πρόγραμμα Εταιρικής Εκπτώσεων - Είναι πιθανό η εταιρεία σας να έχει πολλές σχέσεις με τοπικούς προμηθευτές, προμηθευτές ηλεκτρονικών και τηλεπικοινωνιών, ταξιδιωτικές εταιρείες και πολλά άλλα. Γιατί να μην περάσετε εκπτώσεις και αποκλειστικά οφέλη στους υπαλλήλους σας σε ένα εταιρικό πρόγραμμα έκπτωσης;
2. Δωρεάν μασάζ καρέκλας - Δεν υπάρχει τίποτα σαν να έχεις ένα χαλαρωτικό μασάζ καρέκλας μετά από τόσο σκληρή δουλειά όλη την εβδομάδα. Αυτό μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δώσετε πίσω και να υποστηρίξετε ευεξία για τους υπαλλήλους σας οποιαδήποτε στιγμή.
3. Οδοντιατρικά και Οπτικά σχέδια έκπτωσης - Ενώ η εταιρεία σας μπορεί να μην έχει τον προϋπολογισμό για τυποποιημένα ομαδικά σχέδια, είναι δυνατό να αγοράσετε σε χαμηλότερο κόστος οδοντιατρική, όραση, χειροπρακτική φροντίδα, έκπτωση συνταγών και άλλα εθελοντικά οφέλη για τους εργαζομένους.
4. Το μεσημεριανό γεύμα και οι μαθητές - Οι εργοδότες που ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να μάθουν και να προχωρούν στην καριέρα τους, αντιμετωπίζονται συχνά με πιο θετικό τρόπο. Φέρτε σε εμπειρογνώμονες για να διδάξετε τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια του γεύματος και να μάθουν περιόδους σύνδεσης, σε θέματα που σχετίζονται με την εργασία.

1. Εμπιστευτικές πιστώσεις - Ενθαρρύνετε τη χρήση των δημόσιων συγκοινωνιών για να μειώσετε τη συμφόρηση των μετακινήσεων και να μειώσετε το αποτύπωμα άνθρακα της εταιρείας σας. Παροχή πιστώσεων για βόλτες λεωφορείων με την παράδοση λεωφορείων και μετρό για τους συμμετέχοντες υπαλλήλους. Ενθαρρύνετε τη συμμετοχή σε αυτοκίνητα και τη χρήση υπηρεσιών ιπποδρομιών με μπόνους εργαζομένων.
2. Πλυντήριο ρούχων - Έχοντας μια τακτοποιημένη ντουλάπα μπορεί να είναι δύσκολη όταν κάποιος πρέπει να είναι στη δουλειά όλη την ώρα. Παρέχετε δωρεάν υπηρεσία πλυντηρίου ρούχων για στεγνό καθάρισμα στους υπαλλήλους κάθε εβδομάδα, ώστε κάποιος άλλος να μπορεί να το αντιμετωπίσει.
3. Μπόνους παραπομπής - Είναι σημαντικό να προσλάβετε τους κατάλληλους ανθρώπους, οπότε γιατί να μην δώσετε κίνητρο στους υπαλλήλους που παραπέμπουν σε σπουδαίους υποψηφίους στην εταιρεία σας; Εκδώστε ένα μπόνους αφού ο αναφερόμενος υπάλληλος είναι στη δουλειά για 60 ημέρες.
4. Σύνταξη πιστωτικών συνδικάτων - Η επιλογή ενός καλού χρηματοπιστωτικού ιδρύματος μπορεί να είναι προκλητική, ειδικά για τις νέες προσλήψεις ή εκείνες που μεταφέρονται σε μια νέα περιοχή. Κάντε το εύκολο με ένα μπόνους μετρητών για τη χρήση μιας προτιμώμενης τοπικής πιστωτικής ένωσης.
5. Έγκυες Χώροι Στάθμευσης Εργαζομένων - Οι έγκυοι υπάλληλοί σας θα εκτιμήσουν ότι δεν πρέπει να περπατήσουν μέχρι στιγμής στα γραφεία τους όταν αναθέτετε μερικές θέσεις στάθμευσης πριμοδότησης μόνο γι 'αυτούς.
