Σημασία του ρόλου του Mentor
Ένας αποτελεσματικός μέντορας είναι ένας δυναμικός δημιουργός διαφορών στις σταδιοδρομίες των ατόμων που εξυπηρετεί.
Πολλοί καταξιωμένοι επαγγελματίες δείχνουν σε κάποιον που επενδύει χρόνο, ενέργεια και υποστήριξη για να τους βοηθήσει να περιηγηθεί σε ένα διαμορφωτικό σημείο της ζωής τους.
Στην δική μου περίπτωση, επισημαίνω δύο αξιόλογους επαγγελματίες που επένδυσαν χρόνο στη συνεργασία μου για να με βοηθήσουν να εξελιχθούν ως ηγέτης στον εταιρικό κόσμο και ως εκπαιδευτικός διαχείρισης στον ακαδημαϊκό κόσμο. Εκ των υστέρων, βλέπω αυτές τις σχέσεις ως "περόνες στο δρόμο" στο ταξίδι της ζωής μου, όπου η υποστήριξη αυτών των μέντορες μου επέτρεψε να βγάλω ένα νέο μονοπάτι που θα μου είχε κλείσει αλλιώς.
Γιατί να υπηρετείτε ως ψυχολόγος
Για εκείνους που έχουν επωφεληθεί από έναν χρήσιμο μέντορα στη ζωή ή τη σταδιοδρομία τους, υπάρχει συχνά μια ισχυρή προσπάθεια να πληρώσει αυτό το μέτωπο σε άλλους, εξυπηρετώντας στον ίδιο ρόλο. Η πράξη του να βοηθά κάποιος να αναπτύξει, να αναπτυχθεί και να περιηγηθεί στα εμπόδια της ζωής και της σταδιοδρομίας είναι απίστευτα ανταμείβοντας. Όσοι παρέχουν αυτή την υποστήριξη ως μέντορας εμπλέκονται σε μια ανιδιοτελής πράξη καλοσύνης, χωρίς προσδοκία επιστροφής ή αμοιβής.
Εκτός από τη γνώση που δώσατε στον εαυτό σας για την υποστήριξη ενός άλλου ατόμου, η μάθηση για να χρησιμεύσετε ως μέντορας είναι μια προσωπική και επαγγελματική εμπειρία ανάπτυξης που σας προκαλεί να σκεφτείτε τις δικές σας ενέργειες και συμπεριφορές με την πάροδο του χρόνου. Ένας μακρύς σύμβουλος πρότεινε: "Στο να προσπαθήσω να βοηθήσω τα νεότερα και λιγότερο έμπειρα άτομα, έπρεπε να σκεφτώ και να μάθω από τα δικά μου λάθη και τις αδυναμίες μου".
Αναγνωρίστε ότι υπάρχει μια ποικιλία τρόπων για να ξεκινήσετε ως ψυχολόγος
Οι σύμβουλοι αναλαμβάνουν πολλά σχήματα και μορφές στη ζωή μας. Από έναν δάσκαλο που μας ωθεί περισσότερο να υπερέχει σε ένα θέμα σε έναν προπονητή που μας βοηθά να αναγνωρίσουμε την αφοσίωση και τη σκληρή δουλειά που χρειάζεται για να πετύχει, αυτά τα άτομα ήταν μέντορες στην πραγματικότητα, απλά όχι στον τίτλο. Μπορείτε να χρησιμεύσετε ως μέντορας από πολλά πλεονεκτικά σημεία στη ζωή σας και για πολλά ακροατήρια.
Αποδοχή ότι ο ρόλος του Mentor έχει αλλάξει
Ο ρόλος του μέντορα έχει την ευθύνη να βοηθά τους ανθρώπους να σκέπτονται μέσα από τις μεγαλύτερες αποφάσεις και κατευθύνσεις στην καριέρα τους. Ένας μέντορας θα μπορούσε να προσφέρει μια αυξανόμενη καθοδήγηση αστέρι για την ανάπτυξη ως στρατηγός και την επέκταση των ηγετικών ικανοτήτων του. Ένας προπονητής θα ψάχνει για συγκεκριμένα ζητήματα συμπεριφοράς που θα σας βοηθήσουν να ενισχύσετε ή να αναπτύξετε. ένας μέντορας σας βοηθά με οδηγίες πυξίδας για το χάρτη καριέρας σας.
Πάρτε το απόθεμα του δικού σας ταξιδιού, συμπεριλαμβανομένων των λάθη σας την πάροδο του χρόνου
Η πράξη της ανάληψης τόσο των θετικών όσο και των αρνητικών υποστηρίζει τη δική σας ανάπτυξη και ωρίμανση και σας προετοιμάζει να συνεργαστείτε με κάποιον που θα κάνει τα δικά του λάθη και θα δημιουργήσει τις δικές του νίκες.
Βελτιώστε την άποψή σας για την επιτυχία που μοιάζει με έναν ψυχολόγο
Η βαθμολογία σας δεν έχει καμία σχέση με την βραχυπρόθεσμη πρόοδο του αναπληρωτή σας και όλα όσα σχετίζονται με την επιρροή που ακολουθεί η συμμετοχή σας και η καθοδήγηση σας στο άτομο.
Σε πολλές περιπτώσεις, ποτέ δεν θα γνωρίζετε τον πραγματικό αντίκτυπο της υποστήριξής σας. Θυμηθείτε, η σχέση δεν είναι για σας.
