Ο προσωπικός πλούτος βοηθά στη διαχείριση καριέρας
- Αυξημένη ευελιξία στη λήψη αποφάσεων σχετικά με τις προσφορές θέσεων εργασίας ή τις εργασιακές εργασίες που αποδέχονται
- Προσθέστε σεβασμό από τους ανωτέρους σας
- Ασφάλιση κατά των αμοιβών ή της ανεργίας
Πρόκειται για μια ενδιαφέρουσα πτυχή της εταιρικής κουλτούρας , όπως αναλύεται λεπτομερέστερα κατωτέρω.
Αυξημένη ευελιξία: Όσον αφορά τις προσφορές θέσεων εργασίας και τις εργασίες, οι συνομιλίες χρημάτων σας δίνουν τη δυνατότητα να πείτε όχι. Με μια μεγάλη πισίνα αποταμιεύσεων, μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να μειώσετε τις ευκαιρίες που δεν σας προσκαλούν, ωστόσο, είναι προσοδοφόρα η αμοιβή μπορεί να είναι. Σύμφωνα με τα λόγια του οικονομικού συγγραφέα Randall Lane (όπως συνέντευξη στο The Pennsylvania Gazette , το περιοδικό αποφοίτων του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια, Νοέμβριος / Δεκέμβριος 2010), "Money, για μένα, είναι μόνο η ελευθερία να κάνεις ό, τι θέλεις".
Από την άλλη πλευρά, εάν δεν διαθέτετε επαρκές μαξιλάρι εξοικονόμησης, οι επιλογές σας είναι πιο περιορισμένες. Θα είναι πολύ πιο δύσκολο να απενεργοποιήσετε μια θέση υψηλής πληρωμής, ανεξάρτητα από τα μειονεκτήματα. Επίσης, θα είναι εξαιρετικά επικίνδυνο να αντισταθείτε στα αιτήματα των ανωτέρων σας ότι φαίνονται ανεπιθύμητα ή παράλογα.
Προστέθηκε ο Σεβασμός: Οι χρηματιστηριακές συνομιλίες επίσης με την έννοια ότι, σχεδόν πάντοτε, ένας εργαζόμενος ο οποίος φημολογείται ότι έχει σημαντικό πλούτο κερδίζει πολύ περισσότερο σεβασμό από τους προϊσταμένους του, όλοι ίσοι, από κάποιον που δεν το κάνει.
Γιατί; Αυτό είναι ένα ενδιαφέρον μάθημα στη διαχείριση της ψυχολογίας .
Ο εργαζόμενος που φαίνεται να χρειάζεται εργασία, ειδικά αν αυτός ή αυτή μπορεί να ωθήσει σε οικονομική κρίση με την απώλεια του, είναι ένα εύκολο σημάδι για παράλογες ή υπερβολικές απαιτήσεις εάν η διαχείριση είναι τόσο διατεθειμένη. Ένας υπάλληλος σε αυτή τη θέση δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά να προωθήσει και έτσι να διακινδυνεύσει μια κακή επισκόπηση της απόδοσης ή ακόμα και την απόλυση.
Αυτό το είδος προσώπου, πολύ συχνά, θεωρείται δεδομένο από τη διοίκηση.
Από την άλλη πλευρά, οι συνομιλίες για χρήματα σε περίπτωση εργαζομένου ο οποίος θεωρείται ότι διαθέτει άφθονα χρηματοοικονομικά περιουσιακά στοιχεία. Αυτό το είδος προσώπου έχει πράγματι τη δυνατότητα να αρνηθεί και να αποφύγει τις παράλογες παραγγελίες. Η διοίκηση, εν τω μεταξύ, συνήθως αναμένει ότι ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν είναι αιχμάλωτος για την εργασία ή για την επιχείρηση. Το οικονομικό μαξιλάρι που παρέχεται από μια μεγάλη αποταμίευση επιτρέπει σε ένα τέτοιο άτομο να απομακρυνθεί από μια ανεπιθύμητη κατάσταση, με λίγες απορίες. Συνεπώς, η διαχείριση είναι λιγότερο πιθανό να πιέσει σκληρά τον φαινομενικά πλούσιο εργαζόμενο από ό, τι αυτός που δεν είναι.
Ασφάλιση καριέρας: Δεδομένου του κινδύνου θύματος της απολύσεως , της περικοπής του μπόνους ή της περικοπής αμοιβών (όπως όταν οι παραγωγοί χτυπηθούν ξαφνικά με νέες αντισταθμίσεις για τη χρήση της υποδομής της επιχείρησης), η κατοχή επαρκούς ασφαλούς αποταμίευσης παρέχει ασφάλεια έναντι προσωπική οικονομική πίεση που θα μπορούσε να προκύψει.
Πολλοί μακρόχρονοι εταιρικοί υπάλληλοι γίνονται αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες ως αποτέλεσμα απολύσεων ή πλήττονται από αδιέξοδες σταδιοδρομίας μεταξύ των σημερινών εργοδότη τους και διαπιστώνουν ότι λόγω της ηλικίας τους έχουν περιορισμένες ευκαιρίες για κατάλληλη επανεκπαίδευση αλλού.
