Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πότε οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν την ημερομηνία γέννησής σας, τι πρέπει να κάνετε αν νομίζετε ότι αντιμετωπίζετε διακρίσεις και πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία σας και άλλα θέματα.
Όταν οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν την ημερομηνία γέννησής σας
Οι εργοδότες βρίσκονται στα δικαιώματά τους εάν σας ζητήσουν την ημερομηνία γέννησής σας κατά τη διαδικασία εξέτασης της εργασίας. Ο βασικός παράγοντας θα είναι ό, τι κάνουν οι εργοδότες με αυτές τις πληροφορίες, αφού απαγορεύεται αυστηρά η διακριτική μεταχείριση των υποψηφίων για εργασία ή των εργαζομένων βάσει της ηλικίας. Αυτές οι προστασίες παρέχονται βάσει του νόμου περί διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967 .
Οι περισσότεροι εργοδότες θα ζητήσουν την ημερομηνία γέννησής σας για να διευκολύνουν με ελέγχους ιστορικού . Η ολοκλήρωση των ελέγχων ιστορικού για τους αιτούντες εργασία είναι πλέον κοινή πρακτική από τους εργοδότες. Αυτοί οι έλεγχοι ιστορικού ενδέχεται να περιλαμβάνουν ανασκόπηση των εμπορικών, εγκληματικών ή ακόμα και οικονομικών σας αρχείων.
Η ημερομηνία γέννησής σας διευκολύνει τους εργοδότες να ολοκληρώσουν αυτούς τους ελέγχους.
Υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να γνωρίζετε την ηλικία ενός εργαζομένου. Για παράδειγμα, εάν υπάρχει μια ελάχιστη απαίτηση ηλικίας για μια θέση εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ότι ταιριάζει με αυτήν την απαίτηση.
Τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες με πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία γέννησης
Οι εργοδότες θα διατηρούν εν γένει αυτές τις πληροφορίες ξεχωριστές από τα υποψήφια δεδομένα που θα έχουν πρόσβαση οι συνεντευκτές ως μέρος της διαδικασίας προσυμπτωματικού ελέγχου, προκειμένου να προστατεύσουν την οργάνωσή τους από τους ισχυρισμούς για διακρίσεις λόγω ηλικίας.
Έτσι, παρόλο που έχετε συμμορφωθεί με το αίτημα σε μια δουλειά, ο ερευνητής δεν θα πρέπει να ζητά ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία.
Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία σας
Ζητώντας να μάθετε πόσο χρονών είστε σε μια συνέντευξη είναι κάτι που οι ερευνητές δεν πρέπει να ρωτήσουν, καθώς μπορεί να είναι ένα σημάδι διακρίσεων λόγω ηλικίας. Παρακάτω υπάρχουν μερικές ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία σας που οι ερευνητές δεν πρέπει να ρωτήσουν:
- Πόσο χρονών είσαι?
- Πότε αποφοίτησες?
- Ποιά είναι η ημερομηνία γέννησής σας?
Ανεξάρτητα από αυτό, μπορεί να έχετε μια ερώτηση σχετικά με την ηλικία σας, δεδομένου ότι δεν είναι τεχνικά παράνομη. Μπορείτε να επιλέξετε να μην απαντήσετε ή ακόμα να τερματίσετε τη συνέντευξη. Λάβετε υπόψη σας ότι αυτή η δυναμική απόκριση πιθανώς θα σας κλωτσήσει από τη λειτουργία για τη θέση. Ωστόσο, εάν δεν αισθάνεστε άνετα με τις ερωτήσεις που θέτει ο εργοδότης, μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι η εταιρεία δεν είναι κατάλληλη.
Μπορείτε επίσης να απαντήσετε στις ερωτήσεις ευγενικά αλλά αόριστα. Για παράδειγμα, αντί να δηλώσετε την ηλικία ή την ημερομηνία γέννησής σας, απλά δηλώστε "Η ηλικία μου δεν αποτελεί πρόβλημα για την απόδοση της εργασίας μου".
Μπορείτε επίσης να δώσετε έμφαση στις δεξιότητες και τις ικανότητές σας που σας κάνουν ισχυρό υποψήφιο για τη δουλειά. Για παράδειγμα, μπορείτε να αποδείξετε ότι η ηλικία δεν είναι ένα ζήτημα στις απαντήσεις σας σε ερωτήσεις όπως "Γιατί να σας προσλάβουμε;" και "Τι δεξιότητες έχετε που σας κάνουν ισχυρό υποψήφιο;" Παρέχετε συγκεκριμένα παραδείγματα για να αποδείξετε ότι εσείς έχουν αυτές τις δεξιότητες και ικανότητες.
Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο απάντησης σε ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία σας .
Πώς να απαντήσετε σε παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης
Η ηλικία δεν είναι το μόνο θέμα που είναι παράνομο για τον συνεντευξιακό να απευθυνθεί. Άλλα θέματα περιλαμβάνουν τη φυλή, το φύλο, την αναπηρία, τη θρησκεία και την εθνική προέλευση, μεταξύ άλλων.
Εάν σας ζητηθεί μια ερώτηση σχετικά με ένα από αυτά τα θέματα σε μια συνέντευξη, υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να απαντήσετε. Μπορείτε απλά να αρνηθείτε να απαντήσετε ή ακόμα και να τερματίσετε τη συνέντευξη. Μπορείτε επίσης να επιλέξετε να απαντήσετε πιο αόριστα και να τονίσετε γιατί είστε κατάλληλοι για την εργασία χωρίς να απαντήσετε απευθείας στην ερώτηση.
Διαβάστε εδώ για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο απάντησης σε παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης .
Αν νομίζετε ότι έχετε διακριθεί σε βάρος σας
Αν ένας συνεντευξιαστής φαίνεται γεμάτος από την ηλικία σας και πιστεύετε ότι η διάκριση μπορεί να έχει περιορίσει την πρόσβασή σας σε μια θέση εργασίας, ίσως θελήσετε να επικοινωνήσετε με την Επιτροπή Equal Employment Opportunity (EEOC) ή / και να συμβουλευτείτε έναν εργαζόμενο δικηγόρο.
Το EEOC διαθέτει ένα σύστημα ηλεκτρονικής αξιολόγησης που μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε αν πρέπει να υποβάλετε μια καταγγελία.
Διαβάστε περισσότερα: Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία σας Συμβουλές αναζήτησης εργασίας για τους πιο ηλικιωμένους εργαζόμενους