Η εκμάθηση μιας νέας εργασίας απαιτεί χρόνο
Η εκκίνηση μιας νέας εργασίας μπορεί να είναι συναρπαστική και διασκεδαστική, αλλά δεν έχει σημασία πόσο ειδικευμένος είστε στο επάγγελμά σας, κάθε νέα δουλειά έρχεται με μια καμπύλη μάθησης. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι χρειάζονται τρεις έως έξι μήνες για να εγκατασταθούν σε μια νέα θέση εργασίας και να κυριαρχήσουν τα νέα καθήκοντά τους με πλήρη κατανόηση και επάρκεια. Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης της καμπύλης εκμάθησης, δεν μαθαίνετε μόνο πώς να κάνετε τη δουλειά σας, αλλά μαθαίνετε επίσης πώς να συναντήσετε τους συναδέλφους σας και να αναπτύξετε μια καλή αίσθηση για το πώς το τσιμπούρι του γραφείου - τι είναι αποδεκτό και τι θα μπορούσε να είναι αυτοκτονία σταδιοδρομίας.
Γενικά δεν είναι καλή ιδέα να ζητήσετε χρόνο μέχρι να αποκτήσετε τη δουλειά σας και να ολοκληρώσετε την εκπαίδευση που απαιτείται για την εκτέλεση της δουλειάς σας - ειδικά εάν κάποιος άλλος θα πρέπει να συμπληρώσει για εσάς όταν κάνετε το χρόνο σας μακριά. Αν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος για νέες προσλήψεις στην εταιρεία σας, είναι προτιμότερο να μην ζητάτε χρόνο εκτός εάν πρόκειται για έκτακτη ανάγκη ή είστε άρρωστοι για εργασία.
Ο Χρόνος Διακοπών είναι ένα Perk - δεν είναι το νομικό σας δικαίωμα
Σε κάθε δικαιοσύνη για τον εργοδότη σας, σας δόθηκε η ευκαιρία να αποδείξετε την εργασία σας και ο εργοδότης αναλαμβάνει όλο τον οικονομικό κίνδυνο όταν πρόκειται να επενδύσει στην ικανότητά σας να εκτελείτε και να συμβάλλετε. Ο εργοδότης σας επιβαρύνεται με το κόστος της κατάρτισης, με τα δικά σας πλεονεκτήματα, και πιθανότατα θα σας πληρώνει με το πλήρες επιτόκιο σας, ακόμη και προτού να είστε σε πλήρη ταχύτητα.
Πριν ζητήσετε την ανταμοιβή για την ανάληψη απουσίας για διακοπές διάρκειας μιας εβδομάδας, θα πρέπει να εκτιμήσετε την επένδυση του εργοδότη σας σε εσάς και να μην θεωρήσετε το χρόνο διακοπών ως δικαίωμα. Δεν υπάρχει κανένας νόμος (στις ΗΠΑ) που να απαιτεί από οποιονδήποτε εργοδότη να σας δώσει καταβλημένο χρόνο διακοπών - ή ακόμα και χρόνο για να πάρετε διακοπές χωρίς αμοιβή . Οι εργοδότες προσφέρουν τέτοια οφέλη για να παραμείνουν ανταγωνιστικά στην ομάδα αιτούντων εργασία κατά την πρόσληψη.
Η προοπτική του εργοδότη στις νέες μισθώσεις
Ο μέσος χρόνος που μένουν οι άνθρωποι σε μία θέση εργασίας είναι περίπου δύο χρόνια πριν από την αλλαγή θέσεων εργασίας, είτε προωθώντας εσωτερικά ή μετακόμισε αργότερα, είτε αφήνοντας να εργαστεί σε άλλη εταιρεία. Για τους λόγους αυτούς, οι περισσότερες εταιρείες έχουν πολιτικές που απαιτούν από τους εργαζόμενους να συγκεντρώνουν διακοπές (και άρρωστους) να εγκαταλείπουν την πάροδο του χρόνου παρά να τους προσφέρουν μια προκαταβολή των παροχών χρόνου. Οι ατομικές πολιτικές των εταιρειών ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό, αλλά γενικά, ο χρόνος παραχώρησης για διακοπές γίνεται κερδοφόρος ή βάσει της απασχόλησης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να κερδίσει μία ημέρα ανά μήνα απασχόλησης μέχρι ένα ορισμένο ποσό κάθε χρόνο. Ορισμένοι εργοδότες (ειδικά σε εταιρείες όπου ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων είναι υψηλοί) μπορεί να μην επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αρχίσουν να συσσωρεύονται μόνο μετά από έξι μήνες δοκιμαστικής περιόδου απασχόλησης.
