Ευκαιρίες Προώθησης για την Ανώτερη Αεροπορία της Πολεμικής Αεροπορίας (E-4)
Προσδιορισμός επιλεξιμότητας
Σύμφωνα με την Πολεμική Αεροπορία, το Τμήμα Προσωπικού Στρατιωτικού Προσωπικού (MPF), το Τμήμα Προσωπικού και το Τμήμα Ετοιμότητας παρέχει ένα αυτόματο τριμηνιαίο προϊόν εξόδου τέλους μηνών (EOM) στο MPF, Element Enhancement Element, εντός των πρώτων 10 ημερών από την πρώτη επεξεργασία μήνα (δηλ. Ιαν, Απρ, Ιουλ, Οκτ).
Ο ρόστερ αναγνωρίζει όλα τα A1C που πληρούν ή υπερβαίνουν τις απαιτήσεις χρόνου σε υπηρεσία (TIS) και χρόνου σε ποιότητα (TIG), ανεξάρτητα από τις συνθήκες επιλεξιμότητας προώθησης (π.χ., από τον πίνακα ελέγχου, το επίπεδο δεξιοτήτων PAFSC είναι πολύ χαμηλό, 15), και του οποίου ο λόγος κατάστασης βαθμού (GSR) (DIN GAD) δεν ισούται με τον κωδικό "5Q" (που προηγουμένως θεωρήθηκε για SrA BTZ). Το προϊόν εξόδου παράγει μια αλφαβητική λίστα MPF και μια λίστα με τρία μέρη.
- Το Μέρος I προσδιορίζει τα A1C χωρίς να υπάρχουν δείκτες ποιότητας στα αρχεία τους.
- Στο Μέρος ΙΙ παρατίθενται τα "αμφισβητήσιμα επιλέξιμα άτομα" (άτομα με δείκτες ποιότητας) που ενδέχεται να μην έχουν τα προσόντα για προαγωγή της BTZ.
- Στο Μέρος ΙΙΙ αναφέρονται τα A1C που πληρούν τις απαιτήσεις TIG και TIS, αλλά δεν μπορούν να επιλεγούν λόγω των συνθηκών μη συνάψεως της προαγωγής που αναφέρονται στο AFI 36-2502, Πρόγραμμα προώθησης Airman, Πίνακας 1.1.
Επαλήθευση της επιλεξιμότητας
Χρησιμοποιώντας την καταχώριση MPF, ο διοικητής / πρώτος λοχίας επαληθεύει την επιλεξιμότητα κάθε ατόμου για να εξασφαλίσει ότι ικανοποιεί τις απαιτήσεις TIG και TIS και να πληροί τις απαιτήσεις ελέγχου.
Απαιτούμενες αναφορές επιδόσεων (EPR)
Τα EPRs απαιτούνται για όλες τις A1C χωρίς EPR που είναι επιλέξιμες για προαγωγή για BTZ. Οι κυβερνήτες πρέπει να αναθεωρήσουν το EPR του αερομεταφορέα, το αρχείο προσωπικών πληροφοριών (PIF) και να συζητήσουν με τους επιβλέποντες / την αλυσίδα διαβάθμισης πριν προβούν σε απόφαση υποψηφιότητας, προκειμένου να συμπεριλάβουν εάν ο αερομεταφορέας θα συναντήσει διαδικασία επιλογής μονάδας ή βάσης.
Τα A1C που εμφανίζονται στο μέρος III του καταλόγου μονάδων δεν είναι επιλέξιμα για προβολή σύμφωνα με το AFI 36-2502, πίνακας 1.1 και δεν απαιτούν αναφορές DBH.
Εγκεκριμένη διακόσμηση
Μια εγκεκριμένη διακόσμηση μπορεί να κατατεθεί στο Μητρώο Προσωπικού Μονάδας (UPRG) ενός ατόμου οποιαδήποτε στιγμή μέχρι την ημερομηνία του συμβουλίου. Συμπληρωματική προσοχή δεν θα δοθεί διότι μια διακόσμηση δεν εγκρίθηκε ή τοποθετήθηκε στο αρχείο όταν συγκλήθηκε το συμβούλιο.
