Ο επαγωγικός συλλογισμός είναι διαφορετικός από τον αφηρημένο συλλογισμό , στον οποίο ξεκινάτε με μια γενίκευση ή θεωρία και στη συνέχεια δοκιμάστε την εφαρμόζοντάς την σε συγκεκριμένα περιστατικά.
Ο επαγωγικός συλλογισμός είναι μια σημαντική δεξιότητα κριτικής σκέψης που αναζητούν πολλοί εργοδότες στους υπαλλήλους τους.
Ως εκ τούτου, είναι μια χρήσιμη δεξιότητα να επισημάνετε στις αιτήσεις εργασίας σας και στις συνεντεύξεις εργασίας σας.
Διαβάστε παρακάτω για πληροφορίες σχετικά με το πότε μπορεί να χρησιμοποιήσετε επαγωγικούς συλλογισμούς στο χώρο εργασίας. Δείτε επίσης συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να επισημάνετε τις ικανότητές σας για επαγωγικές σκέψεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας.
Επαγωγική λογική στον εργασιακό χώρο
Οι εργοδότες εκτιμούν τους εργαζόμενους που μπορούν να σκέφτονται λογικά καθώς επιλύουν προβλήματα και εκτελούν καθήκοντα και ποιοι μπορούν να διακρίνουν τα πρότυπα και να αναπτύσσουν στρατηγικές, πολιτικές ή προτάσεις βάσει αυτών των τάσεων. Αυτοί οι εργαζόμενοι ασκούν επαγωγική λογική.
Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα που θα ενισχύσουν την κατανόησή σας για την επαγωγική συλλογιστική. Διαβάστε τις και στη συνέχεια σκεφθείτε τις περιπτώσεις επαγωγικής συλλογιστικής στη δική σας επαγγελματική εμπειρία.
1. Ο δάσκαλος διαπιστώνει ότι οι μαθητές του μάθαιναν περισσότερο όταν ενσωματώνονταν τα μαθήματα σε μαθήματα και στη συνέχεια αποφάσισε να συμπεριλάβει τα μελλοντικά μαθήματά του σε μια πρακτική συνιστώσα.
2. Ένας αρχιτέκτονας διακρίνει ένα πρότυπο υπερβάσεων κόστους για υδραυλικά υλικά σε θέσεις εργασίας και επιλέγει να αυξήσει την εκτίμηση για το κόστος υδραυλικών εγκαταστάσεων στις επόμενες προτάσεις.
3. Ένας χρηματιστηριακός πράκτορας παρατηρεί ότι το απόθεμα Intuit αυξήθηκε σε αξία τέσσερα χρόνια στη σειρά κατά τη διάρκεια της φορολογικής περιόδου και συνιστά την αγορά στους πελάτες τον Μάρτιο.
4. Ένας επιστήμονας διεξάγει μια μελέτη των πρόσφατων μισθωτών που έχουν επιτύχει την επιτυχία και παρέμεινε στην οργάνωση. Διαπιστώνει ότι αποφοίτησε από τρία τοπικά κολέγια, οπότε αποφασίζει να εστιάσει τις προσπάθειες στρατολόγησης σε αυτά τα σχολεία.
5. Ένας πωλητής παρουσιάζει μαρτυρίες των σημερινών πελατών για να προτείνει στους υποψήφιους πελάτες ότι τα προϊόντα της είναι υψηλής ποιότητας και αξίζει την αγορά.
6. Ένας δικηγόρος υπεράσπισης αναθεωρεί τη στρατηγική που χρησιμοποιούν οι δικηγόροι σε παρόμοιες περιπτώσεις και βρίσκει μια προσέγγιση που έχει οδηγήσει σταθερά σε απαλλαγές. Στη συνέχεια εφαρμόζει αυτή την προσέγγιση στην περίπτωσή της.
7. Ένας διευθυντής παραγωγής εξετάζει περιπτώσεις τραυματισμών στη γραμμή και διακρίνει ότι έχουν σημειωθεί πολλοί τραυματισμοί προς το τέλος των μακρών βάρδιων. Ο διαχειριστής προτείνει τη μετάβαση από 10 ώρες σε 8ωρες βάρδιες με βάση αυτή την παρατήρηση.
8. Μια μπάρμαν αντιλαμβάνεται ότι οι πελάτες της δίνουν υψηλότερες συμβουλές όταν μοιράζονται προσωπικά στοιχεία, έτσι αρχίζει σκόπιμα να αποκαλύπτει προσωπικά δεδομένα όταν κρίνει σκόπιμο να το πράξει.
