Πόσο καιρό είναι πολύ μεγάλο για να μείνετε σε μια δουλειά; Από την άλλη πλευρά, πόσο καιρό θα έπρεπε να παραμείνεις αν μισείς τη δουλειά σου και δεν μπορείς να περιμένεις να προχωρήσεις;
Δεν υπάρχει μια απλή απάντηση, εκτός από αυτό που εξαρτάται.
Μπορεί να μείνετε με μια εταιρεία πάρα πολύ βλάψει την καριέρα σας;
Υπάρχει μια λεπτή γραμμή μεταξύ της καθιέρωσης θητείας σε μια εταιρεία για να δείξει ότι δεν είστε χοάνη εργασίας και να παραμείνουν τόσο πολύ που οι εργοδότες διστάζουν να σας προσλάβουν. Για πολλές θέσεις εργασίας, οι εργοδότες επιδιώκουν τόσο τη διάρκεια όσο και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, επομένως μπορεί να είναι μια πράξη εξισορρόπησης για να αποφασίσετε πότε πρέπει να προχωρήσετε. Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες δημοσιεύουν τώρα απαιτήσεις κατοχής σε διαφημίσεις εργασίας:
- Καλή κατοχή με όχι περισσότερες από δύο θέσεις εργασίας σε πέντε χρόνια, εκτός αν προοδευτική ανάπτυξη στην ίδια εταιρεία.
- Πρέπει να έχει πενταετή θητεία σε καθεμία από τις δύο προηγούμενες εταιρείες.
Ωστόσο, υπάρχει κάτι τέτοιο όπως η υπερβολική θητεία. Εάν εργάζεστε στην ίδια δουλειά για πολύ καιρό, οι υποψήφιοι εργοδότες μπορούν να υποθέσουν ότι δεν είστε παρακινημένοι ή δεν έχετε κινητοποιήσει να πετύχετε. Άλλοι εργοδότες μπορεί να πιστεύουν ότι είστε πιο άνετοι με τους οικείους και θα δυσκολευτείτε να προσαρμόσετε μια νέα θέση εργασίας, ηγετικό ύφος ή εταιρική κουλτούρα .
Επιπλέον, εάν παραμείνετε στην ίδια δουλειά για πολύ καιρό, οι εργοδότες μπορεί να πιστεύουν ότι έχετε ένα λιγότερο διαφοροποιημένο και εξελιγμένο σύνολο δεξιοτήτων από έναν υποψήφιο που έχει κατακτήσει ένα ευρύτερο φάσμα θέσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι αποκτούν προοπτική για τις βέλτιστες πρακτικές και ένα νέο σύνολο δεξιοτήτων καθώς μετακινούνται από τον έναν εργοδότη στον άλλο.
Τι γίνεται όταν έχετε προωθηθεί;
Εάν προωθείτε και ανεβαίνετε τη σταδιοδρομία στον σημερινό εργοδότη σας, είναι λιγότερο πιθανό να επηρεάσετε τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε. Στην πραγματικότητα, οι προσφορές δείχνουν ότι οι υποψήφιοι εργοδότες είναι πρόθυμοι και ικανοί να αναλάβουν νέες ευθύνες και νέες προκλήσεις. Ωστόσο, αν έχετε κάνει το ίδιο πράγμα στην εργασία για πολλά χρόνια, μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία σε έναν πιθανό εργοδότη.
Πόσο καιρό πρέπει να μείνετε σε μια δουλειά;
Φυσικά, η σταδιοδρομία όλων είναι διαφορετική, αλλά μπορείτε να πάρετε μια αίσθηση του τι είναι το τυπικό ποσό του χρόνου που οι εργαζόμενοι ξοδεύουν σε μια θέση εργασίας. Η μέση διάρκεια απασχόλησης ποικίλλει ανάλογα με το επάγγελμα, τη βιομηχανία, την ηλικία και το φύλο. Τεχνική εταιρεία έχει το μικρότερο μέσο όρο κατοχής, ενώ ο δημόσιος τομέας έχει το υψηλότερο.