Ποσοστώσεις
Οι ποσοστώσεις βασίζονται στο 15% του συνολικού πληθυσμού της TIG και του TIS, ανεξάρτητα από τις συνήθεις συνθήκες μη επιλεξιμότητας (αφαιρέστε τους μαθητές και τους αθλητές παγκόσμιας κλάσης από τον επιλέξιμο πληθυσμό). Το MPF καθορίζει τις ποσοστώσεις και λαμβάνει την έγκριση κυβερνήτη πτέρυγας πτέρυγας (μπορεί να μεταβιβάσει κατώτερο από τον προϊστάμενο MPF) πριν από τη διανομή στις μονάδες. Μεγάλες μονάδες (7 ή περισσότερες επιλέξιμες) λαμβάνουν ποσοστώσεις και προωθούν σε επίπεδο μονάδας. Μικρές μονάδες (6 ή λιγότερες επιλέξιμες) συνδυάζονται σε μία ομάδα επιλέξιμων για τον σχηματισμό του κεντρικού πληθυσμού (CBB). Οι ποσοστώσεις υπολογίζονται και κατανέμονται ως εξής:
Οι μονάδες ενδέχεται να μην συγκεντρώνονται σε επίπεδο ομάδας. Παράδειγμα: Οι ιατρικές ομάδες χωρίζονται σε τέσσερις μονάδες και κάθε διοικητής μονάδας έχει αρχή προώθησης . Επομένως, δεν πρέπει να θεωρούνται από την ομάδα, αλλά ως μεμονωμένες μονάδες και δεν μπορούν να προστεθούν μαζί για να δημιουργήσουν μια μεγάλη μονάδα.
Οι μονάδες κοινοποιούνται εάν είναι μία μεγάλη (7 ή περισσότερες επιλέξιμες) ή μικρή μονάδα (6 ή λιγότερες επιλέξιμες) όσο το δυνατόν συντομότερα, αλλά όχι αργότερα από τη δεύτερη εβδομάδα του πρώτου μήνα επεξεργασίας.
Μεγάλες διαδικασίες επιλογής μονάδας
Εκτός εάν ο κυβερνήτης πτέρυγας υποδοχής καθιερώσει γραπτές διαδικασίες, οι διοικητές μεγάλων μονάδων θα καθορίσουν γραπτές διαδικασίες επιλογής που θα διασφαλίζουν ότι το πρόγραμμα SrA BTZ είναι δίκαιο, δίκαιο και παρέχει έγκαιρη προαγωγή. Μόλις ολοκληρωθούν οι επιλογές, οι μεγάλοι διοικητές μονάδων υπογραμμίζουν το όνομα, την ημερομηνία, την υπογραφή και την επιστροφή της καταχώρισης επιλεξιμότητας BTZ στο MPF το αργότερο την τελευταία ημέρα του μήνα επιλογής (π.χ. Mar, Jun, Sep, Dec).
Διαδικασίες επιλογής μικρών μονάδων
Ο κυβερνήτης της πτέρυγας υποδοχής θα καταρτίσει γραπτές διαδικασίες επιλογής BTZ για να συμπεριλάβει μέθοδο υποβολής, αριθμό υποψηφιοτήτων, χρονοδιάγραμμα για την ολοκλήρωση των απαιτούμενων ενεργειών, σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου, τομείς που θα ληφθούν υπόψη, κλίμακα βαθμολόγησης, ανακοίνωση επιλογών και οποιεσδήποτε άλλες απαιτούμενες ενέργειες, Το πρόγραμμα BTZ είναι δίκαιο, δίκαιο και παρέχει έγκαιρη προαγωγή.