Η κατοχύρωση μεγάλων αποταμιεύσεων μπορεί να εξομαλύνει αυτές τις μεταβάσεις και να παρέχει κεφάλαια προετοιμασίας για νέες επιχειρήσεις, όπου χρειάζεται.
Να είστε προσεκτικοί, ωστόσο: Η συσσώρευση σημαντικού οικονομικού πλούτου και η διαφήμιση αυτού του γεγονότος (λεπτή, αλλά σαφώς) στη διοίκηση, δεν σας δίνει το carte blanche να γίνει πιο χαλαρό. Τα χρήματά σας μιλούν μόνο εάν συνεχίζετε να εκτελείτε σε υψηλό επίπεδο και, συνεπώς, κάνετε τους εργοδότες σας να ανησυχούν ιδιαίτερα για την απώλεια των υπηρεσιών σας, αν δεν σας αντιμετωπίσουν καταλλήλως.
Εν τω μεταξύ, σημειώστε το σκεπτικό της σταδιοδρομίας για την περιοδική αλλαγή των θέσεων εργασίας . Παρόμοιο αποτέλεσμα μπορεί να επιτευχθεί, σε ορισμένες περιπτώσεις, με την τακτική αναζήτηση νέων και καλύτερων ευκαιριών αλλού.
Στρατηγική σταδιοδρομίας: Ένας από τους κύριους λόγους για να ξεκινήσετε μια σταδιοδρομία στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών είναι λόγω των υψηλότερων επιπέδων αμοιβής σε σχέση με τους περισσότερους άλλους εργοδότες.
Τα χρήματα μιλούν όταν κάνετε την εξοικονόμηση, αντί να ξοδέψετε, ότι το επιπλέον πληρώνετε την πρώτη σας προτεραιότητα. Επίσης, εκμεταλλευτείτε την επενδυτική εμπειρογνωμοσύνη της επιχείρησής σας για να αναπτύξετε αυτές τις αποταμιεύσεις με τον πλέον συμφέροντα τρόπο και, εξίσου σημαντικό, να αποκτήσετε γνώση των λεπτομερειών του επενδυτικού και οικονομικού σχεδιασμού (αν δεν είστε οι ίδιοι σε αυτές τις σταδιοδρομίες).
Δυστυχώς, πάρα πολλοί υψηλόμισθοι στο πλαίσιο της βιομηχανίας χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών αποτυγχάνουν να ενσωματώσουν αυτά τα μαθήματα. Ένας αριθμός αφήνει τις δαπάνες τους να επεκταθούν για να καλύψουν το εισόδημά τους, με αποτέλεσμα την ασήμαντη εξοικονόμηση και τις ακριβές γεύσεις που είναι δύσκολο να ταρακουνήσει, ακόμη και σε ακραίες περιστάσεις. Κατά ειρωνικό τρόπο, έχουν κακοδιαχείριση στη σταδιοδρομία τους, επιτρέποντας στις υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας τους να τις φυλακίζουν αντί να τους δίνουν οικονομική ελευθερία. Μην πέσετε σε αυτή την παγίδα. Θυμηθείτε ότι το εισόδημα δεν είναι πλούτο (δείτε τη συζήτησή μας για τα χρηματοοικονομικά περιουσιακά στοιχεία ) και διατρέχει συνεχώς τον κίνδυνο τερματισμού με την ίδια τη δουλειά.
Άμυνα κατά των πιστωτικών επιταγών: Μια μεγάλη και αυξανόμενη ανησυχία για τους αιτούντες εργασία σήμερα είναι ότι ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν πιστωτικούς ελέγχους για τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης. Εξαιτίας αυτού, η εξομάλυνση του χρηματοοικονομικού σας οίκου, μειώνοντας το χρέος και αυξάνοντας τις αποταμιεύσεις, μπορεί να σημαίνει τη διαφορά ανάμεσα στη λήψη ή τη μη επίτευξη θέσης. Η βασική θεωρία είναι ότι οι υποψήφιοι με υψηλή βαθμολογία πιστοληπτικής ικανότητας είναι γενικά πιο αξιόπιστοι και αξιόπιστοι από όσους έχουν χαμηλές βαθμολογίες. Η ισχύς αυτής της θεωρίας αμφισβητείται ευρέως, αλλά πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να επιμένουν στη χρήση πιστωτικών επιταγών, όπου επιτρέπεται από το νόμο.
Σημειώστε, ωστόσο, ότι η μεγάλη εξοικονόμηση και το χαμηλό χρέος δεν μεταφράζουν αναγκαστικά σε ένα υψηλό πιστωτικό αποτέλεσμα. Μεταξύ των πολλών ατελειών στη μεθοδολογία πιστοληπτικής αξιολόγησης FICO είναι ότι τείνει να υποτιμά ανθρώπους με μικρή ή καθόλου ιστορία χρέωσης.