Έχω την τύχη να έχω ταλαντούχους, εργατικούς και φιλικούς υπαλλήλους καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας μου ως διευθυντής. Αλλά έχω ακούσει ιστορίες από άλλους διαχειριστές ... Εδώ είναι 10 πράγματα που πρέπει να αποφύγετε να κάνετε για να παραμείνετε σε καλή κατάσταση με τον διευθυντή σας:
Έχοντας Υπενθύμιση
Ναι, όλοι αφήνουμε τα πράγματα να γλιστρήσουν μέσα από τις ρωγμές από καιρό. Ήταν η εμπειρία μου ότι ορισμένοι υπάλληλοι είναι οι ίδιοι που πρέπει να παρακολουθούνται με συνέπεια όταν οι άλλοι φαίνεται να είναι ικανοί να απαντήσουν την πρώτη φορά που τους ζητείται.
Ως διευθυντής, περιμένω ότι όταν υποβάλω μια ερώτηση, ζητώ πληροφορίες ή ζητώ κάτι, υποθέτω ότι θα συμβεί. Εάν δεν μπορείτε, ή αν χρειάζεστε περισσότερο χρόνο, τότε ενημερώστε με, μην απλά αγνοήστε το αίτημα. Η τήρηση των δεσμεύσεων αποτελεί μέρος της επαγγελματικής δραστηριότητας .
Δεν είναι σε θέση να δώσει προτεραιότητα
Με εξαίρεση τους ολοκαίνουργιους υπαλλήλους, οι πεπειραμένοι επαγγελματίες θα πρέπει να γνωρίζουν πώς να ζυγίζουν πολλές μπάλες ταυτόχρονα και ποιες αξίζουν περισσότερο ή λιγότερο προσοχή. Όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε έναν διευθυντή και ζητά βοήθεια για να δώσει προτεραιότητα στη δουλειά του, ο εργαζόμενος συναντάται ως ανίδεος και αβοήθητος.
Κάνοντας δικαιολογίες
Όταν γίνει κάποιο λάθος, απλώς το κατέχετε και το διορθώστε.
Κανένας δικαιολογίες, δάχτυλο, φταίξιμο, δράμα, κλπ. Να είστε υπόλογοι!
Δεν είναι παίκτης ομάδας
Όταν ένας συνεργάτης είναι θαμμένος, προσφέρετε βοήθεια. Μην περιμένετε να ρωτήσει ο διευθυντής σας. Εάν ενοχλείτε τους συναδέλφους σας, ο διευθυντής σας θα ακούσει τελικά για αυτό. Μην είστε ο υπάλληλος που οι συνεργάτες σας πρέπει να μιλήσουν με τον διευθυντή τους.
Εάν έχετε κάποιο πρόβλημα με έναν συνεργάτη, προσπαθήστε να το επιλύσετε με την πρώτη σας προτού το πάρετε στο αφεντικό σας.
Bad-Mouthing ο διευθυντής σας
Ναι, όλοι πρέπει να διαμαρτύρονται για τους διαχειριστές μας. Απλά μην το παρακάνετε και υποθέστε ότι οτιδήποτε λέτε θα μπορούσε να επιστρέψει στον διαχειριστή σας. Εκτός αυτού, όταν ασχολείστε συνεχώς το αφεντικό σας, τι λέει για σας; Ότι είσαι αρκετά ανόητος για να το βάζεις στο να δουλεύεις για ένα τσίμπημα;
Προκαλώντας τον προπονητή σας μπροστά από το αφεντικό του διευθυντή σας
Εάν διαφωνείτε με τον διευθυντή σας ή ανησυχείτε, ανατρέξτε με τον διαχειριστή σας. Μην ενοχλείτε ή υπονομεύετε τον διευθυντή σας.
Ξαφνικά να πιείτε
Είναι καλή ιδέα να αντιμετωπίζετε όλους με τον ίδιο υψηλό βαθμό σεβασμού. Αν ακολουθήσετε αυτόν τον κανόνα, ο προϊστάμενός σας δεν χρειάζεται άλλο σεβασμό από οποιονδήποτε άλλο, ή συναντάται σαν να πιπιλίζει. Το ίδιο ισχύει και για το δώρο. Παρακαλώ, δεν υπάρχουν εξωφρενικά δώρα διακοπών ή γενεθλίων για το αφεντικό.
Δεν έχετε ενημερώσει το αφεντικό σας
Σίγουρα, κανείς δεν αρέσει να είναι μικροεπιχειρημένος και όλοι μισούν τις αναφορές κατάστασης, αλλά οι διευθυντές πρέπει να έχουν κάποια ιδέα για το τι εργάζεστε. Μισούν επίσης να εκπλαγούν, οπότε πηγαίνουμε πίσω στο Νο. 3: αν υπάρχουν κακά νέα, βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής σας ακούει πρώτα από εσάς.
Μια έλλειψη κοινής λογικής
Ακολουθεί μια φράση που δεν θέλετε να ακούσετε από τον διευθυντή σας: "Κάνατε τι ;! Σοβαρά?! Θέλω να πω, τι σκεφτόσαστε ;! "
Περνώντας το μαϊμού
Ένα ρητό από το κλασικό άρθρο του Χάρβαρντ Business Review "Χρόνος Διαχείρισης: Ποιος έχει τον Πίθηκα; "Κατά την οποία οι υπάλληλοι ενός διευθυντή συνεχίζουν να περνούν τα προβλήματά τους (πιθήκους) στον διευθυντή για να επιλύσουν. Με άλλα λόγια, προς τα πάνω.
Η αποφυγή αυτών των 10 ενοχλητικών συμπεριφορών θα σας δώσει περισσότερες πιθανότητες να έχετε μια θετική σχέση με τον διευθυντή σας και θα επιτρέψετε στο σπουδαίο έργο σας να λάμπει από μόνο του.