01 Μάθετε πώς έχουν οι άλλοι ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα
Μόνο το 46% των μητέρων που εργάζονται με πλήρες ωράριο, το ερευνητικό κέντρο Pew, δήλωσε ότι η πλήρης απασχόληση ήταν ιδανική για την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής. Οι περισσότεροι θέλουν ώρες μερικής απασχόλησης.
Αλλά επειδή η μείωση της αμοιβής δεν είναι ιδανική, ας περιγράψουμε τα βήματα που θα μπορούσατε να λάβετε για να δημιουργήσετε μια ευέλικτη ρύθμιση εργασίας (FWA) με τον τρέχοντα εργοδότη σας. Μπορείτε να αναζητήσετε ένα ευέλικτο πρόγραμμα όπου η προγραμματισμένη αλλαγή της ώρας σας, μπορείτε να αλλάξετε μια σειρά ωρών εργασίας (μερικής απασχόλησης) ή / και τη θέση όπου εργάζεστε.
Το πρώτο βήμα είναι να μιλήσετε σε όλους που γνωρίζετε ποιος έχει προτείνει με επιτυχία μια ευέλικτη ρύθμιση εργασίας. Ρωτήστε τα μερικά από αυτά τα ερωτήματα:
- Πώς έπεισαν τον εργοδότη τους;
- Τι τους αρέσει ή δεν τους αρέσει για τη ρύθμιση;
- Έχει η ρύθμισή τους να βλάψει την καριέρα τους ή να κερδίσουν δυνατότητες;
- Αν έπρεπε να επαναδιαπραγματευτούν τη συμφωνία εργασίας τους, θα έκαναν κάτι διαφορετικό;
- Ποια διδάγματα έχουν μάθει από την εφαρμογή ενός ευέλικτου χρονοδιαγράμματος εργασίας;
02 Σκεφτείτε τις επαγγελματικές και προσωπικές σας ανάγκες
- Εργαστείτε μια συμπιεσμένη εβδομάδα εργασίας όπου εργάζεστε τέσσερις 10-ώρες ημέρες και να πάρει μια ημέρα μακριά.
- Εργαστείτε έξι ή επτά ώρες στο γραφείο και στη συνέχεια ολοκληρώστε την εργασία σας στο σπίτι αφού τα παιδιά πάνε για ύπνο.
- Η ανταλλαγή θέσεων εργασίας μπορεί να είναι η καλύτερη λύση για επαγγελματισμούς που απαιτούν χρόνο .
- Εργασία από το σπίτι τις Δευτέρες και τις Παρασκευές και στη συνέχεια να είναι παρόντες στο γραφείο την Τρίτη, την Τετάρτη και την Πέμπτη.
- Εργασία από το σπίτι όλη την εβδομάδα με εβδομαδιαίες κλήσεις Skype με την ομάδα σας.
- Εργάζεστε 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά πρέπει να βρίσκεστε στο γραφείο κατά τις ώρες πυρήνα που είναι 10 AM-3PM (ή κάποια άλλη σειρά ωρών).
Δεύτερον, αποφασίστε ποια ρύθμιση θα λειτουργήσει για την προσωπική σας ζωή. Όσο θέλετε να εργάζεστε λιγότερα, ίσως να μην είστε σε θέση να αντέξετε οικονομικά την περικοπή αμοιβής που προσφέρεται με εργασία μερικής απασχόλησης . Επίσης, μάθετε εάν ο εργοδότης σας μειώνει τα οφέλη για τους εργαζόμενους που εργάζονται λιγότερο από το πλήρες ωράριο.
Τρίτον, κοιτάξτε το στυλ εργασίας σας. Η εργασία από το σπίτι μπορεί να ακούγεται υπέροχα μέχρι να προσπαθήσετε να επικεντρωθείτε σε μια αναφορά με τρία κραυγάζοντας παιδιά κάτω από τα πόδια. Δεν εργάζονται στο γραφείο μπορεί επίσης να απομονώνονται , ειδικά για τους εσωστρεφείς που χρειάζονται την ενθάρρυνση των στενών τμημάτων για να αλληλεπιδράσουν με τους συναδέλφους τους.