Το MPF, Element Enhancement Career, θα εξασφαλίσει ότι έχουν λάβει όλα τα πακέτα υποψηφιότητας από μονάδες με επιλέξιμες. εάν μια μονάδα δεν πρόκειται να ορίσει ένα άτομο, βεβαιωθείτε ότι έχει ληφθεί μια αρνητική απάντηση.
Κατάλογος εγκεκριμένων διαδικασιών συμβουλίου
Ακολουθεί μια λίστα με τις "εγκεκριμένες" διαδικασίες του σκάφους:
- Τα φτερά υποδοχής που επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν μια χωριστή διαδικασία πρέπει να ζητήσουν εξαίρεση από την πολιτική μέσω του MAJCOM στο HQ AFPC / DPPPWM για να εξασφαλίσουν δίκαιη, δίκαιη και έγκαιρη εκτίμηση.
- Μεγάλες μονάδες λαμβάνουν την ποσόστωσή τους από το MPF και κάνουν μια επιλογή από τους επιλέξιμους αερομεταφορείς. Οι επιλεγμένοι αερομεταφορείς δεν έχουν επιλεγεί και αυτό θεωρείται ως μία φορά.
- Μικρές μονάδες διορίζονται στο CBB. Ο κυβερνήτης πτέρυγας υποδοχής καθορίζει το μέγιστο αριθμό ατόμων που συναντούν το σκάφος από κάθε μονάδα. Κάθε μονάδα μπορεί να υποβάλει μέχρι τον μέγιστο αριθμό.
- Ο κυβερνήτης της πτέρυγας υποδοχής συγκαλεί μια "επιτροπή μόνο για το MAJCOM". Αυτός ο πίνακας αποτελείται από όλους τους δικαιούχους που εμπίπτουν στο MAJCOM του κυβερνήτη πτέρυγας υποδοχής. Όλοι οι δικαιούχοι από μονάδες που δεν ανήκουν στο MAJCOM διοικητή πτέρυγας υποδοχής (μονάδες μισθωτών) θα συναντήσουν χωριστό CBB. Αυτό σημαίνει ότι ο διοικητής πτέρυγας υποδοχής θα συγκαλεί δύο συμβούλια και η ποσόστωση για κάθε διοικητικό συμβούλιο βασίζεται στον αριθμό των δικαιούχων που πληρούν αυτές τις οδηγίες.
- Οι μονάδες θα εξετάσουν όλα τα άτομα που πληρούν τις απαιτήσεις TIS και TIG, ακόμη και αν είναι TDY, σε άδεια, PCA ή έχουν έκθεση το αργότερο την ημερομηνία (RNLTD) την ή μετά την πρώτη ημέρα του πρώτου μήνα επεξεργασίας (Jan, Apr , Ιουλ, και Οκτώ) για τις επιλογές του τριμήνου. Όλα τα άτομα που εμφανίζονται στον κατάλογο επιλεξιμότητας πρέπει να "εξεταστούν".
- Οι εναλλακτοί / πρώτοι μη επιλέξιμοι του CBB ή της μεγάλης πλατφόρμας επιλέγονται σε περίπτωση που κάποιος που επιλέχθηκε προηγουμένως απομακρυνθεί πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος, εξαιτίας μιας προϋπόθεσης μη επιλεξιμότητας (AFI 36-2502, πίνακας 1.1) ή παραβάσεων που διαπράττονται μετά την επιλογή. Η χρήση παρελθόντων στοιχείων που δεν ισχύουν κατά την ημερομηνία του συμβουλίου ή της επιλογής μπορεί να εξεταστεί στη διαδικασία υποβολής υποψηφιοτήτων, ωστόσο δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως λόγος μη σύστασης μετά την επιλογή ενός ατόμου.
