Δημιουργήστε ένα χώρο εργασίας όπου η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των εργαζομένων θα ευδοκιμήσουν
Η μάθηση και η ανάπτυξη των εργαζομένων αποτελούν σημαντικά οφέλη για τους εργαζομένους, τα οποία πρέπει να αποτελούν μέρος κάθε οργανισμού που ελπίζει να προσελκύσει και να διατηρήσει ένα εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό σε μια ολοένα και ανταγωνιστική αγορά. Σύμφωνα με την Έρευνα του Πανεπιστημιακού Τείχους 2015 της Deloitte University Press, οι εταιρείες που μετασχηματίζουν τους οργανισμούς μάθησης και ανάπτυξης δεν είναι μόνο σε θέση να επιταχύνουν την ανάπτυξη δεξιοτήτων, αλλά και να βελτιώσουν δραματικά την εμπλοκή των εργαζομένων και τη διατήρηση - μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αναφέρθηκαν από τους φετινούς ερωτηθέντες. "Επιπλέον, η έρευνα πρόσθεσε ότι" η αγορά Μάθησης και Ανάπτυξης έχει αυξηθεί κατά 27% από το 2014 έως το 2015 και είναι μια βιομηχανία 4 δισεκατομμυρίων δολαρίων ".
Ο χρόνος για να αγκαλιάσει τη σύγχρονη εκμάθηση και ανάπτυξη είναι τώρα
Είναι σαφές ότι όλες οι οργανώσεις μπορούν και πρέπει να έχουν κάποια μορφή μαθησιακών και αναπτυξιακών οφελών που μπορούν να αξιοποιηθούν από τους εργαζομένους. Οι παραδοσιακές μέθοδοι κατάρτισης , όπως η κατάρτιση στην εργασία και τα εστιασμένα εργαστήρια, μπορούν να είναι επωφελείς για πολλούς, αλλά η ενίσχυση της ανάπτυξης δεξιοτήτων μέσω της χρήσης της τεχνολογίας της τεχνολογίας της τεχνολογίας της τεχνολογίας θα γίνει ακόμα πιο σημαντική τα επόμενα χρόνια. Ζούμε σήμερα σε έναν ψηφιακό κόσμο και όλοι κατέχουν μια κινητή συσκευή όπου η πληροφόρηση και η εκπαίδευση μπορούν να πραγματοποιηθούν κατόπιν αιτήματος. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε για την κάλυψη των μαθησιακών αναγκών, αξιοποιώντας τους πόρους αυτούς.
Οφέλη από ένα πρόγραμμα τεχνολογικής μάθησης και ανάπτυξης
Υπάρχουν πολλά οφέλη για την προσθήκη προγράμματος τεχνολογικής μάθησης και ανάπτυξης σε οποιονδήποτε οργανισμό, όπως:
- Ταχύτερη και πιο αποτελεσματική επιβίβαση νέων μισθωτών μέσω ενός προηγμένου κύκλου εκπαίδευσης
- Οι εργαζόμενοι είναι καλύτερα προετοιμασμένοι να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις στο χώρο εργασίας και στην αγορά
- Μεγαλύτερη επιτυχία με την προσέλκυση υποψηφίων υψηλών επιδόσεων της Generation X και της Millennium
- Μια ατελείωτη ομάδα δεξιοτήτων και ταλέντων που είναι έτοιμη να μεταβεί σε διοικητικές θέσεις
- Η δέσμευση για την αριστεία με τους πελάτες είναι εμφανής, η οποία υποστηρίζει την ανάπτυξη της εταιρείας
- Αύξηση των κινήτρων και της εμπιστοσύνης των εργαζομένων στην εργασία
Πώς μπορεί κάποιος οργανισμός να προετοιμαστεί για προγράμματα μάθησης και ανάπτυξης στον εργασιακό χώρο;
Ευτυχώς, δεν είναι τόσο περίπλοκο όσο θα περίμενε κανείς να προσθέσει τεχνολογία μάθησης και ανάπτυξης σε οποιονδήποτε οργανισμό. Η δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας που αντιμετωπίζει τη μάθηση ως θετική και απαραίτητη για την επιτυχία είναι μόνο μέρος της εξίσωσης. Η εκμάθηση και η ανάπτυξη πρέπει να αποτελέσουν μέρος του επιχειρησιακού προσανατολισμού της οργάνωσης, με σαφείς διαδρομές δεξιοτήτων που καθορίζονται για κάθε τύπο εργασίας.
