Οι κανονισμοί αναφέρονται συνήθως στην πολιτική του οργανισμού σχετικά με την κατάχρηση και την κατάχρηση οινοπνεύματος. Οι οδηγίες μπορούν να περιλαμβάνουν πληροφορίες για το πότε η εταιρεία δοκιμάζει ναρκωτικά και αλκοόλ, καθώς και τις συνέπειες της αποτυχίας μιας δοκιμής.
Ο νόμος παρέχει επίσης προστασία για τους εργαζόμενους με προβλήματα κατάχρησης ουσιών και περιγράφει τις καταλύματα που πρέπει να παρέχει ο εργοδότης για τους εργαζόμενους.
Εκτός από τον ομοσπονδιακό νόμο, μπορεί να υπάρχουν κρατικοί νόμοι που ρυθμίζουν τις δοκιμές εργασίας για ναρκωτικά και οινοπνευματώδη ποτά και τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να χειριστούν προβλήματα κατάχρησης ουσιών.
Κανονισμοί περί κατάχρησης ουσιών στον χώρο εργασίας
Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) και ο Νόμος περί Αποκατάστασης του 1973 επηρεάζουν αμφότερες τις πολιτικές για τα ναρκωτικά και το αλκοόλ . Τα ακόλουθα περιγράφουν πτυχές του ADA και του νόμου περί αποκατάστασης του 1973 και ορισμένα κρατικά καταστατικά που αφορούν τους εργαζόμενους με θέματα ναρκωτικών και οινοπνεύματος:
- Οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν την παράνομη χρήση ναρκωτικών και τη χρήση αλκοόλ στο χώρο εργασίας.
- Η δοκιμή για παράνομη χρήση ναρκωτικών ουσιών δεν παραβιάζει την ADA (αλλά πρέπει να πληροί τις κρατικές απαιτήσεις).
- Οι δοκιμές πριν από την απασχόληση περιορίζονται συχνά από τα κράτη σε υποψηφίους στους οποίους έχει ήδη προσφερθεί εργασία. Τυπικά, όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να αντιμετωπίζονται ισότιμα και κανένα άτομο δεν μπορεί να επιλεγεί για έλεγχο.
- Πολλά κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να επαληθεύουν την αιτία για δοκιμή επί του παρόντος εργαζομένων για ουσίες. Οι εργοδότες σε αυτά τα κράτη πρέπει να έχουν εύλογη υποψία ότι ο εν λόγω υπάλληλος κακοποιεί τα ναρκωτικά και ότι η ασφάλεια ή η απόδοση έχει παραβιαστεί. Ορισμένα κράτη μπορούν να ελέγξουν τυχαία τους εργαζόμενους χωρίς εύλογη υποψία. Η πρακτική αυτή συνήθως περιορίζεται σε καταστάσεις όπου τα θέματα ασφάλειας αποτελούν ανησυχία.
- Οι εργοδότες μπορούν να απαλλάσσουν ή να αρνούνται την απασχόληση σε όσους ασχολούνται επί του παρόντος με την παράνομη χρήση ναρκωτικών.
- Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις κατά των τοξικομανών που έχουν ιστορικό τοξικομανίας ή που δεν χρησιμοποιούν σήμερα φάρμακα και έχουν αποκατασταθεί (ή βρίσκονται σε πρόγραμμα αποκατάστασης).
- Οι εύλογες προσπάθειες στέγασης, όπως η παροχή άδειας για ιατρική περίθαλψη, προγράμματα αυτοβοήθειας κλπ., Πρέπει να επεκταθούν και στους τοξικομανείς που έχουν αποκατασταθεί ή αποκατασταθούν.
- Ένας αλκοολικός μπορεί να προσδιοριστεί ως «άτομο με αναπηρία» στο πλαίσιο του ADA.
