Η εξωτερική ανάθεση ήταν λογική. Οι εξειδικευμένες εταιρείες παρείχαν τις υπηρεσίες τους σε πολλές εταιρείες-πελάτες σε χαμηλότερες τιμές από ό, τι οι εταιρείες-πελάτες θα μπορούσαν να κάνουν τις εργασίες στο σπίτι. Και οι δύο εταιρείες, ο πάροχος υπηρεσιών και ο πελάτης επωφελήθηκαν από τη συμφωνία.
Δυστυχώς, όπως το κτίριο συγκροτημάτων πριν από αυτό, η εξωτερική ανάθεση μεταφέρθηκε στα άκρα. Οι εταιρείες άρχισαν να αναθέτουν εργασίες στο χαμηλότερο υποψήφιο και έχαναν την όψη τους για την επίδραση που είχε στην εταιρεία εκτός από τα οικονομικά. Η εξωτερική ανάθεση αυτών των εργασιών σε «ξένες» ή «υπεράκτιες» εταιρείες, αποκλειστικά για να επωφεληθούν από τα χαμηλότερα ποσοστά εργασίας στις χώρες αυτές, έγινε γνωστή ως offshoring.
Η εκτόπιση των επαγγελματικών και τεχνικών θέσεων εργασίας από τις αμερικανικές εταιρείες γίνεται για να εξοικονομήσει χρήματα, αλλά δημιούργησε ανησυχίες. Καθώς οι ΗΠΑ αγωνίζονται να ανακάμψουν από την ύφεση, ο ρυθμός δημιουργίας θέσεων εργασίας παραμένει πολύ πιο πίσω από τον αναμενόμενο ρυθμό. Υπάρχει αυξανόμενη ανησυχία ότι αυτό οφείλεται σε offshoring.
Το Offshoring δεν είναι ούτε η θεραπεία, που έχει απεικονιστεί από τις επιχειρήσεις, ούτε από την καταστροφή των τεράστιων εργαζομένων που καταστρέφουν την οικονομία. Ενώ οι offshoring έχουν οικονομικά πλεονεκτήματα για τις επιχειρήσεις, αυτά τα πλεονεκτήματα είναι συχνά πολύ μικρότερα από τα αναμενόμενα για πρώτη φορά λόγω των κρυφών δαπανών.
Υπάρχει επίσης μη οικονομικό κόστος για τις επιχειρήσεις από τις offshoring, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης της δημόσιας αντίληψης και της μείωσης του ηθικού / παραγωγικότητας από το υπόλοιπο προσωπικό. Το Offshoring μπορεί να είναι επωφελές για τους εργαζόμενους των αμερικανικών εταιρειών, επειδή οι εργοδότες τους θα είναι οικονομικά ισχυρότεροι και θα μπορούν να ανταγωνίζονται καλύτερα.
Τελευταίες εξελίξεις
Αρχικά, οι θέσεις εργασίας στον τομέα της μεταποίησης ανατέθηκαν σε εξωτερικούς συνεργάτες.
Άλλες χώρες κατάφεραν να κατασκευάσουν προϊόντα φθηνότερα από ό, τι στις ΗΠΑ λόγω των χαμηλότερων επιπέδων διαβίωσης και των λιγότερο περιοριστικών νόμων και περιβαλλοντικών κανονισμών. Πρόσφατα, οι εταιρείες έχουν ξεκινήσει επίσης εργασίες outsourcing υπηρεσιών.
Το κίνητρο εδώ είναι αποκλειστικά οικονομικό. Δεδομένου ότι αυτό το νέο κύμα υπεργολαβίας χτυπά τη μεσαία τάξη, που αγωνίζεται με μια περίοδο οικονομικής ανάκαμψης κοντά σε άνεργους, πολλοί πολίτες και νομοθέτες αρχίζουν να αμφισβητούν τη σοφία του offshoring.
