Τα οφέλη της κοινής χρήσης θέσεων εργασίας και άλλων συνήθων ερωτήσεων
Οι συχνές ερωτήσεις σχετικά με την κατανομή των θέσεων εργασίας περιλαμβάνουν τα πλεονεκτήματα για εσάς, τα προνόμια για τον εργοδότη και τον τρόπο εφαρμογής της κατανομής θέσεων εργασίας.
Εμπόδια για την ανταλλαγή εργασίας για εσάς
Για εργαζόμενους μαμάδες και μπαμπάδες, η κοινή χρήση θέσεων εργασίας προσφέρει μια ρωγμή σε μια καριέρα υψηλής ισχύος - το είδος που καταναλώνει κανονικά κάθε σας στιγμή της αφύπνισης.
Με δύο υπαλλήλους που συμπληρώνουν αυτό το ρόλο, κάθε άτομο μπορεί να εργαστεί σε 20 (ή 30) ώρες εβδομαδιαίως , δίνοντας στον εργοδότη πλήρη κάλυψη της θέσης και μη ολίσθησης στο κομμάτι της μαμάς.
Σε πολλές θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης , οι εργαζόμενοι καταλήγουν σε λιγότερο επιθυμητές ή προκλητικές εργασίες, επειδή ο εργοδότης χρειάζεται τα έργα υψηλού προφίλ που ολοκληρώθηκαν σε στενό χρονοδιάγραμμα. Όμως, μια ομάδα μεριδίου απασχόλησης μπορεί να αντιμετωπίσει αυτή την απαιτητική εργασία, καθώς και, αν όχι καλύτερα, έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης. Μετά από όλα, κάθε μέλος της ομάδας αναζωογονεί τη δημιουργικότητα και την ενέργεια της με άφθονο χρόνο μακριά από την εργασία.
Κάθε εταίρος μερίδιο απασχόλησης μπορεί να απολαύσει τη συντροφικότητα να έχει έναν συνάδελφο με μειωμένο ωράριο εργασίας παρά να είναι ο μόνος εργαζόμενος με μερική απασχόληση σε ένα τμήμα. Ποτέ δεν πρέπει να αναρωτιέται τι χάθηκε σε μια συνάντηση την ημέρα της, επειδή ο συμπαίκτης της ήταν εκεί.
Το πιο σημαντικό είναι ότι η κατανομή των θέσεων εργασίας προστατεύει τους υπαλλήλους από το να τους ζητηθεί, διότι ο εταίρος της θέσης εργασίας είναι εν υπηρεσία.
Σε αντίθεση με πολλές θέσεις εργασίας που αντισταθμίζονται με μερική απασχόληση, αλλά οι ώρες πλησιάζουν κοντά στο πλήρες ωράριο, η κατανομή των θέσεων εργασίας προσφέρει ένα σταθερό τέλος στην εβδομάδα εργασίας.
Οφέλη από την ανταλλαγή εργασίας για εργοδότες
Μια άλλη από τις Συχνές Ερωτήσεις σχετικά με την κοινή χρήση θέσεων εργασίας αφορά το κατά πόσον μπορεί να ωφελήσει τους εργοδότες. Με μια λέξη, ναι! Δείτε πώς:
Δύο νου εργασίας που εργάζονται μαζί σε ένα ενιαίο πρόβλημα θα επινοήσουν συνήθως πιο δημιουργικές και ποικίλες λύσεις.
Οι εργοδότες έχουν δύο άτομα με διαφορετικές δεξιότητες και εμπειρίες σε μια ενιαία θέση, διευρύνοντας τις δυνατότητες του εργατικού δυναμικού τους. Για παράδειγμα, ένα πανεπιστήμιο μπορεί να προσλάβει έναν ειδικό στη μεσαιωνική ιστορία και έναν σύγχρονο ιστορικό, ενώ γεμίζει μόνο ένα σημείο.
Η καύση πέφτει και αυξάνεται η παραγωγικότητα, επειδή κάθε εργαζόμενος έρχεται φρέσκο για το μισό της εβδομάδας εργασίας. Μερικοί διαχειριστές ομάδων μεριδίου απασχόλησης παρατηρούν ότι είναι πιο οργανωμένοι και στρατηγικοί για το έργο τους, επειδή πρέπει να εξηγήσουν τι έχουν επιτύχει κάθε εβδομάδα για τον εταίρο της θέσης εργασίας για να πάρουν εκεί που έφυγαν.
Η κάλυψη των διακοπών είναι ευκολότερη επειδή ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται ενώ ο άλλος είναι στην παραλία - ακόμη και αν είναι μόνο για μισή εβδομάδα. Οι συνεργάτες που μοιράζονται θέσεις εργασίας μπορούν να ξεπεράσουν το χρόνο τους και ίσως ακόμη και να συμφωνήσουν να έρθουν σε πλήρη απασχόληση ενώ ο άλλος είναι σε διακοπές.
Εφαρμογή κοινής χρήσης εργασίας
Το πρώτο ερώτημα κατά την εφαρμογή ενός μεριδίου απασχόλησης είναι ο φυσικός χώρος που θα μοιραστούν οι δύο εργαζόμενοι. Πρέπει να έχουν ένα μόνο γραφείο ή να δουλεύουν δίπλα δίπλα; Πολλά μερίδια εργασίας επικαλύπτονται για λίγες ώρες κάθε εβδομάδα, οπότε μπορεί να έχει νόημα να μπορούν να φιλοξενούν και τους δύο ανθρώπους ταυτόχρονα, αν είναι δυνατόν.
Στη συνέχεια, υπολογίστε τον προγραμματισμό. Είναι πολύ απλό να έχουν οι υπάλληλοι να αποφασίσουν το εβδομαδιαίο πρόγραμμα μεταξύ τους και να το κοινοποιήσουν σε διαχειριστές και συναδέλφους - καθώς και σε αλλαγές της τελευταίας στιγμής.
Τέλος, εφαρμόστε ένα σύστημα επικοινωνιών που κατανοούν και απολαμβάνουν τη χρήση των δύο εταίρων. Το πιο απλό είναι να έχετε μια ενιαία διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και έναν αριθμό τηλεφώνου. Είναι χρήσιμο να είναι σαφές με άλλους εργαζόμενους και πελάτες σχετικά με το πώς θα λειτουργήσει αυτό, ώστε να μην στείλουν ένα ιδιωτικό αστείο που προορίζεται για ένα άτομο, μόνο για να το διαβάσει το άλλο άτομο!
Επίσης σε αυτόν τον ιστότοπο, μπορείτε να διαβάσετε σχετικά με το ποια είναι η θέση εργασίας , πώς να πετύχετε την ανταλλαγή θέσεων εργασίας και το μειονέκτημα της κατανομής θέσεων εργασίας.