Ρίξτε μια ματιά σε κάποιους συνηθισμένους τρόπους με τους οποίους οι συνεντευκτές ζητούν από τους υποψηφίους να ενημερώσουν για τα κίνητρα και να λάβουν συμβουλές για τις καλύτερες απαντήσεις, μαζί με απαντήσεις που πρέπει να αποφύγετε
Τι είναι το κίνητρο;
Πρώτον, ας ρίξουμε μια ματιά σε αυτό που είναι το κίνητρο, ακριβώς. Στην καθημερινή χρήση, ο όρος κίνητρο χρησιμοποιείται συχνά για να περιγράψει γιατί κάποιος κάνει κάτι. Μπορείτε να το ορίσετε ως τη διαδικασία που σας βοηθά να κατευθύνετε συμπεριφορές με στόχο το στόχο. Το κίνητρο είναι αυτό που μας προκαλεί να δράσουμε, είτε παίρνουμε ένα ποτήρι νερό για να μειώσουμε τη δίψα είτε να διαβάσουμε ένα βιβλίο για να αποκτήσουμε γνώση.
Υπάρχουν δύο διαφορετικοί τύποι κινήτρων. Τα εξωτερικά κίνητρα είναι αυτά που προκύπτουν από το εξωτερικό του ατόμου και συχνά περιλαμβάνουν ανταμοιβές όπως τρόπαια, χρήματα, κοινωνική αναγνώριση ή έπαινο. Τα εγγενή κίνητρα είναι εκείνα που προκύπτουν μέσα από το άτομο, όπως ένα περίπλοκο σταυρόλεξο αποκλειστικά για την προσωπική ικανοποίηση της επίλυσης ενός προβλήματος.
Ανταπόκριση στις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το κίνητρο
Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων εργασίας, είναι συχνά καλύτερο να αναδεικνύονται εσωτερικά κίνητρα και όχι εξωγενή.
Πριν από τη συνέντευξή σας, αναθεωρήστε την περιγραφή εργασίας και μάθετε όσο μπορείτε για τη θέση. Στη συνέχεια, προσαρμόστε τις απαντήσεις σας σε αυτό που θα ήταν ένας καλός αγώνας για το τι αναζητά ο εργοδότης σε έναν υποψήφιο. Επίσης, επανεξετάστε αυτά τα παραδείγματα κινητοποίησης .
Η απάντησή σας θα διαφέρει ανάλογα με το ιστορικό και τις εμπειρίες σας, αλλά θα θελήσετε να είστε θετικοί.
Στην απάντησή σας, μοιραστείτε τον ενθουσιασμό σας και αυτό που σας άρεσε πολύ για την τελευταία ή τρέχουσα δουλειά σας.
Καλύτερες απαντήσεις
Οι καλύτερες απαντήσεις σε ερωτήσεις κινήτρων είναι ειλικρινείς και παρόλα αυτά πρέπει να συνδεθείτε με την εργασία που πηγαίνετε. η απάντησή σας θα πρέπει να υποδηλώνει έντονα ότι θα είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί και κατάλληλοι για την εργασία.
Έτσι, όταν ετοιμάζεστε να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση, θα πρέπει να σκεφτείτε:
- Τι σας άρεσε όταν εργάζεστε σε προηγούμενες θέσεις; Σκεφτείτε την καθημερινή σας εργασία και τα ευρύτερα συμφέροντα σας.
- Ποιες είναι οι καλύτερες εργασίες; Σε τι είδους περιβάλλοντα (απασχολημένος, με βάση τις προθεσμίες, δυνατά, ήσυχα, κ.λπ.) εργάζεστε το καλύτερο;
Ό, τι λέτε, θα πρέπει να το υποστηρίξετε με παραδείγματα από τις σπουδές σας, την εργασιακή εμπειρία και τις εθελοντικές δραστηριότητες και θα πρέπει να σχετίζονται με τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται για την εργασία που πηγαίνετε.
Απαντήσεις δείγματος:
- Είμαι πολύ παρακινημένος από την επίλυση προβλημάτων. Στην τελευταία μου θέση βοήθησα στην επίλυση παραπόνων πελατών. Για μένα, υπάρχει κάτι τόσο ικανοποιητικό για την παροχή απαντήσεων σε πελάτες με σύγχυση, και βλέποντας τους απογοητευμένους πελάτες να μεταβαίνουν σε ικανοποιημένους λόγω της βοήθειάς μου.
- Είμαι απίστευτα παρακινημένος από την επίλυση προβλημάτων και παζλ. Αυτό σημαίνει στην προσωπική μου ζωή. Μου αρέσει να κάνω το καθημερινό σταυρόλεξο. Στο γραφείο, αυτό παίρνει τη μορφή της σκάψιμο σε δεδομένα και υπολογιστικά φύλλα. Κατά την τελευταία μου δουλειά, ήμουν υπεύθυνος για την προετοιμασία της ετήσιας έκθεσης σχετικά με την ποια προϊόντα παρουσιάζονταν καλύτερα. Αυτές οι πληροφορίες χρησιμοποιήθηκαν για να προσδιορίσουν πού θα επικεντρωθεί η εταιρεία μας το επόμενο έτος και για μένα ήταν τόσο επικυρωμένο για να γνωρίζω ότι η εργασία που έκανα ανασκόπηση μηνιαίων υπολογιστικών φύλλων και ανατροφοδοτήσεων πελατών βοήθησε στην καθοδήγηση της ανώτατης διοίκησης.
Τι να αποφύγετε να λέτε
Όπως πάντα, υπάρχουν κάποιες απαντήσεις που δεν θα αντανακλούν καλά σε εσάς ως υποψήφιο.
Εάν είστε παρακινημένοι από παράγοντες που δεν εμπλέκονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας, θα είναι μια σημαία για τον ερευνητή. Για παράδειγμα, εάν λέτε ότι είστε άτομο με κίνητρο διαπροσωπικών επικοινωνιών και εργάζεστε με τους ανθρώπους, αλλά η εργασία είναι μια λογιστική θέση με μικρή αλληλεπίδραση με άλλους, δεν θα θεωρήσετε ότι είναι κατάλληλος για τη δουλειά.
Αποφύγετε τις απαντήσεις που ονομάζουν χρήματα (μισθό, μπόνους, προμήθεια κ.λπ.) ως παράγοντα που παρακινεί. Ενώ ένα paycheck και τα οικονομικά οφέλη είναι ένας σημαντικός λόγος εργασίας, αυτό δεν είναι το είδος της απάντησης που οι ερευνητές θέλουν να ακούσουν. Η κίνησή σας από τον έπαινο και την αναγνώριση πρέπει επίσης να αποφευχθεί στην απάντησή σας.
Τέλος, κάντε το καλύτερο για να δώσετε μια ειλικρινή ή συγκεκριμένη απάντηση.
Οι ασαφείς απαντήσεις δεν βοηθούν τους ερευνητές. Θυμηθείτε, κάθε ερώτηση είναι μια ευκαιρία να επιδείξετε τα δυνατά σας.