Συνολικά, 4,2 έτη είναι ο μέσος όρος χρόνου που απασχολούν οι εργαζόμενοι με έναν εργοδότη . Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (2016) αναφέρει:
- Οι εργαζόμενοι στη διοίκηση, τα επαγγέλματα και τα συναφή επαγγέλματα είχαν την υψηλότερη μέση κατοχή (5,1 έτη)
- Οι εργαζόμενοι σε επαγγέλματα υπηρεσιών είχαν τη χαμηλότερη μέση διάρκεια κατοχής (2,9 έτη)
- Το 21% των εργαζομένων ήταν λιγότερο από ένα έτος και το 29% είχε πάνω από δέκα χρόνια με τον σημερινό εργοδότη τους
- Οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα είχαν μέσο όρο διάρκειας 7,7 ετών, έναντι 3,7 ετών για τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα
- Η μέση διάρκεια ήταν 4,3 έτη για τους άνδρες και 4,0 έτη για τις γυναίκες
- Η μέση κατοχή για εργαζόμενους ηλικίας 55 έως 64 ετών (10,1 έτη) ήταν περισσότερο από τρεις φορές μεγαλύτερη από αυτή των εργαζομένων ηλικίας 25 έως 34 ετών (2,8 έτη)
- Η διάμεση κατοχή για άνδρες και γυναίκες με δίπλωμα λιγότερο από το λύκειο ήταν 4,8 έτη και 4,4 έτη αντίστοιχα.
- Οι άνδρες και οι γυναίκες με τουλάχιστον πτυχίο κολλεγίου είχαν μέσο όρο διάρκειας 5,2 ετών και 5,1 ετών αντίστοιχα.
Η θητεία των εταιρειών τεχνολογίας είναι ακόμη μικρότερη - με μέσο όρο κάτω των δύο ετών. Το Business Insider αναφέρει ότι η κορυφαία εταιρεία τεχνολογίας με τους πιό μακροχρόνιους υπαλλήλους είναι το Facebook στα 2.02 χρόνια. Ακολουθεί η Google στα 1,90 χρόνια, η Oracle στα 1,89 χρόνια, η Apple στα 1,85 χρόνια και η Amazon στα 1,84 χρόνια.
Γενικά, τρία έως πέντε χρόνια σε μια θέση εργασίας χωρίς προαγωγή είναι η βέλτιστη θητεία για την καθιέρωση επιτυχίας χωρίς να υποστούν τις αρνητικές συνέπειες της στασιμότητας των θέσεων εργασίας.
Αυτό, φυσικά, εξαρτάται από τη δουλειά, το επίπεδο που βρίσκεστε και από τον οργανισμό στον οποίο εργάζεστε.
Είναι επίσης σημαντικό να λαμβάνονται υπόψη οι περιστάσεις. Εάν εργάζεστε σε μια δουλειά που μισείτε ή σε ένα σημείο όπου πραγματικά τονίζετε, μπορεί να είστε σε θέση να μάθετε να την συμπαθείτε ή να την προσαρμόσετε . Ή ίσως χρειαστεί να αποφασίσετε εάν ήρθε η ώρα να προχωρήσετε .
Προσωπικά εναντίον επαγγελματικών λόγων για μετακίνηση
Η αύξηση της κλίμακας σταδιοδρομίας δεν είναι ο μόνος λόγος για τον οποίο θα πρέπει να σκεφτείτε να ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας. Υπάρχουν άλλοι παράγοντες εκτός από τη διάρκεια της θητείας που μπορεί να σημαίνει ότι έχετε περάσει πάρα πολύ στη σημερινή σας δουλειά:
Έχετε σταματήσει να μαθαίνετε νέα πράγματα στη δουλειά; Αυτό μπορεί να είναι ένας δείκτης που βαρεθείτε με την εργασία σας. Εάν έχετε πρόβλημα στο να θέσετε στόχους στην εργασία ή δεν είστε πλέον ενθουσιασμένοι με την εργασία σας, ίσως είναι καιρός να εξετάσετε τη μετάβαση σε μια πιο ενδιαφέρουσα εργασία.
