Τίτλοι οικονομικής ιεραρχίας
Για όσους ασκούν επαγγελματική σταδιοδρομία στη χρηματοοικονομική διαχείριση ή σε χρηματοοικονομικές αναλύσεις σε κλάδους διαφορετικούς από τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες , αξίζουν δύο σημεία.
Πρώτα απ 'όλα, αν επιλέξετε να εργαστείτε για μια σχετικά νέα επιχείρηση σε έναν τομέα όπως η τεχνολογία, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης ή οι δημιουργικές υπηρεσίες, μπορείτε να λάβετε έναν αρκετά περίεργο ή ιδιοσυγκρασιακό τίτλο που θα ήταν χωρίς νόημα (ή, ακόμα χειρότερα, επιχειρήσεις, θα πρέπει αργότερα να αλλάξετε τους εργοδότες.
Δεύτερον, εάν προσχωρήσετε σε μια πολύ μεγάλη και γραφειοκρατική επιχείρηση, ενδέχεται να σας δοθεί ένας τίτλος εργασίας που δεν δίνει πραγματική υπόδειξη για τις πραγματικές σας ευθύνες και συνεπώς μπορεί να συγχέει έναν νέο μελλοντικό εργοδότη. Αυτό συμβαίνει ιδιαίτερα εάν κρατάτε μια σχετικά μοναδική θέση. Είναι πιθανό η επιχείρηση να μην δημιουργήσει έναν κατάλληλο τίτλο, αλλά να σας αναθέσει μια υπάρχουσα που φαίνεται "αρκετά κοντά".
Για παράδειγμα, στις τελευταίες δεκαετίες του, ο τεράστιος όγκος του εργατικού δυναμικού στο παλιό τμήμα της Western Electric της AT & T αποτελείται από μηχανικούς και προγραμματιστές υπολογιστών . Οι τελευταίοι έλαβαν τίτλους εργασίας όπως το μέλος του προσωπικού του συστήματος πληροφοριών (ISSM) ή το ανώτερο υπάλληλο του συστήματος πληροφοριών (ISSSM).
Η Western Electric απασχολούσε επίσης έναν αριθμό οικονομολόγων, επιστημόνων διαχείρισης (που συχνά ονομάζονται quants σήμερα) και οικονομικούς αναλυτές για την πρόβλεψη πωλήσεων, τη στήριξη διαδικασιών κατάρτισης προϋπολογισμού και την ανάλυση ανταγωνιστών. Επειδή ο αριθμός τους ήταν σχετικά μικρός, δεν θεωρούνταν ότι αξίζουν ένα μοναδικό σύνολο τίτλων εργασίας και επομένως κατηγοριοποιήθηκαν ως προσωπικό των συστημάτων πληροφοριών.
Ήταν μπερδεμένος για την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών σε άλλες θυγατρικές της AT & T, δεν έχει σημασία για όσους εκτός της AT & T.
Αντιπρόεδρος
Αξίζει να σημειωθεί ότι η φιλελεύθερη μόδα με την οποία οι εταιρείες παροχής χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών δίνουν στους υπαλλήλους τη θέση του αντιπροέδρου . Σε άλλες βιομηχανίες, η ονομασία αυτή προορίζεται για μια χούφτα από τα ανώτερα στελέχη. Σε μια επιχείρηση χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, ο αντιπρόεδρος γενικά είναι ένα τιμητικό που κερδίζεται από ένα άτομο ή ένας δείκτης βαθμού και όχι ένα περιγραφικό που συνδέεται με μια συγκεκριμένη θέση στην επιχείρηση. Ένας τίτλος αντιπροέδρου συχνά ανατίθεται ως προώθηση , με τον παραλήπτη να διατηρεί την τρέχουσα εργασία και τις ευθύνες του.
Επειδή τόσοι υπάλληλοι διοίκησης τελικά γίνονται αντιπρόεδροι, υπάρχει συνήθως μια ιεραρχία εντός αυτής της ευρείας κατηγορίας. Για παράδειγμα, μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 1990, η Merrill Lynch είχε αυτό το μενού VP τίτλων εργασίας για προσωπικό υποστήριξης, με το υψηλότερο στην κορυφή:
- Ανώτερος εκτελεστικός αντιπρόεδρος
- Εκτελεστικό VP
- Ανώτερος αντιπρόεδρος
- Πρώτο VP
- Διευθυντής
- VP
- Βοηθός αντιπρόεδρος
Μεταξύ των ανωτέρω, μόνο οι δύο ποικιλίες των εκτελεστικών VP πραγματικά συνδέονται με συγκεκριμένες θέσεις εργασίας εντός της εταιρείας. Ο "Διευθυντής" εισήχθη από τον Merrill Lynch στα τέλη της δεκαετίας του 1990 ως ένας τρόπος για να ξεχωρίσουμε ορισμένα VPs για ειδική αναγνώριση αφήνοντάς τα στη θέση τους.
Αντίθετα, η αναβάθμιση σε πρώτο VP απαιτούσε συνήθως τη διατήρηση μιας εργασίας σε υψηλότερο επίπεδο στην οργανωτική ιεραρχία. Για να περιπλέξουν τα θέματα περαιτέρω, οι πρώτοι VPs μπορεί να έχουν διευθυντές ή απλούς VPs ως τους συνομηλίκους τους στο οργανόγραμμα.
Η αναβάθμιση του τίτλου θέσης εργασίας μπορεί να οδηγήσει ή όχι σε αυτόματη αύξηση της αποζημίωσης ή στο ενδεχόμενο μελλοντικών αυξήσεων. Οφέλη όπως ο χρόνος διακοπών συνήθως αυξάνονται με τέτοιες αναβαθμίσεις. Οι κανόνες διαφέρουν μεταξύ των εργοδοτών.
Στο σύμπαν των παραγωγών υπάρχει κανονικά μια εντελώς διαφορετική ιεραρχία αντιπροέδρων, με διαφορετικά κριτήρια αποδοχής και διαφορετικά οφέλη που συνδέονται με κάθε επίπεδο. Για παράδειγμα, ένας οικονομικός σύμβουλος μπορεί να αναβαθμιστεί στην VP-Investments ή στην πρώτη VP-Investments με βάση την επίτευξη συγκεκριμένων ποσοτικοποιήσιμων κριτηρίων που σχετίζονται με το μέγεθος και την κερδοφορία του βιβλίου εργασίας του συμβούλου.