Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις δειγμάτων για τις αυτο-αξιολογήσεις που εκτελούν οι υπάλληλοί σας
Οι αυτοαξιολογήσεις των εργαζομένων συμβάλλουν επίσης στην αποτελεσματικότητα της ανταλλαγής μεταξύ του υπαλλήλου και του διευθυντή του κατά τη διάρκεια του σχεδιασμού ανάπτυξης επιδόσεων ή συνάντησης αξιολόγησης της απόδοσης . Βοηθούν τον εργαζόμενο να συμμετάσχει προσεκτικά στη συζήτηση και όχι να κάθεται και να τα παίρνει όλα ενώ ο διευθυντής μιλάει.
Κατά την προετοιμασία πριν από τη συνάντηση, οι εργαζόμενοι μπορούν να αφιερώσουν χρόνο σκέπτοντας τι θέλουν να επιτύχουν και να επιτύχουν στην καριέρα τους . Μπορούν να εξετάσουν παράγοντες όπως η επόμενη δουλειά για την οποία θα ήθελαν να προετοιμαστούν. Μπορούν να ενημερώσουν τον διαχειριστή σχετικά με τα είδη βοήθειας που θα χρειαστούν για να επιτύχουν τους στόχους τους .
Κάθε εργαζόμενος πρέπει να αναπτύξει μια σταδιοδρομία που θα του επιτρέψει να δημιουργήσει μια εκπληκτική επαγγελματική ζωή. Οι πιο αφοσιωμένοι και κίνητροι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που έχουν ένα μονοπάτι που μπορούν να δουν να επιτυγχάνουν και αυτό τους κάνει να μπορούν να επιτύχουν τους στόχους και τα όνειρά τους.
Σε ένα προηγούμενο άρθρο, εξετάστηκαν οι λόγοι για τους οποίους μπορεί να θελήσετε να συμπεριλάβετε την αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων στη διαδικασία σχεδιασμού ανάπτυξης της απόδοσης. Η συνολική προσέγγιση και η μορφή της αυτοαξιολόγησης των εργαζομένων παρέχονται επίσης.
Ρίξτε μια ματιά στο άρθρο και στη συνέχεια επιλέξτε μερικές ή όλες αυτές τις ερωτήσεις για τις εκτιμήσεις των υπαλλήλων σας σχετικά με τις επιδόσεις τους και τα σχέδια καριέρας στον οργανισμό σας.
Ερωτήσεις αυτοαξιολόγησης
Σας παρακαλούμε να απαντήσετε προσεκτικά στις ακόλουθες ερωτήσεις για την αυτοαξιολόγηση σας. Πλάνη για να μοιραστείτε τις απαντήσεις σας με τον διευθυντή σας.
Εργασιακά στοιχεία
Ελέγξτε την περιγραφή της εργασίας σας.
- Εντοπίστε τυχόν στοιχεία της περιγραφής της εργασίας που δεν κάνετε πλέον ή που χρειάζονται πλέον επιπλέον χρόνο.
- Περιγράψτε νέους στόχους, ευθύνες ή πρόσθετες προκλήσεις που έχετε αναλάβει από την πιο πρόσφατη αξιολόγηση απόδοσης. Προσδιορίστε αυτά που απαιτούν πρόσθετη λήψη αποφάσεων, ευθύνη, λογοδοσία ή εποπτεία των εργασιών άλλων υπαλλήλων.
- Προσδιορίστε τι σας αρέσει περισσότερο για την τρέχουσα δουλειά σας.
- Προσδιορίστε τα στοιχεία της εργασίας σας που θέλετε να αλλάξετε ή να εξαλείψετε. Γιατί;
Επιτεύγματα
- Ποια είναι τα σημαντικότερα επιτεύγματά σας και οι συνεισφορές σας από την πιο πρόσφατη αξιολόγηση της απόδοσής σας;
- Ποιο είναι το επίτευγμα και τα επιτεύγματα που είστε πιο περήφανοι από την τελευταία αξιολόγηση της απόδοσής σας;
- Ποιοι στόχοι επιθυμείτε να είχατε πετύχει από την τελευταία αξιολόγηση της απόδοσής σας, αλλά όχι;
- Τι θα σας βοήθησε να επιτύχετε αυτούς τους στόχους;
- Σε ποια άλλα μεγάλα έργα και πρωτοβουλίες συμμετείχατε και συμβάλλατε από την πιο πρόσφατη αξιολόγηση της απόδοσής σας;
- Ποια εργασία εκτελείτε εκτός του πεδίου της τρέχουσας περιγραφής της εργασίας σας;
Στόχοι
- Ποιοι στόχοι απασχόλησης θα θέλατε να ολοκληρώσετε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αξιολόγησης;
- Πώς μπορεί ο προϊστάμενός σας να σας βοηθήσει να επιτύχετε αυτούς τους στόχους που σχετίζονται με την εργασία;
- Τι πρόσθετη υποστήριξη μπορεί να προσφέρει αυτή η οργάνωση, ώστε να μπορέσετε να επιτύχετε αυτούς τους στόχους;
Επαγγελματική ανάπτυξη
- Ποιοι επαγγελματικοί στόχοι απασχόλησης ή επαγγελματικής ανάπτυξης επιθυμείτε να πετύχετε εντός τριών ετών;
- Ποιους πόρους και υποστήριξη μπορεί να προσφέρει ο οργανισμός αυτός ώστε να μπορέσετε να επιτύχετε αυτούς τους επαγγελματικούς στόχους ή στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης;
- Ποιοι επαγγελματικοί και προσωπικοί στόχοι θα σας βοηθήσουν να βελτιώσετε ή να αναπτύξετε την απόδοσή σας στην τρέχουσα δουλειά σας;
- Τι πρόσθετη υποστήριξη μπορεί να προσφέρει αυτή η οργάνωση ώστε να μπορέσετε να επιτύχετε αυτούς τους στόχους;
- Όταν ολοκληρωθεί, παρακαλείστε να στείλετε αντίγραφα αυτής της αυτοαξιολόγησης στον προϊστάμενό σας και στους ανθρώπινους πόρους πριν από τη συνεδρίαση αξιολόγησης της απόδοσής σας.