Ιστορικό
Για δεκαετίες οι εταιρείες επέκτειναν τα συγκροτήματα τους αγοράζοντας άλλες εταιρείες. Αρχικά, οι εταιρείες αυτές ήταν συνδεδεμένες επιχειρήσεις, συχνά προμηθευτές. Σύντομα τα ομίλους άρχισαν να αγοράζουν εταιρείες χωρίς καμία σχέση. Τα κίνητρα κέρδους και η επιθυμία να είναι το μεγαλύτερο γίνονται επαρκή αιτιολόγηση. Τελικά, τα συγκροτήματα άρχισαν να καταρρέουν κάτω από το βάρος των εξαγορασθέντων εταιρειών.
Τα κέρδη άρχισαν να μειώνονται και οι εταιρείες άρχισαν να αποσύρονται στις "βασικές" επιχειρήσεις τους. Έπειτα, ανακάλυψαν ότι θα μπορούσαν να ρίξουν ακόμα και βασικές λειτουργίες, προσφέροντάς τους σε εταιρείες που θα μπορούσαν να τις κάνουν πιο αποτελεσματικά και, επομένως, λιγότερο δαπανηρές. Η επεξεργασία μισθοδοσίας υπεγράφη με υπεργολαβία. Η ναυτιλία εκτράφηκε. Έτσι ήταν η κατασκευή. Οι εταιρείες προσλήφθηκαν για να κάνουν συλλογές, τηλεφωνικά κέντρα πελατών και παροχές σε εργαζόμενους.
Συλλογικά, αυτό ονομάστηκε εξωτερική ανάθεση.
Η εξωτερική ανάθεση ήταν λογική. Οι εξειδικευμένες εταιρείες παρείχαν τις υπηρεσίες τους σε πολλές εταιρείες-πελάτες σε χαμηλότερες τιμές από ό, τι οι εταιρείες-πελάτες θα μπορούσαν να κάνουν τις εργασίες στο σπίτι. Και οι δύο εταιρείες, ο πάροχος υπηρεσιών και ο πελάτης επωφελήθηκαν από τη συμφωνία.
Δυστυχώς, όπως το κτίριο συγκροτημάτων πριν από αυτό, η εξωτερική ανάθεση μεταφέρθηκε στα άκρα. Οι εταιρείες άρχισαν να αναθέτουν εργασίες στο χαμηλότερο υποψήφιο και έχαναν την όψη τους για την επίδραση που είχε στην εταιρεία εκτός από τα οικονομικά. Η εξωτερική ανάθεση αυτών των εργασιών σε «ξένες» ή «υπεράκτιες» εταιρείες, αποκλειστικά για να επωφεληθούν από τα χαμηλότερα ποσοστά εργασίας στις χώρες αυτές, έγινε γνωστή ως offshoring.
Οι επαγγελματίες
Τα επιχειρήματα για το offshoring κέντρο γύρω από το ελεύθερο εμπόριο και την παγκοσμιοποίηση.
- Όταν ένα προϊόν ή μια υπηρεσία μπορεί να παραχθεί φτηνότερα στο εξωτερικό, είναι πιο λογικό να το εισάγουμε παρά να το παράγουμε στην εγχώρια αγορά.
- Μεγάλο μέρος των εσόδων από το εξωτερικό επιστρέφει στη χώρα αυτή σε μισθούς για άλλους εργαζόμενους, επενδύσεις στην Ε & Α, κέρδη για μετόχους και φόρους για την κυβέρνηση.
- Δεν έχει σημασία πού γίνεται η δουλειά, εφόσον οι αμερικανικές εταιρείες κερδίζουν το κέρδος για να επιστρέψουν στους μετόχους τους.
- Οι εταιρείες πρέπει να κάνουν ό, τι είναι καλύτερο για τον εαυτό τους.
- Τα προϊόντα και οι υπηρεσίες χαμηλότερης τιμής είναι καλές για όλους τους καταναλωτές.
- Νέες, πιο εξελιγμένες θέσεις εργασίας θα δημιουργηθούν στην Αμερική για να γεμίσουν το κενό τώρα που οι λιγότερο σημαντικές θέσεις εργασίας έχουν αποσταλεί στο εξωτερικό.
- Θα συμβάλει στη βελτίωση των οικονομιών των φτωχότερων χωρών, ώστε να μην χρειαστεί τόσο μεγάλη οικονομική βοήθεια από τις ΗΠΑ.
