1. Επικοινωνήστε ανοιχτά
Ίσως να μην υπάρχει ένας πιο γρήγορος τρόπος να χάσετε την αφοσίωση των υπαλλήλων σας παρά να παραβλέψετε σημαντικές πληροφορίες ή να επικοινωνήσετε με έναν τρόπο που είναι παραπλανητικός. Φυσικά δεν χρειάζεται να μοιράζεστε κάθε λεπτομέρεια από την εκτέλεση της επιχείρησής σας, αλλά υπάρχουν ορισμένα πράγματα που είναι σημαντικά για τους υπαλλήλους σας να γνωρίζουν, ώστε να μπορούν να κάνουν τις δουλειές τους αποτελεσματικά. Να κοινοποιείτε αυτές τις πληροφορίες στους υπαλλήλους σας σε τακτική βάση.
2. Ακούστε
Ακριβώς όπως η επικοινωνία είναι σημαντική, είναι επίσης σημαντικό οι εργαζόμενοι να μπορούν να συζητούν θέματα και να θέτουν ερωτήσεις που θα τους δώσουν κατεύθυνση στις δουλειές τους. Δώστε ευκαιρίες στην ομάδα σας να μιλήσετε για πράγματα που είναι σημαντικά γι 'αυτά, τότε αφιερώστε χρόνο για να ακούσετε και να ενεργήσετε για αυτό που συζητείται.
3. Να είστε θετικοί
Οι καθημερινές επιχειρήσεις μιας μικρής επιχείρησης μπορεί να είναι αγχωτικές, αλλά η στάση που μπορεί να κάνει μπορεί να μειώσει τον αντίκτυπο των προκλήσεων. Το καλύτερο μέρος είναι ότι η θετικότητα μπορεί να είναι μεταδοτική.
Όσο πιο αισιόδοξοι και αισιόδοξοι είστε στο γραφείο, τόσο περισσότερο οι υπάλληλοί σας θα δουν το ποτήρι ως μισό γεμάτο.
4. Κάντε το μάθημα μέρος του πολιτισμού
Μια πρόσφατη μελέτη με περισσότερους από 2.800 εργαζόμενους σε 27 χώρες, που πραγματοποιήθηκαν από τη SAP και την Oxford Economics, διαπίστωσε ότι το 44% των εργαζομένων εκτιμούν και αναμένουν συμπληρωματικά προγράμματα κατάρτισης στην εργασία.
Αυτό δείχνει ότι οι ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων είναι πολύτιμες για τους εργαζόμενους, όχι μόνο για να μπορέσουν να κάνουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους καλά, αλλά και για να προετοιμαστούν για ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
5. Μοιραστείτε επιτυχίες
Είναι καταπληκτικό πόσο ένα κτύπημα στην πλάτη μπορεί να κάνει για το ηθικό σε μια μικρή επιχείρηση. Αφήστε τους υπαλλήλους σας να συμμετάσχουν στους εορτασμούς των μεγάλων κερδών, ώστε να δουν τα αποτελέσματα της σκληρής δουλειάς τους και να παρακινηθούν να συνεχίσουν να δημιουργούν τη θετική ορμή.
6. Φέρτε τη διασκέδαση στον εργασιακό χώρο
Ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να είναι ένα μεγάλο κίνητρο. Σκεφθείτε να ξεκινήσετε έναν φιλικό διαγωνισμό με την ομάδα σας με οικονομικά κίνητρα ή μια ημέρα ελεύθερη ως ανταμοιβή. Ή φέρτε μερικές ανέσεις που θα ελαφρύνουν τη διάθεση, όπως μια μηχανή popcorn ή τα πάρτι πίτσας την Παρασκευή το απόγευμα.
7. Να είστε δίκαιοι
Ακριβώς όπως ένας γονέας πρέπει να είναι δίκαιος με πολλά παιδιά, πρέπει να αντιμετωπίζετε κάθε εργαζόμενο σας δίκαια ή αισθήματα δυσαρέσκειας και ζήλο θα αρχίσει να αναπτύσσεται. Κρατήστε τους πάντες στο ίδιο επίπεδο λογοδοσίας, με τις ίδιες ανταμοιβές ή επιπλήξεις να έχουν εξαντληθεί.
8. Αφήστε το πάθος σας να εμφανιστεί
Ξεκινήσατε την επιχείρησή σας επειδή έχετε πάθος για την εργασία σας. Αφήστε τον ενθουσιασμό να δείχνει, ώστε οι υπάλληλοί σας να μπορούν να εκτιμήσουν πόσο έχετε βάλει στην επιχείρησή σας.
Εάν δείξετε ότι είστε ενθουσιασμένοι με τη δουλειά σας και απλώς αγαπάτε τι κάνετε, οι εργαζόμενοί σας είναι πιθανότερο να απολαμβάνουν πραγματικά τις δουλειές τους επίσης.
Χρειάζεται χρόνος και προσοχή για να αναπτυχθεί μια ομάδα που είναι πολύ παρακινημένος και ενθουσιασμένος να έρχεται να εργάζεται καθημερινά. Η ενσωμάτωση ορισμένων από αυτές τις ιδέες στην επιχείρησή σας θα σας βοηθήσει να γίνετε καλύτερος ηγέτης και πιο επιτυχημένος ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης.