Περισσότεροι εργοδότες ενισχύουν τις προσπάθειές τους για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να πληρώσουν τα δάνεια σπουδαστών
Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία για το 2015, το χρέος των φοιτητικών δανείων έχει φτάσει στα $ 1.2 τρισεκατομμύρια μόνο στις ΗΠΑ. Μια έκθεση του CNN ανέφερε ότι «τα δάνεια σπουδαστών αυξήθηκαν κατά 84% από την ύφεση (από το 2008 έως το 2014) και δεν είναι το μόνο είδος καταναλωτικού χρέους που μειώνεται, σύμφωνα με μελέτη της Experian [credit agency] από το 2008 έως το 2014 ". Αυτό το συντριπτικό χρέος και η πίεση των τεράστιων μηνιαίων πληρωμών παίρνει το φόρο σε περίπου 40 εκατομμύρια ανθρώπους σε όλο τον κόσμο, κυρίως όσοι εργάζονται για να στηρίξουν μια οικογένεια και να προστατεύσουν τα πιστωτικά τους αποτελέσματα.
Οι υπάλληλοί σας βρίσκονται κάτω από άγχος από το χρέος των σπουδαστών
Οι πιθανότητες είναι ότι ένα μεγάλο μέρος του τρέχοντος (και του μελλοντικού) εργατικού δυναμικού σας αγωνίζεται με κάποιο τρόπο με το χρέος των φοιτητικών δανείων. Ως εκ τούτου, ένα πιθανό όφελος που θα πρέπει να εξετάσουν σοβαρά οι εταιρείες είναι η στήριξη των φοιτητικών δανείων.
Μια μελέτη του Ιουλίου 2015 από τον ιονισμό, ένας δημοφιλής πάροχος λύσεων για τους δανειολήπτες φοιτητικών δανείων, αποκάλυψε τα ακόλουθα ενδιαφέροντα στοιχεία:
- Το 75 τοις εκατό των 1.000 δανειοληπτών δανείου σπουδαστών δήλωσε ότι θα προτιμούσαν να εργαστούν για μια εταιρεία που προσφέρει βοήθεια για την αποπληρωμή του φοιτητικού δανείου, συμπεριλαμβανομένης της αντιστοίχισης των εισφορών και των εργαλείων διαχείρισης δανείων.
- Το 55 τοις εκατό των ατόμων αυτών δήλωσε επίσης ότι θα προτιμούσαν να δουν οι εισφορές εργοδότη για την υγεία πηγαίνουν προς την αποπληρωμή του χρέους φοιτητικών δανείων
- Το 49 τοις εκατό θα προτιμούσε τις συνεισφορές σπουδαστικών δανείων σε συνταξιοδοτικά προγράμματα αποταμίευσης, όπως το 401 (k) s
Οι νεότεροι εργαζόμενοι που είναι νέοι από το κολλέγιο αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη πρόκληση όταν πληρώνουν το χρέος των φοιτητικών δανείων.
Δυστυχώς, το εισόδημά τους από το σπίτι τους σχεδόν ποτέ δεν εκτείνεται αρκετά μακριά για να καλύψει τα δάνεια και τα έξοδα διαβίωσης, έτσι πολλοί αναγκάζονται να ζουν με τους γονείς έως ότου αρχίσουν να κερδίζουν περισσότερα. Ακόμη και οι εργαζόμενοι στα μέσα της σταδιοδρομίας αγωνίζονται να πληρώσουν τα δάνεια σπουδαστών όταν προσπαθούν επίσης να ανυψώσουν τα παιδιά, να αγοράσουν σπίτια και να υποστηρίξουν τους γηράσκοντες γονείς.
Είναι ένας ατέλειωτος φαύλος κύκλος που αντιμετωπίζουν πάρα πολλοί καθημερινοί καθημερινά - επηρεάζοντας την επαγγελματική τους απόδοση και άλλες πτυχές της ζωής τους.
Πόσοι εργοδότες προσφέρουν επί του παρόντος παροχές αποπληρωμής φοιτητικού δανείου;
Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) ενημέρωσε ότι μόνο το 3% των εργοδοτών προσφέρει πράγματι κάποιον τύπο αποζημίωσης αποπληρωμής φοιτητικού δανείου στους μισθωτούς και μόνο το 1% των εργοδοτών σχεδιάζουν να προσφέρουν αυτό το όφελος στο εγγύς μέλλον. Ταυτόχρονα, η SHRM αναφέρει ότι το χρέος των φοιτητικών δανείων μειώνει την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Σύμφωνα με έρευνα του 2015, το Water Cooper House (PWCH) , "το 20% των εργαζομένων αποσπάται καθημερινά από τα οικονομικά τους και το 37% ξοδεύει τρεις ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα ανησυχώντας για τα προσωπικά οικονομικά".
Υποστήριξη οικονομικής ευεξίας των εργαζομένων με παροχές αποπληρωμής φοιτητικών δανείων
Εάν μια εταιρεία επιθυμεί να προσελκύσει ένα σταθερό εργατικό δυναμικό και να βελτιώσει τα επίπεδα παραγωγικότητας, μπορεί να εφαρμόσει εύκολα ένα όφελος αποπληρωμής φοιτητικού δανείου. Δώστε στους εργαζόμενους την επιλογή να έχουν εταιρικά δολάρια που αντιστοιχούν σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα ή ένα σχέδιο αποπληρωμής φοιτητικού δανείου. Μπορούν ακόμα να συνεισφέρουν τα δικά τους προ φόρων αν επιθυμούν κάποιο πρόγραμμα συνταξιοδότησης. Κάθε μήνα, πληρώνετε ένα καθορισμένο ποσοστό του χρέους φοιτητικού δανείου με άμεση πληρωμή στον οργανισμό έκδοσης.
Δώστε σε όλους τους υπαλλήλους πρόσβαση σε οικονομικά εργαλεία ευεξίας για να τους βοηθήσουν να διαχειριστούν τους προϋπολογισμούς τους, όπως το SmartDollar, το οποίο μπορεί να τους βοηθήσει να επανέλθουν στην πορεία με σταθερές οικονομικές συνήθειες. Χρησιμοποιήστε την εκπαίδευση για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να κρατήσουν το χρέος των φοιτητικών δανείων τους από αναβολή και αθέτηση υποχρεώσεων. Αν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν προμήθειες που προέρχονται από αθετήσεις υποχρεώσεων, παρέχουν πρόσβαση στη συμβουλευτική και τα οικονομικά οφέλη που χρειάζονται για να τους αποκατασταθεί σε κατάσταση πληρωμής.
Ως μέρος του συνολικού οφέλους σας, συμπεριλάβετε αυτές τις πληροφορίες σχετικά με τις συνολικές δηλώσεις αποζημίωσης. Δώστε μηνιαία δήλωση που δείχνει το ποσό που καταβλήθηκε για το χρέος φοιτητικών δανείων.