Οι κοινές αιτίες μιας αίτησης για αύξηση μπορούν να απορριφθούν
Οι δέκα κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να μην έχετε κερδίσει
1. Κακή χρονική στιγμή: Ενώ δεν είναι μια πρόταση γάμου, ζητώντας μια αύξηση είναι μια σημαντική ερώτηση.
Ο συγχρονισμός είναι το κλειδί! Ζητήσατε αύξηση κατά τον Ιούνιο, όταν η γενική πολιτική της εταιρείας είναι να λαμβάνει αποφάσεις στο τέλος του έτους; Ίσως ρωτήσατε πολύ νωρίς για τη θητεία σας ή κάνατε το αίτημά σας σύντομα μετά την ανάκληση της εταιρείας, την κακή τριμηνιαία αναφορά ή άλλα κακά νέα. Αυτό δεν είναι το μόνο πρόβλημα χρονισμού: ενώ η κακή μέρα του διευθυντή σας δεν πρέπει να επηρεάζει την άνοδο σας, η συνάντηση που προγραμματίζεται σε μια αγχωτική ημέρα μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο απορρίφθηκε το αίτημά σας.
Επόμενα βήματα: Ρωτήστε τους ανθρώπινους πόρους ή τους συναδέλφους σας όταν οι αυξήσεις είναι συνήθως δίνονται έξω, και ο χρόνος σας συνάντηση για ένα χαμηλό άγχος ώρα της ημέρας και της εβδομάδας. Δείτε επίσης: Πόσο συχνά μπορείτε να ζητήσετε αύξηση;
2. Έλλειψη πόρων της εταιρείας: Μερικές φορές, ο λόγος για τον οποίο δεν λαμβάνετε αύξηση δεν σχετίζεται με εσάς καθόλου. Είναι πολύ πιθανό η εταιρεία σας να μην είναι εξολοθρευτή με χρήματα και απλά δεν έχει χώρο στον προϋπολογισμό για να σας δώσει αύξηση.
Επόμενα βήματα: Πόσο σημαντικό είναι το raise για εσάς;
Και φαίνεται ότι τα οικονομικά της εταιρείας θα γυρίσουν; Η απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις θα καθορίσει εάν παραμείνετε τοποθετημένοι ή χρησιμοποιείτε αυτό ως σύνθημα για να ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας.
3. Έλλειψη επιδόσεων: Είστε υπερβολικές προσδοκίες ή κάνετε απλώς το έργο που περιγράφεται στην περιγραφή εργασίας σας; Σε πολλές δουλειές, προκειμένου να υπάρξει αύξηση, οι εργαζόμενοι πρέπει να υπερβούν τις βασικές απαιτήσεις.
Εάν η δουλειά σας είναι ικανή, αλλά όχι αστρική, αυτό μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο δεν έχετε κερδίσει.
Επόμενα βήματα: Συζητήστε με τον διευθυντή σας για το τι θα ήθελε να δει από εσάς. Εξετάστε πώς να μετατρέψετε από έναν απλό υπάλληλο σε ένα εξαιρετικό. Διατηρήστε μια λίστα με τα μεγάλα σας επιτεύγματα και τυχόν έπαινο που λαμβάνετε και τον επισημάνετε την επόμενη φορά που θα ζητήσετε αύξηση.
4. Αδυναμία να θέσει το Groundwork: Σε καθημερινή βάση στη δουλειά, τραγουδάτε κάθε επίτευγμα, ακόμα και το πιο κοινό; Ή, αντίθετα, είστε ήσυχοι για τους θριάμβους σας; Πρέπει να προσφέρετε αποδεικτικά στοιχεία για το λόγο για τον οποίο αξίζετε αύξηση κατά τη στιγμή που κάνετε το αίτημα, αλλά και να βάλετε προκαταρκτικά. Παρόλο που είναι καλό να προωθήσετε τον εαυτό σας, να είστε προσεκτικοί σχετικά με την υπερβολική αυτοπροβολή ή να κλέβετε το προσκήνιο από τους άξιους συναδέλφους, οι οποίοι μπορούν να εργαστούν ενάντια στο αίτημά σας.
Επόμενα βήματα : Σε συναντήσεις one-on-one με τον διευθυντή σας και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, επισημάνετε τα επιτεύγματά σας. Προσέξτε να μην υπερβείτε υπερβολικά: δεν θέλετε να είστε ούτε υπερβολικά μετριοπαθής ούτε υπερβολικά επαίρεστος.
