Πρέπει να ζείτε με τα αποτελέσματα, όχι HR
Βρείτε το καλύτερο ταλέντο
- Για να προσλάβετε τον σωστό υποψήφιο χρειάζεστε τη σωστή περιγραφή θέσεων εργασίας. Εάν η περιγραφή της δουλειάς σας δεν είναι σωστή, θα χάσετε μόνο χρόνο και θα μισθώσετε το λάθος άτομο. Πάρτε το χρόνο να γράψετε περιγραφές της θέσης προσεκτικά, έτσι ώστε να είναι εύκολα κατανοητή από τους recruiters και τους υποψηφίους. Γράφοντας μια ακριβή περιγραφή θέσης, εξοικονομείτε χρόνο και βοηθάτε να διατηρείτε χαμηλά τα επίπεδα απογοήτευσης.
Διαβάστε περισσότερα...
Ανεξάρτητα από το είδος της αγοράς εργασίας που έχετε να κάνετε, θα έχετε πάντα περισσότερα βιογραφικά από ό, τι χρειάζεστε ή θέλετε. Επειδή μπορεί να είναι συντριπτική η προβολή όλων αυτών των ηλεκτρονικών βιογραφικών για να βρείτε τους καλύτερους υποψηφίους, είναι καλύτερο να αρχίσετε απλά από την αρχή και να μάθετε να μεταβιβάσετε μερικά από αυτά τα καθήκοντα σε HR και άλλους στην ομάδα σας. Καθιέρωση εκ των προτέρων των κατευθυντήριων γραμμών και των κριτηρίων που θα χρησιμοποιήσετε για να αξιολογήσετε τους υποψηφίους Επόμενο, μάθετε να εμπιστεύεστε τα ένστικτά σας. Αν κάτι σας πέσει ως λάθος, εμπιστευτείτε ότι υπάρχει κάποιο πρόβλημα με τον αιτούντα. Θυμηθείτε, τελικά η νέα μίσθωση είναι δική σας ευθύνη.
Διαβάστε περισσότερα...Όταν γίνεται η προβολή των υποψηφίων, καλέστε τους δύο ή τρεις πρώτους υποψήφιους για συνέντευξη. Σκεφτείτε μπροστά του τι ερωτήσεις θα ρωτήσετε και ποιες απαντήσεις ψάχνετε. Εάν δεν είστε σίγουροι για τις ερωτήσεις που πρέπει να υποβάλλετε, εδώ είναι μερικές Ερωτήσεις Συνέντευξη Εργασίας για να ρωτήσετε .
Διαβάστε περισσότερα...Στις περισσότερες εταιρείες, το πιο πολύτιμο εμπόρευμα και ουσιαστικό στοιχείο της επιτυχίας, στηρίζεται στην μικρή ομάδα ταλαντούχων ανθρώπων στην ομάδα σας. Εδώ είναι τα βήματα που πρέπει να πάρετε για να διαχειριστείτε το Talent Pool.
Πολλοί διαχειριστές μίσθωσης γράφουν περιγραφές θέσεων εργασίας με βάση τις δεξιότητες που αναζητούν και όχι αναζητούν ταλέντο. Μια δεξιότητα είναι μια μάθημα ικανότητας. Και ενώ σχεδόν κανείς μπορεί να διδάξει μια συγκεκριμένη ικανότητα, το ταλέντο είναι πολύ πιο σπάνιο και πολύτιμο. Βεβαιωθείτε ότι έχετε προσλάβει ταλέντο, όχι δεξιότητες.
Μην αφήνετε τις δικές σας ανασφάλειες να σας εμποδίσουν να προσλάβετε τους καλύτερους ανθρώπους μόνο και μόνο επειδή κάποιος διαθέτει τις θετικές σας ιδιότητες. Θα έχετε μια ισχυρότερη, πιο παραγωγική ομάδα και άλλοι θα αναγνωρίσουν το ταλέντο σας επειδή γνωρίζουν τη μίσθωση Α και τη μίσθωση C του Β .
Άλλα θέματα σχετικά με τις προσλήψεις
- Ως διευθυντής, πρέπει να κάνετε πολλές υποκειμενικές αποφάσεις και σπάνια θα έχετε όλες τις πληροφορίες που θέλετε πριν αποφασίσετε. Απλά χρησιμοποιήστε την καλύτερη κρίση σας και κάνετε την καλύτερη απόφαση που μπορείτε. Μία από τις αποφάσεις που πρέπει να λάβει ένας υπάλληλος μίσθωσης που δεν μπορεί να μεταβιβαστεί είναι αν πρέπει να προσλάβετε υπεργολάβο εργαζομένους . Κάποιοι υποψήφιοι θα σας πουν ότι σκοπεύουν να φύγουν πολύ σύντομα, άλλοι που είναι δύσκολο να διαχειριστούν και άλλοι ότι είναι υπερβολικά ακριβοί. Τελικά, πρέπει να λάβετε την απόφασή σας με βάση την ποιότητα της ομάδας σας και ποιες είναι οι ιδιαίτερες ανάγκες της.
Διαβάστε περισσότερα... Όπως και οι υπεργολάβοί, οι διαχειριστές μίσθωσης έχουν μια παρόμοια απόφαση να κάνουν σχετικά με την πρόσληψη ηλικιωμένων εργαζομένων . Μπορεί να χρειαστεί να σταθμίσετε τις ξεπερασμένες τεχνολογικές δεξιότητές τους με το τι άλλο φέρνουν την ομάδα, όπως η σταθερότητα. Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν είναι πολύ αργή ή η εμπειρία τους σε άλλες εταιρείες ή βιομηχανίες, τους δίνουν πληροφορίες που μπορούν να βοηθήσουν την ομάδα σας να καινοτομεί. Και πάλι, είναι μια απόφαση μόνο εσύ όπως μπορεί να κάνει ο διαχειριστής μίσθωσης. Αυτό δεν μπορεί να μεταβιβαστεί σε ΥΕ ή σε οποιονδήποτε άλλο στην ομάδα.
Διαβάστε περισσότερα...
Σχετικοί παράγοντες προσλήψεων
- Οι υποψήφιοι μπορεί να μην σας ρωτήσουν για την Πολιτιστική σας Εταιρεία , αλλά πρέπει. Εάν όχι, εξακολουθείτε να πρέπει να εξετάσετε αν η πιθανή νέα μίσθωση θα ταιριάζει πριν κάνετε μια προσφορά. Οι υποψήφιοι δεν χρειάζεται να είναι αντίγραφα άνθρακα όλων των άλλων (και μερικές φορές το φρέσκο αίμα μπορεί να ταρακουνήσει τα πράγματα προς το καλύτερο), αλλά πρέπει να εξετάσετε το πιθανό αντίκτυπο μπροστά από το χρόνο εάν κάποιος είναι πραγματικά κακή.
Διαβάστε περισσότερα...
Ένας άλλος παράγοντας που ενδιαφέρουν πολλοί δυνητικοί εργαζόμενοι είναι οι ευκαιρίες κατάρτισης . Θέλουν να μάθουν αν θα είναι σε θέση να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να προχωρήσουν στο επάγγελμά τους. Επίσης, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε εκ των προτέρων ποια εκπαίδευση απαιτεί κάποιος, ώστε να μπορείτε να τα μεταφέρετε στην ταχύτητα, ενώ τους αφήνετε να γνωρίζουν ποια εκπαίδευση θα είναι διαθέσιμη σε αυτούς.
Διαβάστε περισσότερα...