Ο σχεδιασμός και η διαχείριση ενός προγράμματος παροχών σε εργαζόμενους είναι μια πολύπλοκη επιχείρηση. Το σχέδιό σας μπορεί να καλύπτει τακτικά οφέλη όπως η υγειονομική περίθαλψη, ο χρόνος διακοπών, η αμοιβή των ασθενών και τα συνταξιοδοτικά προγράμματα Πόσο συνηθισμένα είναι αυτά τα οφέλη;
Κοινά οφέλη εργαζομένων
Σύμφωνα με το NFIB 2003, Small Business Poll για τους αποζημιωτικούς υπαλλήλους, τα πιο κοινά οφέλη των εργαζομένων που προσφέρουν οι μικρές επιχειρήσεις είναι:
- Αμειβόμενοι Διακοπές ; Προσφέρονται από το 75% των μικρών επιχειρήσεων. (Παρέχεται στο προσωπικό πλήρους απασχόλησης με τουλάχιστον 1 έτος υπηρεσίας.)
- Σχέδιο ασφάλισης υγείας των εργαζομένων: 61%
- Αμειβόμενη άδεια ασθενών: 59%
- Ασφάλιση αναπηρίας : 41%
- Επιστροφή στην εκπαίδευση για εργασία: 39%
- Σχέδιο Συντάξεων: 30%
- Ασφάλιση ζωής : 29%
- Οδοντιατρική ασφάλιση: 24% *
Η παροχή παροχών σε εργαζόμενους παρέχει πολλές αποδόσεις στις μικρές επιχειρήσεις σας. Το νούμερο ένα είναι η διατήρηση του προσωπικού. Ένα ελκυστικό πακέτο παροχών των εργαζομένων θα βοηθήσει στην πρόσληψη καλών εργαζομένων και θα τους διατηρήσει επίσης. Επιπλέον, η διατήρηση του προσωπικού συμβάλλει στη μείωση του κύκλου εργασιών.
8 Όχι συχνές παροχές υπαλλήλων
Τα οφέλη των εργαζομένων θα έχουν διαφορετικά επίπεδα αξίας ανάλογα με την ηλικία του προσωπικού, το φύλο και άλλους παράγοντες. Συζητήστε με το προσωπικό σας για να προσδιορίσετε ποια οφέλη είναι πιο ικανοποιητικά.
- Άμεση Κατάθεση: Παρέχετε στο προσωπικό σας τη δυνατότητα να καταθέτουν τα επιταγές τους απευθείας στον τραπεζικό τους λογαριασμό σε οποιαδήποτε τράπεζα ή πιστωτική ένωση που είναι μέλος του Automated Clearing House (ACH). Η άμεση κατάθεση θα εξοικονομήσει χρόνο και θα καθαρίσει τα χρήματα πιο γρήγορα.
- Πρόγραμμα ευεξίας: Με το αυξανόμενο κόστος της υγειονομικής περίθαλψης , τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν την ευθύνη για το σύστημα υγείας συμμετέχοντας σε ένα σχέδιο ευεξίας. Οποιαδήποτε μορφή προγραμμάτων γυμναστικής, διακοπή του καπνίσματος και μείωση του στρες μπορεί να βελτιώσει την απουσία των εργαζομένων και τη συνολική παραγωγικότητα.
- Εταιρικές εκπτώσεις: Ένα πλεονέκτημα των εργαζομένων που παραβλέπεται είναι η ευκαιρία να αγοράσετε προϊόντα ή υπηρεσίες της εταιρείας με έκπτωση. Ακόμα κι αν πρόκειται για ένα μόνο σημαντικό στοιχείο ή μια ημέρα αγοράς εργαζομένων , το προσωπικό σας θα εκτιμήσει αυτό το όφελος.
- Προνόμια στάθμευσης: Ανάλογα με τις ανάγκες μετακίνησης των εργαζομένων, τα δικαιώματα στάθμευσης μπορούν να καλύψουν την πληρωμή ενός μηνιαίου δελτίου διαμετακόμισης μέσω της πόλης ή την πληρωμή ενός ποσού προπληρωμένου δολλαρίου μισθοδοσίας για στάθμευση οχημάτων.
- Επαγγελματικές Κάρτες & Τίτλος: Επαγγελματικές κάρτες με όνομα και τίτλο εργαζομένων θα προσφέρουν μια συναισθηματική έκκληση στο προσωπικό. Μπορεί να φαίνεται τετριμμένο, αλλά το προσωπικό σας θα απολαύσει το επίπεδο επαγγελματισμού και υπερηφάνειας που προέρχεται από την κατοχή επαγγελματικής κάρτας.
- Δάνειο Υπολογιστών χωρίς Επιτόκιο: Πολλοί εργαζόμενοι θα εκτιμήσουν την ικανότητα αγοράς ηλεκτρονικού υπολογιστή χωρίς τόκους. Προσδιορίστε ένα όριο της τιμής δολαρίου του υπολογιστή στο σχέδιο. Δημιουργήστε μια αυτόματη αφαίρεση μισθοδοσίας . Βεβαιωθείτε ότι έχει υπογραφεί μια επίσημη συμφωνία σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία.
- Κοινοτικές Ώρες: Προσφέρετε στους υπαλλήλους σας ένα όριο τακτικών ωρών αμοιβής σε κοινοτικό χρόνο υπηρεσίας. Εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί να συμμετάσχει σε εθελοντική εκδήλωση, πρέπει να πάρει η εταιρεία την καρτέλα. Θα κερδίσετε τις καρδιές του προσωπικού και της κοινότητας.
- Σχέδιο εκπαίδευσης: Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι το σημερινό εργατικό δυναμικό απαιτεί δια βίου μάθηση για να συμβαδίζει με τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της απασχόλησης. Η μικρή επιχείρησή σας μπορεί να μην είναι σε θέση να πληρώσει τα έξοδα διδάκτρων ενός προγράμματος MBA, αλλά κάποια επιστροφή εξόδων κοινότητας στο κολέγιο είναι οικονομικά προσιτή.
Κατά την ανάπτυξη του προγράμματος παροχών σε εργαζόμενους, συγκρίνετε τα πακέτα παροχών με τους ανταγωνιστές σας και ζητήστε σχόλια από το προσωπικό. Τα καλύτερα οφέλη είναι αυτά που επιθυμεί το εργατικό δυναμικό και είναι ανταγωνιστικά στην αγορά.