5. Προσωπική Αίτηση: Για τις περισσότερες επιχειρήσεις, ο μισθός είναι ένας μη υποθετικός υπολογισμός που βασίζεται στα προσόντα του εργαζομένου, στις γεωγραφικές εκτιμήσεις και στον ανταγωνισμό. Εάν ρωτήσατε για αύξηση που παραθέτει παράγοντες στην προσωπική σας ζωή - αυξημένο ενοίκιο, οικογενειακές ανησυχίες κλπ.
- ο διευθυντής σας μπορεί να αισθάνεται συμπαθητικός. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι έχετε παρουσιάσει ένα έγκυρο επιχείρημα για υψηλότερο μισθό. Η ίδια λογική ισχύει και για τις αιτήσεις που βασίζονται στον μισθό ενός συναδέλφου.
Τα επόμενα βήματα : Πλαίσιο της αύξησής σας ζητάτε γύρω από την αξία που παρέχετε στην εταιρεία - αντί να αναλύσετε τις δικές σας δαπάνες και ανάγκες, να επισημάνετε τρόπους με τους οποίους έχετε εξοικονομήσει χρήματα ή έχετε προσθέσει στα έσοδα της εταιρείας.
6. Παράκαμψη του έργου προετοιμασίας: Το να φοράτε αντιεπαγγελματικά ρούχα και να δίνετε μια διακριτή, ανατρεπτική ή περιθωριακή λογική για την αύξηση σας δεν εντυπωσιάζει. Ακόμη και αν η επιχείρησή σας δεν έχει πολύ dress code, είναι ακόμα σημαντικό να κοιτάξουμε και να ενεργήσουμε επαγγελματικά αυτή τη στιγμή.
Επόμενα βήματα : Σχεδιάστε τα σημεία ομιλίας και κάντε πρόβες μπροστά από το χρόνο. Φόρεμα για να εντυπωσιάσετε: αυτή είναι μια καλή δικαιολογία για να ξεπεράσετε τη στολή συνέντευξής σας.
7. Είσαι δύσκολος υπάλληλος: Ακούγεται σκληρός, αλλά αν είσαι πρόκληση να συνεργαστείς μαζί σου, ένας συνωστισμός σε συσκέψεις ή ένας συχνός καταγγέλλων μπορεί να είσαι πρόβλημα για τον διευθυντή σου, κάνοντάς τον πρόθυμο να κάνει το περίπτωση στους ανώτερους ότι αξίζετε αύξηση.
Επόμενα βήματα: Αξιολογήστε τη στάση σας. Πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας σε συναντήσεις και καθημερινές περιόδους γύρω από το γραφείο; Εξετάστε αν οι καταγγελίες και οι κριτικές σας επισκιάζουν την καλή δουλειά σας.
8. Οι εργοδότες φοβούνται ένα κύμα αιτημάτων: Πολλές εταιρείες μπορεί να φοβούνται να δώσουν τις αυξήσεις, δεδομένου ότι η χορήγηση μιας αίτησης θα μπορούσε να οδηγήσει σε άλλους.
Επόμενα βήματα: Αυτό σας βάζει σε δύσκολη θέση. Μπορείτε να αναφέρετε ότι θα είστε διακριτικοί σχετικά με την άνοδο σας και επίσης θα πείτε ότι η άνοδος σας θα πρέπει να αξιολογηθεί με βάση τα δικά της πλεονεκτήματα. Ωστόσο, αν αυτή είναι η απάντηση που παίρνετε, μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι είναι μια καλή στιγμή για να ξεκινήσει μια αναζήτηση εργασίας.
9 . Το μισθό σας είναι ήδη πρότυπο αγοράς: Αν δεν κάνετε έρευνα σχετικά με το τυπικό εύρος μισθών για τη θέση σας πριν ζητήσετε αύξηση, ο διευθυντής σας μπορεί να αρνηθεί την αίτηση, θεωρώντας ότι έχετε ήδη πάρει το ποσό που σας αξίζει.
Τα επόμενα βήματα: Κάντε κάποια έρευνα μισθών σε τοποθεσίες όπως το Glassdoor.com, το Payscale.com ή το Salary.com. Δείτε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο ανίχνευσης των μισθών .
10. Δεν το ρωτήσατε: Ενώ είναι σίγουρα πιθανό ότι μια αύξηση θα εμφανιστεί στο paycheck σας προτού το ζητήσετε, αυτό δεν συμβαίνει συχνά. Εάν αισθάνεστε ότι αξίζετε αύξηση, ζητήστε το.