Τέταρτον, διερευνήστε τις επιλογές παιδικής σας φροντίδας. Εάν τα παιδιά σας εξακολουθούν να είναι μικρά, δείτε αν θα μπορούσατε να εξοικονομήσετε χρήματα μειώνοντας τη φροντίδα των παιδιών. Ορισμένα κέντρα δεν εκπτώνουν μερική φροντίδα, επομένως ίσως θελήσετε να συνεχίσετε την εργασία πλήρους απασχόλησης. Αν έχετε μπέιμπι σίτερ, μετρήστε πόσο ανοικτή θα ήταν για ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα με πιθανώς λιγότερες ώρες.
Τέλος, τι θα έλεγε το πλάνο φροντίδας παιδιών σας; Πριν από τη διάθεσή σας σε ένα διαφορετικό πρόγραμμα, συζητήστε με το σύστημα υποστήριξής σας (τα άτομα που σας υποστηρίζουν κάθε φορά που τα χρειάζεστε) για να τα πάρετε στο πλοίο, είτε είναι ο σύζυγός σας, η μητέρα ή ο φίλος του αυτοκινήτου του σχολείου σας.
03 Σκεφτείτε πώς ο εργοδότης σας θα δει το ευέλικτο πρόγραμμά σας
Καθορίστε τις εργασίες που πρέπει να ολοκληρωθούν στο χώρο εργασίας, οι οποίες μπορούν να γίνουν με το δικό σας χρονοδιάγραμμα και οι οποίες μπορούν να εξαλειφθούν ή να μεταβιβαστούν σε άλλο άτομο. Αν σκοπεύετε να πάτε με μερική απασχόληση, θα πρέπει είτε να εξαλείψετε ορισμένα καθήκοντα ή να παράγετε με βραδύτερο ρυθμό.
Γράψτε την πρότασή σας. Ρωτήστε τους συναδέλφους με ευέλικτα χρονοδιαγράμματα για να μοιραστείτε τα έγγραφα που έχουν, ή αναζητήστε πρότυπα στο Διαδίκτυο. Βεβαιωθείτε ότι καθορίζετε τον τρόπο χειρισμού των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης και των χρόνων κρίσης.
04 Προτείνετε το ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας σας
Προετοιμάστε την πρότασή σας χρησιμοποιώντας την τεχνική βεβαιότητας AEIOU . Κάνοντας κάτι τέτοιο θα σας κάνει να αισθάνεστε προετοιμασμένοι, να ξεπεράσετε γρήγορα το θέμα σας και να ανοίξετε τη συζήτηση για την προτεινόμενη ευέλικτη ρύθμιση εργασίας σας. Ακολουθεί ένα παράδειγμα της τεχνικής:
Αναγνωρίστε: Γνωρίζω ότι η πολιτική γραφείου για ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας βασίζεται στη δουλειά κάθε υπαλλήλου.
Express: Νομίζω ότι μια ευέλικτη διευθέτηση εργασίας για μένα θα βοηθούσε τόσο την ισορροπία εργασίας / ζωής μου όσο και την εταιρεία γιατί <συμπληρώστε το κενό>.
Προσδιορίστε: Θα ήθελα να δουλέψω τέσσερις δεκαήμερες ημέρες και να πάρω μία ημέρα ανά εβδομάδα.
Περίγραμμα: Έτσι θα διαχειριστώ τον φόρτο εργασίας μου στις τέσσερις δεκαήμερες ημέρες <συμπληρώστε το κενό>. Αυτό θα βοηθήσει την ομάδα, επειδή <συμπληρώστε το κενό> (αυτό παίρνει το επίκεντρο από εσάς και την εταιρεία, ώστε να το κάνετε αυτό δελεαστικό). Αυτό θα με βοηθήσει επαγγελματικά, διότι θα μεγιστοποιήσει την παραγωγικότητά σας, θα μπορείτε να εστιάσετε καλύτερα, <συμπληρώστε το κενό>.
