Top 10 θέσεις απασχόλησης Οι περισσότεροι νέοι πτυχιούχοι κολλεγίων πρέπει να αποφεύγουν
1. Σκεφτείτε δύο φορές πριν από την εγγραφή σας σε μια οικογενειακή επιχείρηση . Αυτός ο τύπος μικρού εργοδότη μπορεί να κυριαρχείται από μερικά μέλη της οικογένειας που κατανέμουν τις καλύτερες θέσεις εργασίας στους ανθρώπους στον άμεσο οικογενειακό ή κοινωνικό τους κύκλο.
Είναι πιθανό να διαπιστώσετε ότι παρά τις εξαιρετικές επιδόσεις, υπάρχουν λίγες ευκαιρίες για πρόοδο σε πιο υπεύθυνους και κερδοφόρους ρόλους.
2. Προσοχή στις θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται ως μάρκετινγκ που είναι στην πραγματικότητα θέσεις προμήθειας προμηθειών. Οι εταιρείες γνωρίζουν ότι πολλοί νέοι πτυχιούχοι προσελκύονται στο μάρκετινγκ ως καριέρα αλλά είναι πολύ λιγότερο άνετοι στις πωλήσεις. Βεβαιωθείτε ότι έχετε μια σαφή εικόνα των πραγματικών καθηκόντων που σχετίζονται με την εργασία-στόχο σας προτού αφιερώσετε το χρόνο, την ενέργεια και τα χρήματά σας σε συνεντεύξεις για αόριστα διατυπωμένες θέσεις "μάρκετινγκ". Επικοινωνήστε με τον εργοδότη και ζητήστε διευκρινίσεις σχετικά με τη θέση και, εάν δεν παρέχουν λεπτομέρειες, αποφύγετε την αποφυγή.
Γενικά, τα περισσότερα χρήματα και ο χρόνος που ένας εργοδότης θα επενδύσει σε σας ως νέα μίσθωση, τόσο πιο νόμιμη είναι η δουλειά. Με καθήκοντα καθαρά προμήθειας υπάρχει συχνά μια περιστρεφόμενη πόρτα, θα πρέπει να παράγετε αμέσως ή να αφήσετε να πάτε, και ο εργοδότης υποφέρει λίγες συνέπειες.
3. Προσέξτε για εταιρείες με προγράμματα δικτύωσης που υπόσχονται να σας φέρουν γρήγορα πλούτη. Για παράδειγμα, μπορεί να σας ζητηθεί να αγοράσετε ένα μαχαιροπίρουνο για να αποδείξετε στους ανθρώπους που γνωρίζετε με τα σημεία πώλησης και να ενθαρρύνεστε να προσλάβετε άλλους πωλητές για να εργαστείτε κάτω από σας για μια περικοπή της δράσης τους.
Γνωστό ως μοντέλο πωλήσεων "πυραμίδας", οι τύποι αυτών των θέσεων είναι προσοδοφόροι για λίγους ανθρώπους. Μόνο ένα πολύ μικρό ποσοστό των αποφοίτων θα είναι άνετο να επικοινωνεί με όλες τις επαφές τους με έναν τόπο πωλήσεων και η πιθανότητα πρόσληψης και διαχείρισης μιας ρεαλιστικά επιτυχημένης δύναμης πωλήσεων είναι τουλάχιστον εξαιρετικά μακριά, αν όχι αδύνατο.
4. Ένας τρόπος για να μάθετε πώς ένας εργοδότης αντιμετωπίζει τις νέες προσλήψεις είναι να διερευνήσει πόσο καλά διατηρεί το προσωπικό του με την πάροδο του χρόνου. Να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί σχετικά με την ένταξή σας σε έναν οργανισμό με υψηλό κύκλο εργασιών, ιδιαίτερα στον ρόλο που στοχεύετε. Ο υψηλός κύκλος εργασιών είναι συνήθως μια ένδειξη ότι οι εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζονται καλά και / ή είναι δύσκολο για αυτούς να επιτύχουν την εργασία τους όπως κατασκευάστηκε.
Ζητήστε από τους recruiters πόσοι απόφοιτοι είχαν προσληφθεί πριν από δύο χρόνια και πόσοι είναι ακόμα με την επιχείρηση. Πριν αποδεχθείτε μια προσφορά, μιλήστε με άλλους νέους υπαλλήλους και ενημερωθείτε για τις συνθήκες εργασίας, τις ευκαιρίες για πρόοδο και την εκτίμηση των ποσοστών διατήρησης.
5. Αν δεν είστε ένα μοναδικά ταλαντούχο και τυχερό άτομο, αποφύγετε τις θέσεις ηλεκτρονικού εμπορίου. Αυτές οι "θέσεις εργασίας" γοητεύουν τους υποψηφίους που ενδιαφέρονται για τον ενθουσιασμό της χρηματιστηριακής αγοράς. Ωστόσο, θα σας ζητηθεί να διαθέσετε μερικά από τα δικά σας κεφάλαια και να πληρώσετε για μια άδεια κινητών αξιών.
Οι περισσότεροι απόφοιτοι θα πρέπει να μάθουν τα βασικά, δουλεύοντας σε πιο παραδοσιακούς ρόλους με μια αξιόπιστη επιχείρηση επενδύσεων πριν αναλάβουν τα δικά τους χρήματα.