Πολλές σχέσεις ξεκινούν τυχαία ή "οργανικά"
Έχω αναλάβει τους ανθρώπους μέσω της παρατήρησης και της αλληλεπίδρασης με άτομα εκτός των αρμοδιοτήτων μου. Σε μια περίπτωση, έδωσα μια φιλοφρόνηση σε έναν λαμπρό νέο επαγγελματία μετά από μια παρουσίαση και αυτό οδήγησε σε μια σειρά συνομιλιών που τελικά μετατράπηκε σε μια άτυπη αλλά μακροχρόνια σχέση που ξεπέρασε πολλές εταιρείες και αλλαγές στη βιομηχανία και για τους δυο μας.
Εάν η εταιρεία ή ο οργανισμός σας έχει ένα επίσημο πρόγραμμα καθοδήγησης, εγγραφείτε!
Ορισμένες οργανώσεις έχουν μια πολύ ώριμη διαδικασία για την επιβίβαση σε νέους μέντορες και θα εργαστούν για να τις ευθυγραμμίσουν με τους ενδιαφερόμενους. Επωφεληθείτε από όλους τους διαθέσιμους πόρους για να υποστηρίξετε αυτήν την προσπάθεια.
Κοιτάξτε πέρα από τη δική σας επιχείρηση
Εξετάστε τις εξωτερικές οργανώσεις, συμπεριλαμβανομένων των μη κερδοσκοπικών οργανισμών, των θρησκευτικών ιδρυμάτων και άλλων οργανώσεων νέων. Για πολλά από αυτά, θα πρέπει λογικά να περιμένετε να υποβληθείτε σε ενδελεχή έλεγχο πριν από την αποδοχή ως μέντορα.
Ορίστε τις σωστές προσδοκίες
Ξεκινήστε περιγράφοντας το ρόλο και τη λογοδοσία σας για τη σχέση και συζητάτε το ίδιο για τον εκπαιδευόμενο. Βεβαιωθείτε ότι το άτομο κατανοεί τη διαφορά μεταξύ καθοδήγησης και καθοδήγησης.
Επενδύστε στο χρόνο να γνωρίσετε το ένα το άλλο
Ζητήστε από τον αναπληρωτή σας ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό, την εκπαίδευση και τις μακροπρόθεσμες ελπίδες και όνειρα. Μοιραστείτε λίγο για τη δική σας ιστορία, ωστόσο, μην πιάσετε μια μακρά αφήγηση για την καριέρα σας. Αυτή η σχέση αφορά τον μειοδότη και η εστίασή σας πρέπει να είναι στην προσπάθεια κατανόησης των προσδοκιών. Ένα βασικό μέρος του ρόλου σας είναι να βοηθήσετε το άτομο να δημιουργήσει τον χάρτη από την τρέχουσα κατάσταση στο επιθυμητό μέλλον ή την επιθυμητή κατάσταση.
Διατηρήστε τακτική, αλλά όχι υπερβολικά συχνή επαφή
Θυμηθείτε, δεν είστε καθημερινός σύμβουλος για κάθε μικρό πονοκέφαλο ή πρόβλημα που αντιμετωπίζει ο αρχηγός σας. Η εστίασή σας εστιάζεται στη μεγαλύτερη εικόνα και σε μακροπρόθεσμη βάση. Μόλις ξεκινήσει η σχέση και μετά τις πρώτες συνομιλίες, διαπίστωσα ότι η μηνιαία επαφή παρέχει εύλογη ισορροπία μεταξύ συχνότητας και νομίσματος.
Κατά τη διάρκεια των συνομιλιών σας, χρησιμοποιήστε πιο γενικές και ανοιχτές ερωτήσεις για να κατευθύνετε το παράθυρο διαλόγου. Ως παραδείγματα, σκεφτείτε:
- "Πώς είσαι?"
- "Τι θες να πουμε?"
- "Τι μάθατε πρόσφατα σκληρό τρόπο;"
- "Πώς θα το κάνετε αυτό καλύτερα στο μέλλον;"
- "Τι κάνατε τον προηγούμενο μήνα για να μάθετε ή να μεγαλώσετε;"
- "Τι θέλετε να πετύχετε στην επερχόμενη περίοδο;"
Οι ανοιχτές ερωτήσεις ενθαρρύνουν τον αναπληρωτή σας να σκεφτεί και να διατυπώσει προοπτικές σε σημαντικά θέματα και σας προσφέρει ένα επιπλέον πλαίσιο για περαιτέρω ερωτήσεις και προτάσεις.
Αντισταθείτε στην ανάγκη να δώσετε συγκεκριμένες οδηγίες
Εάν είναι απαραίτητο, χρησιμοποιήστε την απλούστερη ερώτηση καθοδήγησης στον κόσμο: "Τι πιστεύετε ότι πρέπει να κάνετε;" Προκαλείστε τον αρχάριό σας να σκέφτεται τα ζητήματα και να αναπτύσσει τις ιδέες του. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα πρέπει να επιτρέψετε στο άτομο να προχωρήσει και να εφαρμόσει τη δική του ιδέα και να του ζητήσει να μοιραστεί τα αποτελέσματα και τα διδάγματα που θα μάθει αργότερα.
Η κατώτατη γραμμή
Η εξυπηρέτηση ως μέντορας είναι ανταμείβοντας και υποστηρίζει τη δική σας ανάπτυξη ως άτομο και επαγγελματία. Προσέξτε να μην υπερφορτώσετε τον εαυτό σας με πάρα πολλές σχέσεις: ένα ή δύο μπορεί να είναι το μόνο που μπορείτε να χειριστείτε διατηρώντας παράλληλα το δικό σας φόρτο εργασίας. Η υπομονή και η σοφία είναι δύο αρετές των καλύτερων μέντορες. Θυμηθείτε αυτό καθώς ξεκινάτε αυτή τη σημαντική προσπάθεια για να στηρίξετε άλλους.
- Αργά από την Art Petty