Θα έχω στόχους όπως το <συμπληρώστε το κενό> και θα κρατηθεί υπεύθυνο από το <συμπληρώστε το κενό>.
Κατανόηση: Αντί να δουλεύω το κανονικό πρόγραμμά μου, θα μπορώ να διαχειριστώ τον φόρτο εργασίας μου σε μικρότερο χρονικό διάστημα και έπειτα να έχω περισσότερο χρόνο να περάσω με την οικογένειά μου, όπως να μην χρειαστεί να πάρω χρόνο PTO για να φέρω τα παιδιά μου στα ιατρικά ραντεβού τους.
Ακολουθώντας αυτή την τεχνική θα δημιουργήσετε μια σύντομη και συνοπτική πρόταση. Ο εργοδότης σας μπορεί να χρειαστεί ένα λεπτό για να απορροφήσει αυτό που έχετε προτείνει, οπότε βεβαιωθείτε ότι παίρνετε βαθιές αναπνοές κατά τη διάρκεια αυτών των στιγμών (αμήχανη) σιωπή.
Αν κατά τη διάρκεια της συνομιλίας αισθάνεστε ότι ο προϊστάμενός σας δεν θέλει να δεσμευτεί πλήρως, ζητήστε δοκιμή ενός μηνός. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να δείτε αν λειτουργεί για εσάς και αντίστροφα.
05 Λάβετε υπόψη σας τη νέα σας ευέλικτη ρύθμιση εργασίας
Οι πρώτοι μήνες μπορεί να απαιτήσουν κάποια λεπτή ρύθμιση για να έχετε το φόρτο εργασίας σωστό . Προσπαθήστε να ορίσετε ρεαλιστικές προθεσμίες και προσδοκίες, οπότε δεν εργάζεστε υπερβολικά καθ 'υπέρβαση. Διαχωρίστε μεταξύ επειγουσών εργασιών και αυτών που μπορείτε να μεταβιβάσετε ή να καθυστερήσετε.
Κοιτάξτε προσεκτικά τους στόχους που ορίσατε. Εάν αισθάνεστε νευρικοί σχετικά με αυτούς ακολουθήστε το έντερο σας και βρείτε μια λύση. Υπάρχει κάποιος διαφορετικός τρόπος που θα μπορούσατε να κάνετε κάτι; Πάρτε μια βαθιά ανάσα και επικεντρωθείτε στη διαδικασία αντί για την εργασία για να δείτε πώς θα μπορούσατε να εργάζεστε πιο αποτελεσματικά.
06 Κάντε τη νέα σας οργάνωση να λειτουργήσει
Θυμηθείτε ότι η ευελιξία λειτουργεί με δύο τρόπους Μπορείτε να συνεχίσετε να είστε παίκτης ομάδας καλύπτοντας επείγουσες καταστάσεις εργασίας, αλλά βεβαιωθείτε ότι αποχωρήσατε όταν η κατάσταση έκτακτης ανάγκης τελείωσε. Κανείς άλλος δεν θα ορίσει αυτά τα όρια, αλλά εσείς .
Να είστε έτοιμοι για κάποια δυσαρέσκεια από τους άλλους που θέλουν καλύτερα την ισορροπία εργασίας-ζωής τους. Εάν αντιμετωπίσετε, θυμηθείτε να θυσιάσετε απαλά τις θυσίες που κάνετε για το πρόγραμμα, είτε ελέγχει το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο από το σπίτι είτε κερδίζει λιγότερα χρήματα. Μην ζητάτε συγγνώμη ή οι συνάδελφοί σας θα καταλήξουν στο συμπέρασμα ότι έχετε κάτι να αισθανθείτε ένοχος. Αντ 'αυτού, να είστε σίγουροι και ίσως θα ακολουθήσουν το παράδειγμά σας.