6. Κάθε εργασία έρχεται με ένα αφεντικό. Περάστε πολύ χρόνο για να εκτιμήσετε την καταλληλότητα του πρώτου προϊσταμένου σας όπως κάνετε με την έκκληση της ίδιας της δουλειάς. Ένα πρώτο αφεντικό που είναι αυταρχικό, απομακρυσμένο, ασύμφορο ή υπερβολικά κρίσιμο μπορεί να είναι δύσκολο για έναν νέο πτυχιούχο. Δώστε ανοιχτές ερωτήσεις σε άλλα άτομα που αναφέρονται στον μελλοντικό προϊστάμενό σας. Ζητήστε από αυτούς να περιγράψουν το στυλ διοίκησης του επιβλέποντος και τα δυνατά σημεία του ως ηγέτη. Ακούστε προσεκτικά τι λένε και παρατηρήστε πώς αντιδρούν μη προφορικά.
7. Μπορεί να είναι ένα μεγάλο λάθος για έναν πτυχιούχο να επιλέξει μια εταιρεία που προσφέρει προϊόντα ή υπηρεσίες που δεν τους εμπνέουν. Προκειμένου να έχετε επιτυχία στις περισσότερες θέσεις εργασίας, θα χρειαστεί να αποκτήσετε ένα ευρύ φάσμα πληροφοριών σχετικά με τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που διαθέτει ο εργοδότης σας.
Επιλέγοντας μια εταιρεία βιοτεχνολογίας αν η επιστήμη κάνει τα μάτια σου να γάνω, είναι μια συνταγή για αποτυχία.
Εταιρείες στόχου ή μη κερδοσκοπικές οργανώσεις των οποίων η εστίαση είναι σύμφωνη με την περιέργεια και τα πάθη σας. Επίσης αποφύγετε οργανώσεις των οποίων οι αξίες έρχονται σε σύγκρουση με τις δικές σας Για παράδειγμα, αν είστε σοβαρά αφοσιωμένοι σε πράσινα αίτια, μπορεί να μην είναι άνετο να εργάζεστε για έναν σημαντικό ρυπαίνοντα.
8. Προσέξτε για τους εργοδότες που βρίσκονται σε παρακμή. Βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης-στόχος σας δεν χάνει μερίδιο αγοράς, αντιμετωπίζοντας μείωση των εσόδων / χρηματοδότησης ή / και υπογραμμίζοντας τα αγαθά ή τις υπηρεσίες που έχουν ξεπεραστεί. Οι οργανώσεις με τρελά οικονομικά θα καταλήξουν συνήθως σε κοπή προσωπικού, και μπορεί να σας πιαστούν στο σύνδρομο "last hired first fired". Δείτε πώς μπορείτε να ελέγξετε μια εταιρεία .
9. Προσέξτε να αναλάβετε μια εργασία που βρίσκεται σε ανεπιθύμητη τοποθεσία για εσάς. Η γεωγραφική ευελιξία είναι σίγουρα ένα πλεονέκτημα για τους νέους πτυχιούχους δεδομένου ότι μπορείτε να εξετάσετε ευκαιρίες σε ένα ευρύ φάσμα τοποθεσιών. Αυτή η προσέγγιση θα λειτουργήσει σωστά για εσάς, εκτός αν έχετε ισχυρούς λόγους για να βρίσκεστε σε συγκεκριμένη περιοχή ή τύπο τοποθεσίας.
Έτσι, αν τα πολιτιστικά αξιοθέατα μιας μεγάλης πόλης στο βορειοανατολικό τμήμα της χώρας είναι ζωτικής σημασίας για εσάς, σκεφτείτε δύο φορές πριν αποδεχθείτε μια εργασία στην αγροτική Αϊόβα. Ομοίως, εάν έχετε μια μακροχρόνια ρομαντική σχέση, η οποία είναι κεντρική στη ζωή σας, εξετάστε προσεκτικά εάν μια θέση εργασίας θα καθιστούσε δύσκολες τις επισκέψεις του Σαββατοκύριακου.
10. Μπορεί να είναι λάθος ένας νέος μεταπτυχιακός φοιτητής να δεχτεί μια θέση που έχει μια απότομη καμπύλη μάθησης εάν δεν υπάρχουν ισχυροί μηχανισμοί κατάρτισης. Πάντα να ρωτάτε πώς ένας εργοδότης αναμένει να αποκτήσετε τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για να υπερέχετε στη δουλειά και να βεβαιωθείτε ότι η διαδικασία εκμάθησης είναι κατάλληλη δεδομένου του στυλ σας. Ρωτήστε τους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται τα τελευταία τρία χρόνια πώς υποστηρίχθηκαν καθώς έμαθαν τη δουλειά τους. Μερικοί εργοδότες θα έχουν διαρθρωμένα, επίσημα προγράμματα κατάρτισης, ενώ άλλα θα δώσουν έμφαση στη μάθηση στη δουλειά. Η επαγγελματική κατάρτιση μπορεί να λειτουργήσει εάν οι νέοι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε βετεράνους ερμηνευτές και συμβούλους για βοήθεια, καθώς έχουν ερωτήσεις και μάθουν το ρόλο τους.
Διαβάστε περισσότερα: Πώς να αποφασίσετε αν μια εταιρεία είναι ένας καλός αγώνας Πώς να πετύχετε στην πρώτη σας δουλειά μετά από το κολλέγιο Επιλογές θέσης εργασίας σε επίπεδο εισόδου για πτυχιούχους κολλεγίων