Χρησιμοποιήστε διάφορα θέματα για να ενθαρρύνετε τους συμμετέχοντες να πάρουν μια στάση
Όπως και οι περισσότεροι διακόπτες πάγου, θα πρέπει να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων, αλλά οι παραλλαγές αυτού του ομαδικού διακόπτη πάγου περιορίζονται μόνο από τη φαντασία σας.
Για να οδηγήσει να πάρει μια ομάδα πάγου πάγου διακόπτη, ο διευκολυντής πρέπει να θέσει ζητήματα στη συνεδρίαση. Ο διακόπτης πάγου είναι πιο αποτελεσματικός αν τα θέματα για τα οποία ζητάτε από τους συμμετέχοντες να λάβουν θέση έχουν σχέση με το θέμα της συνάντησης.
Ένα σχετικό ζήτημα σάς δίνει τη δυνατότητα να συναντήσετε σχετική συζήτηση και περιεχόμενο στην κατάλληλη στιγμή. Το θέμα του θέματος θα βοηθήσει τους συμμετέχοντες να σκεφτούν το θέμα της εκπαιδευτικής συνεδρίασης ή της συνάντησης ενώ θα είναι άνετοι να μιλήσουν με τους άλλους συμμετέχοντες.
Η λήψη ενός ομίλου πάγου ομάδας πάγου λειτουργεί καλά με ομάδες που γνωρίζουν ο ένας τον άλλο και με τους ξένους. Η πρώτη μου εμπειρία ενός παρόμοιου ομαδικού παγοθραυστικού για τις αξίες ήταν σε επαγγελματική συνάντηση. Δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις - μόνο απόψεις και συναισθήματα σχετικά με το θέμα.
Με το πάτημα ενός ομίλου διακοπής πάγου ομάδας, το πιο σημαντικό βήμα είναι να επιλέξετε θέματα που είναι αμφιλεγόμενα χωρίς να είναι διχαστικά αμφιλεγόμενο.
Θέματα που σχετίζονται με την πολιτική, τη θρησκεία, τη φυλή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, ορισμένα ζητήματα φύλου και ηλικίας και την εθνική προέλευση σπανίως θα σας βοηθήσουν να πετύχετε τον σκοπό σας.
Θυμηθείτε, αυτό είναι ένας διακόπτης πάγου και ο στόχος είναι να ενθαρρυνθεί η άνετη συζήτηση. Θέλετε οι συμμετέχοντες να ανοίγουν το ένα το άλλο και να μην κλείνουν.
Εξερευνώ δείγματα θεμάτων ακολουθώντας τα βήματα για να διευκολυνθεί η λήψη ενός ομίλου πάγου πάγου.
Πάρτε ένα πάτωμα πάγου πάγου ομάδα πάγου
- Πριν από την άφιξη των συμμετεχόντων, ως διευκολυντής ομάδας, θέλετε να μετατρέψετε τη αίθουσα συνεδριάσεων σε συνεχή. Κάνετε αυτό κάνοντας μια πινακίδα σε κάθε άκρο του δωματίου. Ένα σημείο πρέπει να λέει: Συμφωνώ απόλυτα - 100%. Το σύμβολο στο άλλο άκρο του δωματίου θα πρέπει να λέει: Εντελώς Διαφωνώ - 0%.
Στο μέσο της αίθουσας, κρεμάστε ένα τρίτο σύμβολο που λέει: Ουδέτερο ή Ανεπιθύμητο - 50%. Αυτό παρέχει στους συμμετέχοντες σας καθοδήγηση σχετικά με το πού πρέπει να σταθούν όταν παίρνουν στάση στον ομαδικό διακόπτη πάγου. - Όταν φτάνουν οι συμμετέχοντες, ζητήστε τους να λάβουν θέση, όπως κανονικά, για τη συνεδρίαση ή την προπόνησή σας.
- Σε αυτή την ομάδα ο πάγος πάγου, οι συμμετέχοντες παραμένουν στην μεγάλη ομάδα. Μπορείτε να τους αφήσετε να καθίσουν έως ότου παρουσιάσετε τους ομαδικούς κανόνες διακοπής πάγου. Ο διευκολυντής ομάδας παρουσιάζει αυτές τις οδηγίες.
- Ο διαμεσολαβητής θα παρουσιάσει την ομάδα με μια σειρά θεμάτων, δηλώσεων ή αρετών.
- Τα μέλη της ομάδας πρέπει να αντιδρούν στην υποβληθείσα δήλωση υποδηλώνοντας το βαθμό της συμφωνίας ή της διαφωνίας τους με τη δήλωση λαμβάνοντας θέση στάση φυσικά κάπου κατά μήκος της συνέχειας που δημιούργησε ο διευκολυντής.
-Όταν όλοι οι συμμετέχοντες έχουν μετακινηθεί φυσικά στην τοποθεσία που αντιπροσωπεύει καλύτερα την άποψή τους, ο διαμεσολαβητής πρέπει να προτείνει στους συμμετέχοντες να μοιράζονται το σκεπτικό τους με τους ανθρώπους που στέκονται κοντά τους.
Ο διαμεσολαβητής θα πρέπει στη συνέχεια να κάνει μια γενική ανασκόπηση της άσκησης, αντλώντας τις σκέψεις των διαφόρων συμμετεχόντων σχετικά με το γιατί πήραν τη στάση που πήραν. Σε μια δεύτερη ερώτηση, ο διευκολυντής της ομάδας θα πρέπει να διερωτηθεί για το αν κάποιος ή οτιδήποτε άλλο στην αίθουσα επηρέασε το περίπτερο που έλαβαν οι συμμετέχοντες.
Δοκιμάστε τα θέματα για το πάτωμα Ice Take Breaker
Δείτε πόσο εύκολο είναι να προσαρμόσετε αυτό το συγκρότημα πάγου πάγου στις ανάγκες των ομάδων που διευκολύνετε και οδηγείτε; Εδώ υπάρχουν ιδέες για κοινά θέματα που αφορούν τον πάγο του πάγου.
Εργασία
- Ο εργοδότης μου θα σκεφτόταν λιγότερο από μένα αν μου ζητούσε να υποβιβαστεί σε μια λιγότερο υπεύθυνη θέση.
- Εάν είμαι πολύ καλός στην τρέχουσα δουλειά μου, είμαι λιγότερο πιθανό να λάβω προωθητική ενέργεια ή πλάγια κίνηση .
- Οι άνθρωποι που εμπλέκονται με τον επιβλέποντα λαμβάνουν επιπλέον προνόμια, προτιμούν θεραπεία και προωθήσεις .
Χτίσιμο ομάδας
- Πόσο σημαντική είναι η ανάπτυξη ομαδικών κανόνων ή κατευθυντήριων γραμμών για την επιτυχία μιας ομάδας;
- Πόσο σημαντικό είναι ο ρόλος του χορηγού της ομάδας στην επιτυχία της ομάδας;
Συμπεριφορά στο χώρο εργασίας και εθιμοτυπία
- Οι καπνιστές χάνουν πάρα πολύ χρόνο λαμβάνοντας διαλείμματα στον καπνό.
Ανθρώπινο δυναμικό
- Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού φροντίζει περισσότερο για την επιβολή των πολιτικών του εργοδότη από ό, τι ενδιαφέρεται για την υποστήριξη των εργαζομένων.