- Οι εργοδότες μπορούν να απαλλάσσουν, να πειθαρχούν ή να αρνούνται την απασχόληση σε αλκοολικούς, των οποίων η χρήση αλκοόλ εμποδίζει την απόδοση της εργασίας ή τη συμπεριφορά στον ίδιο βαθμό που τέτοιες ενέργειες θα είχαν ως αποτέλεσμα παρόμοιες πειθαρχικές πράξεις για τους άλλους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν ναρκωτικά και οινόπνευμα πρέπει να πληρούν τα ίδια πρότυπα απόδοσης και συμπεριφοράς με τους άλλους υπαλλήλους.
- Το ADA δεν προστατεύει τους περιστασιακούς χρήστες ναρκωτικών. Ωστόσο, όσοι έχουν ιστορικό εθισμού ή που θεωρούνται ψευδώς εθισμένοι, καλύπτονται από τον νόμο.
Θέματα διακρίσεων
Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) απαγορεύει τη διάκριση σε βάρος των εργαζομένων και των αιτούντων με αναπηρίες σε οργανώσεις που απασχολούν 15 ή περισσότερους υπαλλήλους.
Ομοίως, το άρθρο 503 του νόμου περί αποκατάστασης του 1973 καθιστά παράνομο για τους εργολάβους και τους υπεργολάβους της ομοσπονδιακής κυβέρνησης να κάνουν διακρίσεις εις βάρος ειδικευμένων ατόμων με αναπηρίες.
Απαιτήσεις υγειονομικής περίθαλψης εργοδότη
Όλα τα κράτη έχουν θεσπίσει ορισμένα καταστατικά σχετικά με την απαίτηση να συμπεριληφθούν υπηρεσίες ψυχικής υγείας στα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης. Ορισμένα κράτη απαιτούν ισότητα μεταξύ των υπηρεσιών ψυχικής υγείας και των παροχών που τα σχέδια προβλέπουν για σωματικές ασθένειες.
Η κατάχρηση ουσιών καλύπτεται συχνά υπό την ομπρέλα της ψυχικής υγείας σε αυτά τα κράτη. Σε αυτές τις χώρες ισοτιμίας, τα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης πρέπει να παρέχουν κάλυψη για κατάχρηση ουσιών που είναι συγκρίσιμη με την κάλυψη για σωματικά βασιζόμενα ιατρικά προβλήματα.
Σύμφωνα με την Εθνική Διάσκεψη των Κρατικών Νομοθεσιών (NCSL) «Πολλοί νόμοι κράτους απαιτούν να παρέχεται κάποιο επίπεδο κάλυψης για ψυχικές ασθένειες, σοβαρές ψυχικές ασθένειες, κατάχρηση ουσιών ή συνδυασμός τους.
Αυτά τα κράτη δεν θεωρούνται κράτη πλήρους ισοτιμίας επειδή επιτρέπουν αποκλίσεις στο επίπεδο των παροχών που παρέχονται μεταξύ των ψυχικών ασθενειών και των φυσικών ασθενειών. Αυτές οι αποκλίσεις μπορεί να έχουν τη μορφή διαφορετικών ορίων επίσκεψης, συνδρομών, εκπτώσεων και ετήσιων ορίων και ορίων διάρκειας ζωής. "
Άλλα κράτη επιβάλλουν την παροχή μιας επιλογής για την κάλυψη της ψυχικής υγείας, αλλά δεν υπαγορεύουν την ύπαρξη ελάχιστης κάλυψης ή ισοτιμίας. Οι εργοδότες σε αυτά τα κράτη μπορούν να προσφέρουν σχέδια που χρεώνουν τους αιτούντες ένα επιπλέον ασφάλιστρο για κάλυψη ψυχικής υγείας αν οι εργαζόμενοι αποφασίσουν να επιλέξουν την προαιρετική κάλυψη.
Το NCSL υποδεικνύει ότι "οι νόμοι σε τουλάχιστον 38 κράτη περιλαμβάνουν κάλυψη για κατάχρηση ουσιών, κατάχρηση οινοπνεύματος ή ναρκωτικών".
Σχετικά άρθρα: Δοκιμές φαρμάκων για την απασχόληση Εταιρεία Πολιτική δοκιμών φαρμάκων