Μερικά βήματα για να προετοιμαστείτε για ένα περιβάλλον μάθησης και ανάπτυξης μπορεί να περιλαμβάνουν:
# 1 - Πλήρης αγορά από εταιρικούς ηγέτες - Μια από τις πιο κρίσιμες πτυχές της προετοιμασίας για ένα πρόγραμμα εκμάθησης και ανάπτυξης για τους υπαλλήλους είναι η συμμετοχή 100% και η ενθάρρυνση από την εκτελεστική ηγετική ομάδα. Ξεκινήστε από την κορυφή προς τα κάτω και πάρτε το CEO και CFO στο πλοίο. Στη συνέχεια, εργάζονται σε άλλα επίπεδα διαχείρισης, εστιάζοντας στην απόδοση επένδυσης (ROI) του σχεδιασμού L & D.
# 2 - Συγγραφή μιας εταιρικής πολιτικής για τη μάθηση και την ανάπτυξη - Στερεώστε όλες τις μεθόδους μάθησης και τις απαιτήσεις για τους εργαζομένους σε όλα τα στάδια της σταδιοδρομίας τους με μια γραπτή πολιτική, που δημοσιεύεται και προωθείται στο εταιρικό εγχειρίδιο.
Βεβαιωθείτε ότι ορίζει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αναμένεται να συμμετάσχουν στην επίσημη εκπαίδευση, τους τύπους αποδεκτών προγραμμάτων και τον τρόπο με τον οποίο θα επιστραφούν οι εργαζόμενοι εάν επιλέξουν ευκαιρίες μάθησης εκτός του χώρου (πτυχία κολλεγίων και βιομηχανικές πιστοποιήσεις). Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) αναφέρει στην Έρευνα Παροχών Εργαζομένων 2015 ότι "το 56% των εργοδοτών προσφέρει βοήθεια για προπτυχιακά δίδακτρα και το 52% προσφέρει αποφοίτους απόφοιτων".
# 3 - Ενσωμάτωση πόρων για εκμάθηση και ανάπτυξη στο χώρο εργασίας - Επιλέξτε έναν προμηθευτή μάθησης και ανάπτυξης για να παρέχετε τους τύπους μαθημάτων και σεμινάρια που θα υποστηρίξουν τις δεξιότητες εργασίας που απαιτούνται στο περιβάλλον εργασίας. Παρέχετε πρόσβαση σε ευκαιρίες μάθησης σε όλους τους εργαζομένους και ενθαρρύνετε τους να φτάσουν σε ορισμένα ορόσημα στην καριέρα τους.
Κάντε την εκπαίδευση των εργαζομένων μέρος του κανονικού προϋπολογισμού προσωπικού. Εξερευνήστε το LMS που είναι φιλικό προς το κινητό ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μάθουν εν κινήσει. Οι επιβλέποντες και η ομάδα των αμαξοστοιχιών οδηγούν τον τρόπο πρόσβασης στα συστήματα αυτά, ώστε να μπορούν στη συνέχεια να μεταφέρουν αυτές τις γνώσεις στους εργαζομένους.
Με την πάροδο του χρόνου, μετρήστε τα αποτελέσματα, τις αποτυχίες και τις επιτυχίες του προγράμματος εκμάθησης και ανάπτυξης για να το βελτιώσετε και να βελτιώσετε τα πράγματα για το μέλλον.