Παραπονιέστε περισσότερο για δουλειά ; Δεν μπορώ να σκεφτώ τίποτα θετικό για να πω για τη δουλειά ή τον εργοδότη σας; Εάν ναι, παρατηρήστε αν τα πτερύγια αφορούν προσωρινά ή επιλύσιμα προβλήματα ή πιο διαρκή συστημικά προβλήματα. Αν δεν είναι ένα θέμα που μπορεί να αντιμετωπιστεί, σκεφτείτε να προχωρήσετε.
Έχεις κουραστεί να δουλεύεις; Η μειωμένη παραγωγικότητα είναι συχνά ένας δείκτης ότι μια εργασία έχει πάρει παλιά. Πληρώνετε περισσότερο χρόνο στα κοινωνικά μέσα από ό, τι εργάζεστε; Παρατηρήστε αν πραγματοποιείτε λιγότερα κατά τη διάρκεια της τυπικής ημέρας ή την απόσπαση εργασιών. Εάν αντιμετωπίζετε προβλήματα με την ανίχνευση συνεχιζόμενων επιτευγμάτων, μπορεί να είναι επικίνδυνη η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας για να αφήσετε την κατάσταση να διαρκέσει πάρα πολύ.
Ξεκινήστε με μια αναζήτηση εργασίας
Εάν έχετε αποφασίσει ότι ήρθε η ώρα να προχωρήσετε, μην σταματήσετε αμέσως τη δουλειά σας και αρχίστε να ψάχνετε για καινούργια. Είναι σημαντικό να προγραμματίζετε προσεκτικά την αναχώρησή σας και, εάν είναι δυνατόν, να έχετε μια νέα θέση που θα παραμείνει πριν τερματιστεί η τρέχουσα δουλειά σας.
Η αναζήτηση εργασίας είναι μια διαδικασία και μπορείτε να πάρετε ένα βήμα κάθε φορά. Εδώ είναι δέκα πράγματα που μπορείτε να κάνετε αυτή την εβδομάδα για την αναζήτηση εργασίας σας για να ξεκινήσετε .
Αντιμετώπιση της θητείας στις συνεντεύξεις εργασίας
Εάν έχετε περάσει περισσότερα από πέντε χρόνια σε μία θέση εργασίας, θα χρειαστεί να αντισταθμίσετε πιθανές αρνητικές αντιλήψεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας. Να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε γιατί μένατε όσο και εσείς:
- Να είστε έτοιμοι να αναφέρετε πώς η δουλειά σας μπορεί να έχει αλλάξει και να εξελιχθεί με την πάροδο του χρόνου. Δώστε έμφαση στις νέες ευθύνες και τα έργα που έχετε αναλάβει.
- Συζητήστε νέες δεξιότητες που έχετε αποκτήσει.
- Μοιραστείτε τους στόχους σας για το μέλλον μέσω ενός βιώσιμου σχεδίου επαγγελματικής ανάπτυξης. Βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να μοιράζεστε αποδείξεις πρόσφατων επιτευγμάτων για να πείσετε τους εργοδότες ότι συνεχίζετε να προσθέτετε αξία στον τρέχοντα εργοδότη σας.
- Εξασφαλίστε και μοιραστείτε αναφορές , ει δυνατόν, που πιστοποιούν τα κίνητρά σας, επιδιώκοντας την αριστεία και την αφοσίωση στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και γνώσεων.
Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης
Ακολουθούν μερικές από τις πιο κοινές ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την έξοδο από τη δουλειά σας, μαζί με προτάσεις για τον καλύτερο τρόπο απάντησης:
- Πώς θα ρυθμίζατε να εργάζεστε για μια νέα εταιρεία;
- Τι έχετε κάνει για να αναβαθμίσετε τις ικανότητές σας;
- Γιατί αφήνετε τη δουλειά σας;
- Γιατί θέλετε να αλλάξετε θέσεις εργασίας
- Γιατί θέλεις αυτή τη δουλειά?
- Γιατί δεν προωθήσατε την τελευταία σας δουλειά;
Διαβάστε περισσότερα: Πόσο καιρό θα πρέπει ένας υπάλληλος να παραμείνει σε δουλειά; | Πότε μπορώ να αφήσω την πρώτη μου δουλειά; | Τα κορυφαία 10 προειδοποιητικά σημάδια χρειάζεστε μια νέα εργασία