6. Κοινοτικές Επιστροφές Υπηρεσιών - Η συμβολή στις τοπικές αιτίες και η βελτίωση της κοινότητας αποτελεί μέρος της εταιρικής ευθύνης στις μέρες μας. Να είστε βέβαιος να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους που εμπλέκονται, προσφέροντάς τους αμειβόμενος χρόνος μακριά για ώρες που δαπανώνται για την κοινότητα.
7. Φέρτε τα κατοικίδια στην εργασία - Πολλοί εργαζόμενοι θα είναι ευχαριστημένοι εάν μπορούν να φέρουν τους καλύτερους γούνιους ή φτερωτούς φίλους τους στο γραφείο μαζί τους μια φορά την εβδομάδα, όπως αυτοί οι χώροι εργασίας που είναι φιλικοί με τα κατοικίδια ζώα. Φιλοξενούν ένα ζώο σας στο εργαστήριο για να γνωστοποιήσετε αυτό το όφελος.
8. Οικογενειακές εκδηλώσεις - Ένα τεράστιο όφελος που πολλοί υπάλληλοι θα εκτιμήσουν είναι εάν η εταιρεία αγκαλιάζει την οικογένεια και φιλοξενεί μερικές οικογενειακές εκδηλώσεις κάθε χρόνο. Δοκιμάστε ένα παλιό καλοκαιρινό πικ-νικ ή μια χειμερινή εορταστική εκδήλωση γεμάτη ψυχαγωγία για τα παιδιά.
9. Τεχνολογία ανώτατου επιπέδου - Η παροχή της δυνατότητας στους εργαζόμενους να αποκτήσουν τα χέρια τους με την τελευταία λέξη της τεχνολογίας μπορεί να θεωρηθεί και ως όφελος. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ρυθμίσει σταθμούς εργασίας που περιλαμβάνουν νέα τεχνολογία και λογισμικό.
10. Πολλαπλά Ασφαλιστικά Σχέδια - Δεν υπάρχει πλέον καμία προσέγγιση "ενιαίου μεγέθους" για τα οφέλη των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι θέλουν πολλά επίπεδα οφέλους για την υγεία κατά την επιλογή των ομαδικών σχεδίων. Παρέχετε χαμηλού κόστους συμπληρωματικές ασφαλιστικές προσφορές για να κάνετε τα σχέδιά σας πιο προσαρμοσμένα.
11. Επιδόσεις Κίνητρα - Πείτε ευχαριστίες στους υπαλλήλους σας σε τακτική βάση, ενισχύοντας τους μισθούς, παρέχοντας κίνητρα βάσει επιδόσεων και δείχνοντας την εκτίμησή σας για τις προσπάθειές τους. Μια μηνιαία γιορτή επίτευξης μπορεί να είναι ένα όφελος για το ηθικό των εργαζομένων.
12. Βιβλιοθήκη πληροφοριών - Δημιουργήστε μια εταιρική βιβλιοθήκη που δίνει στους υπαλλήλους πρόσβαση στις πληροφορίες που χρειάζονται για να αναπτυχθούν στην καριέρα τους. Η βιβλιοθήκη μπορεί να περιλαμβάνει μαθήματα και εταιρικούς καταλόγους.
13. Life Coaching - Μπορεί να είναι δύσκολο να έχεις κατεύθυνση σε οποιαδήποτε σταδιοδρομία και στη ζωή, επομένως ένα ωραίο όφελος για να δώσεις στους εργαζόμενους είναι η πρόσβαση σε έναν πιστοποιημένο προπονητή ζωής.

Θυμηθείτε, να είστε δημιουργικοί όταν πρόκειται να αναπτύξετε ένα ανταγωνιστικό πακέτο συνολικών αποζημιώσεων για τους υπαλλήλους σας. Σκεφτείτε τα πράγματα που τους ενδιαφέρουν και βρείτε τρόπους για να τους υποστηρίξετε ως πιο υπεύθυνοι εργοδότες.