Είναι σημαντικό να δημιουργήσετε τον εαυτό σας ως αφοσιωμένο υπάλληλο από την αρχή. Για το λόγο αυτό, είναι συνήθως στο καλύτερο επαγγελματικό σας ενδιαφέρον να μην κάνετε μακρές διακοπές (περισσότερο από δύο ημέρες εκτός) για τουλάχιστον έξι μήνες. ακόμα καλύτερα - περιμένετε μέχρι να ολοκληρώσετε το πρώτο έτος της νέας σας δουλειάς πριν πάρετε τον χρόνο των διακοπών.
Είναι εντάξει να προγραμματίσετε εκ των προτέρων
Αν η επιχείρησή σας απαιτεί να προγραμματίσετε εκ των προτέρων διακοπές, ακόμη και οι νέοι υπάλληλοι θα πρέπει να αισθάνονται ελεύθεροι να το κάνουν για να αποκλείσουν το χρόνο τους. Είναι καλό, ακόμη και για τις νέες προσλήψεις, να ζητήσετε από τον εργοδότη τους να προγραμματίσουν τις διακοπές τους εκ των προτέρων. Ακριβώς όπως ίσως χρειαστεί χρόνος για να προγραμματίσετε για διασκεδαστικές διακοπές ο υπάλληλος σας χρειάζεται επίσης προειδοποίηση σε περίπτωση που χρειαστεί να βρει κάποιον που να συμπληρώσει για εσάς ή για να αποφύγετε να έχετε πολύ προσωπικό σε μια στιγμή.
Ο Tracy Porpora προσφέρει τις συμβουλές του για τον προγραμματισμό διακοπών:
"Εάν σας έχει αρνηθεί ο χρόνος διακοπών λόγω ενός πολυάσχολου χρόνου στη βιομηχανία σας (π.χ. κατά τη διάρκεια της φορολογικής περιόδου εάν εργάζεστε για μια λογιστική επιχείρηση ), προσπαθήστε να εργαστείτε διακοπές σε μια εποχή που είναι επωφελής για την οικογένειά σας (π.χ. όταν τα παιδιά είναι μακριά από το σχολείο) και κατά τη διάρκεια των διακοπών κατά την εργασία.Πολλές βιομηχανίες επιβραδύνουν την εβδομάδα μεταξύ των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς όταν τα παιδιά είναι μακριά από το σχολείο, καθιστώντας αυτό καλύτερο χρόνο για να πάρετε διακοπές.
Εάν σκέφτεστε να πάρετε μια νέα θέση εργασίας και έχετε ήδη προγραμματίσει διακοπές στο εγγύς μέλλον και δεν μπορείτε να αλλάξετε τις ημερομηνίες, βεβαιωθείτε ότι ενημερώσατε τον πιθανό εργοδότη σας πριν σας προσλάβει ότι θα χρειαστείτε χρόνο ελεύθερος ως προϋπόθεση για την αποδοχή της θέσης σας . Μπορεί να χρειαστεί να κάνετε διακοπές χωρίς να πληρώσετε εάν οι διακοπές σας έρχονται πριν να έχετε συγκεντρώσει χρόνο διακοπών. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζετε ότι πολλοί εργοδότες δεν επιτρέπουν τον ελεύθερο χρόνο ακόμη και χωρίς αμοιβή για να αποφύγουν να δημιουργήσουν μια τάση που οι εργαζόμενοι μπορούν απλά να αφιερώσουν χρόνο όταν θέλουν εάν είναι πρόθυμοι να το κάνουν χωρίς αμοιβή.
Οι διακοπές είναι διασκεδαστικές, αλλά η πρώτη σας προτεραιότητα πρέπει να είναι πάντα στο πρόγραμμα του νέου εργοδότη σας κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους. Οι θυσίες που θα κάνετε θα αποπληρώσουν το δρόμο και θα αυξήσουν τις πιθανότητες να αποκτήσετε καλύτερες αυξήσεις και ευκαιρίες για προώθηση - κάτι που μπορεί να σας επιτρέψει να πετύχετε ακόμη πιο εξωτικές διακοπές το επόμενο έτος.