- Αφού γίνουν οι επιλογές, οι διοικητές μονάδων παρέχουν μια γραπτή σύσταση προώθησης πριν από την ημερομηνία ενεργοποίησης της προώθησης. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί προσθέτοντας τα ονόματα στα μηνύματα επιλογής μηνιαίων προσφορών ή συμπληρώνοντας ένα ξεχωριστό υπόμνημα.
- Εάν ένα άτομο έπρεπε να είχε εξεταστεί κατά τη διάρκεια του τρέχοντος τετραγωνισμού και το λάθος ανακαλυφθεί πριν ανακοινωθούν οι προωθητικές ενέργειες, οι μεγάλοι διοικητές μονάδων θα εξετάσουν τον αερομεταφορέα και θα προσαρμόσουν ανάλογα τις επιλογές (αυτό δεν ισχύει για τους αερομεταφορείς που αποκτήθηκαν και έχει διαπιστωθεί ότι ήταν δεν θεωρούνται από τη χαμένη βάση τους - βλ. συμπληρωματική εξέταση BTZ). Τ
- Η CBB θα ξανασυμβεί για να εξετάσει τις μικρές επιλέξιμες μονάδες και οι επιλογές θα προσαρμοστούν αναλόγως. Εάν ανακοινωθούν μετά την ανακοίνωση των επιλογών, εφαρμόζονται συμπληρωματικές διαδικασίες εξέτασης προαγωγής.
Κατευθυντήριες γραμμές για τις διαδικασίες BTZ
Οι παρακάτω διαδικασίες είναι κατευθυντήριες γραμμές και μπορούν να βοηθήσουν στη δημιουργία των διαδικασιών σας BTZ:
- Οι υποψήφιοι πρέπει να εμφανίζονται φυσικά μπροστά σε μια σανίδα. Ωστόσο, όταν ένας υποψήφιος δεν είναι σε θέση να εμφανιστεί, μπορείτε να επανασυνδέσετε το ίδιο συμβούλιο σε μεταγενέστερη ημερομηνία ή, ως έσχατη λύση, να πραγματοποιήσετε μια επιτροπή "μόνο για εγγραφές".
- Επιτρέψτε στις μονάδες GSU να χρησιμοποιούν μηνύματα και φαξ για να μεταδίδουν υποψηφιότητες όταν ο χρόνος δεν επιτρέπει την κανονική αποστολή αλληλογραφίας.
- Εάν χρησιμοποιηθούν φάκελοι επιλογής, θα περιέχουν αντίγραφα όλων των EPR και παραπομπών διακόσμησης, του BTZ RIP και γράμματα (αν έχουν εγκριθεί τα γράμματα στην πλακέτα). Χρησιμοποιήστε το UPRG ως εναλλακτική λύση σε ένα φάκελο επιλογής BTZ. Εάν χρησιμοποιείται το UPRG, τοποθετήστε το γράμμα (εάν είναι εξουσιοδοτημένο) στην κορυφή των EPR στο τμήμα ΙΙ, ενημερώστε τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και το προσωπικό της μονάδας ότι δεν έχουν εξουσιοδοτηθεί να έχουν πρόσβαση σε οποιοδήποτε άλλο τμήμα του UPRG (δηλαδή τμήματα I, III και IV) και μην παραμορφώνετε το μανδύα καταγραφής με οποιονδήποτε τρόπο (π.χ. ταινία, συρραπτικά, σημάνσεις κλπ.). Καταστρέψτε ή δώστε φακέλους επιλογής στο άτομο όταν δεν χρειάζεται πλέον. Κατά την αξιολόγηση των επιπέδων εκπαίδευσης, λάβετε υπόψη ότι ανάλογα με το AFSC, τις απαιτήσεις κατάρτισης και τα χρονοδιαγράμματα εργασίας, όλα τα A1Cs ενδέχεται να μην έχουν την ίδια ευκαιρία να ολοκληρώσουν την εκπαίδευση εκτός λειτουργίας.
