Όταν οι εργοδότες θεωρούν μια πολιτική αδειών για τους υπαλλήλους της δικαιοσύνης, τα βασικά ερωτήματα πολιτικής που πρέπει να απαντήσουν είναι αυτά.
- Πώς ο υπάλληλος πρέπει να τεκμηριώσει το καθήκον του δικαστή για τον εργοδότη.
- Όταν ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει την κλήτευση στο καθήκον της κριτικής επιτροπής.
- Πώς ο υπάλληλος πρέπει να χειριστεί μερικές ημέρες στο δικαστήριο.
- Πόσες αμειβόμενες αμοιβές επιτρέπουν στον υπάλληλο να ασκεί τα καθήκοντά του.
- Τρόπος παροχής μη αμειβόμενης άδειας που εκτείνεται πέραν της άδειας μετ 'αποδοχών.
- Πώς να αντιμετωπίσετε την πληρωμή των δικαστικών εξόδων από το δικαστήριο.
- Πώς να εξασφαλίσετε ότι ο εργαζόμενος δεν θα έχει αρνητικές συνέπειες για την εξυπηρέτηση των υποχρεωτικών δικαστικών καθηκόντων.
Η Πολιτική Δικηγορικής σας Δόσης
Ημερομηνία ισχύος:
Βασική πολιτική:
Η Εταιρεία σας αναγνωρίζει ότι το καθήκον της κριτικής επιτροπής αποτελεί πολιτική ευθύνη των εργαζομένων μας. Πρέπει να παράσχετε αντίγραφο της κλήσης της επιτροπής νομικών συμβούλων στον Ανθρώπινο Δυναμικό και στον διαχειριστή σας εντός μίας ημέρας από την παραλαβή της κλήτευσης.
Περιστασιακά, η κλήση προς το καθήκον της κριτικής επιτροπής θα συμβεί σε μια εποχή του έτους κατά την οποία ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στους πελάτες ή το προσωπικό από την απώλεια του υπαλλήλου προς το καθήκον της κριτικής επιτροπής. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να γράψει μια επιστολή στο δικαστήριο ζητώντας την αναβολή του καθήκοντος των κριτών του υπαλλήλου.
Ο εργοδότης σας παρέχει άδεια μετ 'αποδοχών όταν ένας υπάλληλος πρέπει να υπηρετεί σε κριτική επιτροπή. Θα σας καταβληθεί ο κανονικός μισθός σας ή η ωριαία αποζημίωσή σας, ενώ είστε σε καθήκοντα δικαστικής επιτροπής για έως και 15 ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος. Δεν υπάρχουν πληρωμές υπερωριών, αν έχετε δικαίωμα υπερωριών , κατά τη διάρκεια της θητείας σας σε κριτική επιτροπή.
Στο τέλος των 15 ημερών, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη συσσωρευμένη πληρωμένη απουσία σας (PTO) εάν επιθυμείτε να συνεχίσετε να πληρώνεστε ενώ βρίσκεστε σε δικαστική επιβολή. Μπορείτε επίσης να πάρετε τον πρόσθετο χρόνο υπηρεσίας της κριτικής επιτροπής ως μη αμειβόμενη άδεια απουσίας .
Σε καμία περίπτωση δεν θα επηρεαστεί η απασχόλησή σας εάν εκτελείτε καθήκοντα δικαστικής επιτροπής. Δεν θα σας παρενοχλείται, θα απειλείται ή δεν θα σας αρέσει να βγείτε από το καθήκον της κριτικής επιτροπής και η ίδια σας δουλειά θα είναι διαθέσιμη κατά την επιστροφή σας.
Εάν αναφέρετε για καθήκοντα κριτικής επιτροπής και απορρίπτετε, θα πρέπει να αναφερθείτε για εργασία για το υπόλοιπο της κάθε ημέρας κατά την οποία συμβαίνει αυτό. Εάν σας ειδοποιηθεί ότι δεν χρειάζεται να αναφέρετε στο δικαστήριο σε οποιαδήποτε ημέρα της θητείας σας, πρέπει να έρθετε στη δουλειά.
Επιπλέον, θα πρέπει να υπογράψετε στον εργοδότη σας κάθε πληρωμή που λαμβάνετε από τα δικαστήρια για τις πρώτες 15 ημέρες που θα υπηρετήσετε σε μια κριτική επιτροπή, για να αντισταθμίσετε το γεγονός ότι ο εργοδότης σας σας πληρώνει για εκείνες τις ημέρες. Εάν υπηρετείτε σε κριτική επιτροπή για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, μπορείτε να διατηρήσετε την αμοιβή που παρέχεται από το δικαστήριο μετά από 15 ημέρες.
Εάν λάβετε μια μη αμειβόμενη άδεια απουσίας για επιπλέον ημέρες δικαιοδοσίας, οι παροχές σας όπως η υγειονομική περίθαλψη , οδοντίατρο, όραμα και αναπηρία θα συνεχιστούν και οι κανονικές πληρωμές που θα κάνετε θα αφαιρεθούν από την αμοιβή σας κατά την επιστροφή σας από την απλήρωτη άδεια.
Οι εργαζόμενοι αναμένεται να συνεργαστούν με τον διευθυντή τους για να διασφαλίσουν ότι το καθήκον της κριτικής επιτροπής δεν επηρεάζει δυσμενώς τους πελάτες σας και τους συναδέλφους σας.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με το καθήκον της κριτικής επιτροπής ;
Αποποίηση - Σημείωση:
Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.
Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές.
Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.
Δωρεάν δείγματα πολιτικής, έντυπα και λίστες ελέγχου:
| A | Β | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | Τηλεόραση | WZ | Κατάλογος πολιτικών |