Επόμενα βήματα: Διαβάστε σχετικά με τον τρόπο υποβολής αίτησης αύξησης αμοιβής και προγραμματίστε κάποια στιγμή με τον διαχειριστή σας.
Τι να κάνετε όταν δεν παίρνετε μια αύξηση
Λίγα Don'ts: Ας ξεκινήσουμε με το τι να μην κάνουμε: αν δεν έχετε άλλη ασφαλή προσφορά εργασίας που σας περιμένει, είναι μάλλον σοφό να αποφύγετε την εγκατάλειψη σε ένα huff. (Στην πραγματικότητα, σκεφτείτε προσεκτικά πριν εγκαταλείψετε δραματικά ακόμα και αν έχετε μια προσφορά.) Μην πάρετε προσωπικά ή προσβλητικά στην απάντησή σας: μερικές φορές διευθυντικά στελέχη ή εταιρείες βρίσκονται υπό περιορισμούς. Δηλώστε τις αντιρρήσεις σας στην απόφαση επαγγελματικά.
Επίσης, μην αλλάζετε τις καθημερινές συνήθειες εργασίας σας τις εβδομάδες και τους μήνες μετά την απόρριψη της αίτησής σας για αύξηση. Η απογοήτευση από την απόφαση δεν αναιρεί τις ευθύνες σας στην εργασία. Το κουτσομπολιό με συναδέλφους, η επιβράδυνση της εργασίας ή η κακή συμπεριφορά δεν θα σας προσκυνήσουν σε συναδέλφους ή διαχειριστές και θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο τα μελλοντικά αιτήματα.
Αξιολογήστε το δικό σας αίτημα
Δεν είναι εύκολο να ζητήσετε μια αύξηση - ακόμη και αν θέσετε σε σκληρή προετοιμασία, είναι πιθανό να είχατε καλύτερα την αίτησή σας ή να το διατυπώσετε πιο αποτελεσματικά. Εξετάστε τον τρόπο με τον οποίο κάνατε το αίτημα και ανατρέξτε σε μερικούς από τους συνήθεις λόγους που οι εταιρείες αρνούνται να κάνουν αιτήσεις αύξησης, πολλές από τις οποίες δεν έχουν καμία σχέση με την απόδοσή σας.
Χρησιμοποιήστε το Feedback
Αντιμετωπίστε τα σχόλια που λάβατε από τον διευθυντή ή τους ανθρώπινους πόρους σχετικά με το λόγο για τον οποίο απορρίφθηκε το αίτημά σας αύξησης ως σχέδιο για τα επόμενα βήματα. Εάν δεν λάβατε χρήσιμα σχόλια, προγραμματίστε ένα χρόνο για να ξανασυναντηθείτε. Ρωτήστε τις άμεσες ερωτήσεις σχετικά με τους τύπους των σημείων αναφοράς που θα πρέπει να συναντήσετε για να κάνετε αύξηση. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε μια χρονολογική σειρά ή να προγραμματίσετε μια συνέλευση παρακολούθησης. Δώστε ερωτήσεις χωρίς αντιπαράθεση: ο στόχος σας εδώ είναι να λάβετε πρακτικές πληροφορίες σχετικά με το γιατί δεν έχετε κερδίσει και πού πρέπει να βελτιώσετε.
Εξετάστε τον επόμενο στόχο σας
Καθώς αξιολογείτε τα σχόλια που λάβατε, εξετάστε τα επόμενα βήματα που θέλετε να ακολουθήσετε. Εάν αισθάνεστε ότι δεν θα λάβετε αύξηση και αξίζετε ένα, ξεκινώντας μια αναζήτηση για μια νέα δουλειά μπορεί να είναι το επόμενο βήμα σας. Ή, ίσως θελήσετε να δημιουργήσετε ένα χρονοδιάγραμμα για το πότε θα πρέπει να ζητήσετε ξανά κέρδος.
Στρατηγικές εναλλαγής: Αναζητήστε μη μισθολογικά οφέλη
Η αύξηση δεν είναι ο μόνος τρόπος για να προχωρήσετε στην εργασία. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε ένα μπόνους σε αντίθεση με αύξηση ή επιπλέον ημέρες διακοπών . Ή, εξετάστε τα μη οικονομικά οφέλη, όπως το να είστε σε θέση να εργάζεστε από το σπίτι ημερησίως την εβδομάδα ή να επιστρέφετε επιστροφή για εργασιακά μαθήματα ή εκπαίδευση.