- Οι πίνακες δεν απαιτείται να χρησιμοποιούν την πλήρη ποσόστωση
- Η έκθεση του διοικητικού συμβουλίου θα πρέπει να περιλαμβάνει κατάλογο των μελών του διοικητικού συμβουλίου, καταγραφέα του σκάφους, σειρά εντολών (προσδιορισμός συνολικής βαθμολογίας και κατάσταση επιλογής / μη επιλογής) και βαθμολογία αποκοπής. Η έκθεση πρέπει να υπογράφεται από τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου και τον καταγραφέα του σκάφους και να εγκρίνεται από τον κυβερνήτη της πτέρυγας υποδοχής, εκτός εάν ο διοικητής πτέρυγας υποδοχής είναι ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου, τότε απαιτείται μόνο μία υπογραφή.
Συμπληρωματική εξέταση BTZ
Οι Διοικητές μπορούν να ζητήσουν συμπληρωματική αντιπαροχή BTZ για άτομα που θα έπρεπε να είχαν εξεταστεί από προηγούμενη επιτροπή και το λάθος δεν ανακαλύφθηκε παρά μόνο μετά την ανακοίνωση των προωθητικών ενεργειών. Αφού λάβει τη σύσταση του διοικητή μονάδας, το MPF διαβιβάζει πλήρως τεκμηριωμένα συμπληρωματικά αιτήματα στο HQ AFPC / DPPPWM για εξέταση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Είναι επιτακτική ανάγκη να ζητηθεί συμπληρωματική εξέταση BTZ μόνο όταν ο διοικητής της μονάδας συμφωνεί με την προσοχή.
Επιπλέον, αν η βάση για το συμπληρωματικό αίτημα είναι επειδή το άτομο δεν λάμβανε δίκαιη αντιπαροχή (ή δεν θεωρήθηκε καθόλου στον τελευταίο σταθμό υπηρεσίας), επικοινωνήστε με τη χαμένη μονάδα και το MPF πριν ζητήσετε συμπληρωματική εξέταση και διαβιβάστε αυτές τις πληροφορίες μαζί με το συμπληρωματικό αίτημα. Αυτό θα βοηθήσει το HQ AFPC / DPPPWM στον προσδιορισμό εάν είναι απαραίτητο να γίνει συμπληρωματική εξέταση BTZ. Το DPPPWM θα απαντήσει με περαιτέρω οδηγίες. Εάν επιλεγεί, τα μέλη μπορούν να υποβάλουν αίτηση αναδρομικής αλλαγής της ημερομηνίας έναρξής τους, σύμφωνα με το AFI 36-2502, παράγραφος 1.13.
Είναι ευθύνη του ατόμου, του επιβλέποντος και του κυβερνήτη να διασφαλίσει ότι ένα άτομο έχει αναγνωριστεί κατάλληλα ως επιλέξιμο, λαμβάνει τις σωστές αναφορές μελέτης, ορίζει πολιτικές προγράμματος IAW και, το σημαντικότερο, τα δεδομένα σχετικά με την BTZ RIP είναι ακριβή και πλήρη.
Δεν θα δοθεί συμπληρωματική προσοχή για τους ακόλουθους λόγους:
- Εσφαλμένα δεδομένα αντανακλώνται στο BTZ RIP.
- Απορρίφθηκε η υποψηφιότητα του BTZ λόγω εσφαλμένων δεδομένων που αντανακλάται στα προϊόντα εξόδου BTZ ή στο UPRG.
- Η καταχώριση επιλεξιμότητας του BTZ που δεν επιστράφηκε στο MPF ή σε άτομο είχε «παραβλεφθεί» στην καταχώριση.
- Πακέτο ονομάτων, πρόσθετο EPR, ή διακόσμηση που δεν ολοκληρώθηκε / μετατράπηκε / εγκρίθηκε εγκαίρως για να ανταποκριθεί στο διοικητικό συμβούλιο.