9. Ο επικεφαλής των δραστηριοτήτων σε ένα βοηθητικό ίδρυμα διαβίωσης παρατηρεί ότι οι κάτοικοι ανάβουν όταν επισκέπτονται τους νέους. Αποφασίζει να αναπτύξει μια εθελοντική πρωτοβουλία με ένα τοπικό γυμνάσιο, που συνδέει τους μαθητές με τους κατοίκους που χρειάζονται επευφημίες.
10. Ένας ερευνητής της αγοράς σχεδιάζει μια ομάδα εστίασης για να αξιολογήσει τις αντιδράσεις των καταναλωτών σε νέες συσκευασίες για ένα προϊόν σνακ. Ανακαλύπτει ότι οι συμμετέχοντες επανειλημμένα στρέφονται προς μια ετικέτα που δηλώνει "15 γραμμάρια πρωτεΐνης". Ο ερευνητής συνιστά να αυξηθεί το μέγεθος και να διαφοροποιηθεί το χρώμα αυτής της διατύπωσης.
Επισημάνετε την επαγωγική αιτιολογία στην αναζήτηση εργασίας σας
Αν ο εργοδότης αναφέρει ρητά την επαγωγική συλλογιστική στη λίστα εργασίας ή αν γνωρίζετε ότι είναι κρίσιμη για την εργασία, μπορείτε να την αναφέρετε στα εργαλεία της αίτησης εργασίας. Για παράδειγμα, μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα επιτυχούς χρήσης επαγωγικών συλλογισμών στη συνοδευτική επιστολή σας ή μπορείτε να συμπεριλάβετε επαγωγική συλλογιστική στην περίληψη βιογραφικού σημειώματος ή κατάλογο δεξιοτήτων .
Μια ερώτηση σχετικά με τις επαγωγικές δεξιότητες συλλογιστικής σας μπορεί να προκύψει σε μια πρώτη ή δεύτερη συνέντευξη.
Ως υποψήφιος για εργασία, θα πρέπει να αναθεωρήσετε τους προηγούμενους ρόλους σας και να εντοπίσετε καταστάσεις στις οποίες εφαρμόσατε επαγωγική συλλογιστική. Σκεφτείτε τις στιγμές που η επαγωγική συλλογιστική είχε ως αποτέλεσμα θετικά αποτελέσματα, καθώς αυτές οι πληροφορίες μπορούν να βοηθήσουν τους εργοδότες να πείσουν ότι μπορείτε να εφαρμόσετε ανεξάρτητα τη γνώση που αποκτήσατε και να αναλάβετε γρήγορα το ρόλο.
Όταν υπογραμμίζετε τον επαγωγικό σας συλλογισμό κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, χρησιμοποιήστε την τεχνική απόκρισης της συνέντευξης STAR . Αυτό είναι ένα ακρωνύμιο που σημαίνει:
- S ςυπολογισμός
- T ρωτήστε
- Μια πράξη
- Αποτέλεσμα
Πρώτον, περιγράψτε την κατάσταση (Πού εργάζεστε; Ποιο έργο εργάζεστε / /).
Στη συνέχεια, περιγράψτε το έργο (Ποια ήταν η δική σας ευθύνη; Ποιο πρόβλημα έπρεπε να λύσετε;
Στη συνέχεια, εξηγήστε τη δράση που πήρατε (Ποια λύση εφαρμόσατε; Πώς μεταφράσατε τις παρατηρήσεις σας σε μια λύση ή μια ενέργεια;).
Τέλος, εξηγήστε το αποτέλεσμα (Πώς βοήθησε το πρόβλημα ή βοήθησε την εταιρεία ευρύτερα;). Αυτή η τεχνική θα δείξει σαφώς στον ερευνητή ότι έχετε επαγωγικές δεξιότητες συλλογισμού που μπορούν να προσδώσουν αξία σε μια επιχείρηση.
Κατάλογοι Δεξιοτήτων: Δεξιότητες Απασχόλησης Εισηγμένες από Job | Κατάλογοι δεξιοτήτων για βιογραφικά σημειώματα
Διαβάστε περισσότερα: Τι είναι η κριτική σκέψη; | Τι είναι η Δημιουργική Σκέψη; | Αποκλειστική Λογική Μαλακές και δύσκολες δεξιότητες