Τα μειονεκτήματα
Τα επιχειρήματα κατά του offshoring επικεντρώνονται στις επιπτώσεις στον αμερικανικό καταναλωτή και στον κίνδυνο της διαρροής εγκεφάλων.
- Δεδομένου ότι οι τιμές μειώνονται μόνο οριακά λόγω εξωχώρησης, ενώ οι μισθοί μειώνονται σημαντικά, ο καταναλωτής δεν θα μπορέσει να αγοράσει το προϊόν ή την υπηρεσία.
- Η Αμερική ήταν σε θέση να ενεργοποιήσει έναν ισχυρό οικονομικό κινητήρα που τελικά κέρδισε τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο. Το Offshoring καταστρέφει τη δυνατότητα να το κάνει ξανά.
- Τα μεγάλα κέρδη που αποκομίζονται από τις offshoring κρατούνται από τους πλούσιους, ενώ η μεσαία τάξη πληρώνει υψηλότερους φόρους και χάνει την αγοραστική δύναμη.
- Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι δεν συνεισφέρουν στην κοινωνική ασφάλιση των ΗΠΑ ή σε άλλους φόρους. Τα αυξημένα φορολογικά έσοδα από εταιρικά κέρδη δεν ισοδυναμούν με το ποσό που χάθηκε από τους φόρους εισοδήματος των εργαζομένων των ΗΠΑ.
- Οι εταιρείες θα μπορούσαν να εξοικονομήσουν περισσότερα κόστη, αφαιρώντας την εργασία του Διευθύνοντος Συμβούλου. Ο μέσος Αμερικανός μηχανικός υπολογιστών κερδίζει έξι έως επτά φορές τον Ινδικό ομόλογό του, αλλά ο Διευθύνων Σύμβουλος των ΗΠΑ πληρώνεται 400 φορές περισσότερο από τον μέσο εργαζόμενο του.
- Οι "πιο εξελιγμένες θέσεις εργασίας" που οι εργαζόμενοι των ΗΠΑ υποτίθεται ότι θα προχωρήσουν τώρα στο γεγονός ότι οι θέσεις εργασίας τους έχουν ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες δεν υπάρχουν. Δεν καθορίζονται ποτέ σταθερά. Και είναι μια προσβολή για τον εργαζόμενο των ΗΠΑ που εκπαιδεύτηκε για τις "δουλειές του μέλλοντος" μόνο για να δει αυτές τις εργασίες προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών υπεργολαβία.
- Τα αγαθά και οι υπηρεσίες που έχουν ανατεθεί στο εξωτερικό συχνά αποστέλλονται σε χώρες όπου οι νόμοι δεν προστατεύουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και το περιβάλλον όπως στις ΗΠΑ. Καταβάλλουμε τελικά αυτές τις παραλείψεις για περαιτέρω ζημιές στον πλανήτη.
Πού βρίσκεται
- Το offshoring θεωρείται σήμερα ως ένας ακόμη τρόπος για τα υπερ-πλούσια εταιρικά στελέχη να γίνουν πλουσιότερα σε βάρος των επιμέρους εργαζομένων.
- Η εξωτερική ανάθεση εργασιών σε εταιρείες που μπορούν να το κάνουν πιο αποτελεσματικά και λιγότερο δαπανηρά έχει νόημα, υπό την προϋπόθεση ότι είναι στην πραγματικότητα λιγότερο δαπανηρή στη βάση.
- Τα κρυμμένα έξοδα περιλαμβάνουν τον κίνδυνο να σταματήσουν οι καταναλωτές να αγοράζουν από εταιρείες που ασχολούνται με το offshoring.
- Offshoring θέσεις εργασίας σημαίνει άνεργοι Αμερικανοί δεν θα είναι σε θέση να αγοράσουν προϊόντα και υπηρεσίες και χαμηλά αμειβόμενοι εργαζόμενοι στο εξωτερικό δεν θα κερδίσουν αρκετά για να τα αγοράσουν. Οι εταιρείες που εξοικονομούν χρήματα με offshoring θα πάει έξω από τις επιχειρήσεις από την έλλειψη πελατών.
- Το offshoring έχει νόημα μόνο αν εξοικονομεί πραγματικά χρήματα στο κάτω μέρος.