Ερ .: Τι είναι το εργατικό δίκαιο;
Α. Το εργατικό δίκαιο περιλαμβάνει διαφορές που αφορούν την απασχόληση , συμπεριλαμβανομένων των αιτήσεων φυλής, φύλου, ηλικίας και διακρίσεων λόγω αναπηρίας. Στην πρακτική μου, υπερασπίζομαι τους εργοδότες σε διαφορές ενώπιον της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση , της Επιτροπής Ανθρωπίνων Σχέσεων της Πενσυλβανίας και σε διαδικασίες κρατικών και ομοσπονδιακών δικαστηρίων.
Άλλοι τύποι μισθωτών διαφορών περιλαμβάνουν περιπτώσεις μισθών και ωρών, περιπτώσεις υπεξαίρεσης εμπορικών μυστικών και υποθέσεις για την επιβολή συμφωνιών μη ανταγωνισμού.
Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο της πρακτικής της εργατικής νομοθεσίας είναι η παροχή συμβουλών στους εργοδότες σε όλες τις πτυχές της εργασιακής σχέσης, από τη μίσθωση μέσω τερματισμού. Από την άποψη αυτή, συμβουλεύω τους εργοδότες για τα ακόλουθα θέματα:
- Εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας
- Καταλύματα αναπηρίας
- Οικογενειακή και ιατρική άδεια
- Εγχειρίδια υπαλλήλων
- Πολιτικές και πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού
- Ζητήματα μισθών και ωρών
- Έρευνες στο χώρο εργασίας
- Δοκιμές φαρμάκων και οινοπνεύματος
- Πειθαρχική δράση και τερματισμός
- Μειώσεις σε ισχύ
- Απασχόληση κατά βούληση / παράνομη απαλλαγή
- Συμφωνίες απασχόλησης
- Περιοριστικές συμφωνίες και συμφωνίες εμπιστευτικότητας
- Συμφωνίες αποχώρησης
- Απαλλαγές και απελευθερώσεις
- Απαιτήσεις αποζημίωσης ανεργίας
Ερ .: Τι σας αρέσει να ασκείτε σε αυτόν τον τομέα του δικαίου;
Α. Το εργατικό δίκαιο δεν είναι ποτέ βαρετό.
Οι διακρίσεις και οι αξιώσεις περί παρενόχλησης περιλαμβάνουν συνήθως πολύπλοκες σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων στο χώρο εργασίας και, κατά συνέπεια, έχουν ένα πολύ ανθρώπινο στοιχείο το οποίο συχνά λείπει σε άλλους τύπους διαφορών.
Τα θέματα με τα οποία ασχολούμαι καθημερινά αλλάζουν διαρκώς και ο νόμος εξελίσσεται συνεχώς σε αυτόν τον τομέα.
Μου αρέσει επίσης ότι ένα μεγάλο μέρος της πρακτικής της εργατικής νομοθεσίας περιλαμβάνει την ενεργητικότητα. Μεγάλο μέρος του χρόνου μου δαπανώνται συμβουλεύοντας τους εργοδότες για το πώς να μειώσουν ή να εξαλείψουν τον κίνδυνο της δικαστικής προσφυγής. Σε άλλους τομείς των διαφορών, ο πληρεξούσιος θα πάρει μια κλήση ότι μια αγωγή έχει κατατεθεί και πρέπει να υπερασπιστεί. Συμβουλεύοντας τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού τη στιγμή που προκύπτουν τα ζητήματα και καθοδηγώντας τους μέσω βημάτων για την αντιμετώπιση ενός συγκεκριμένου προβλήματος, συχνά αποφεύγονται οι διαφορές.
Ε. Ποιες είναι οι προκλήσεις της εφαρμογής του εργατικού δικαίου;
Α. Η «σούπα αλφαβήτου» των νόμων για την απασχόληση - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA κλπ. - είναι πολύ περίπλοκη. Υπάρχουν πολλές παγίδες για τον απρόσεκτο εργοδότη.
Επιπλέον, λόγω της φύσης της, οι διαφορές στον τομέα της απασχόλησης είναι συχνά πολύ αμφισβητούμενες, διότι οι εργοδότες δεν μπορούν να βοηθήσουν παρά να προβούν σε ισχυρισμούς περί παρενόχλησης ή διάκρισης προσωπικά. Συχνά είναι δύσκολο να αποκατασταθεί ο εργοδότης και να εξεταστεί η διαφορά από επιχειρηματική άποψη. Η συναισθηματική πτυχή αυτών των ισχυρισμών και η επιθυμία του εργοδότη να αποκατασταθεί μπορεί μερικές φορές να αποτελέσει εμπόδιο για να φέρει τα μέρη σε φιλικό διακανονισμό.
Ερ. Περιγράψτε μια τυπική ημέρα στην περιοχή πρακτικής σας.
A. Σε μια τυπική ημέρα, μπορώ να απαντήσω σε ερωτήσεις του εργοδότη σχετικά με το πώς να χειριστεί μια πειθαρχία των εργαζομένων ή το ζήτημα της απαλλαγής, να συμβουλεύσει έναν εργοδότη για την εφαρμογή μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού, να εμφανιστεί στο ομοσπονδιακό δικαστήριο σε μια επίμαχη υπόθεση που αφορά τη σεξουαλική παρενόχληση να συντάξει συμφωνία αποχώρησης για ένα αναχωρούν στέλεχος.
Ερ. Οι ευκαιρίες απασχόλησης σε αυτόν τον τομέα αυξάνονται;
Α. Ναι. Όχι μόνο οι περισσότερες εταιρείες επίλυσης διαφορών έχουν κάποια συνιστώσα του εργατικού δικαίου στην πρακτική τους, υπάρχουν πολλές περιφερειακές και εθνικές νομικές εταιρείες που ειδικεύονται μόνο στο εργατικό δίκαιο. Επιπλέον, πολλές μεγάλες εταιρείες έχουν ένα εσωτερικό προσωπικό των δικηγόρων για την απασχόληση.
Ε. Ποιες δεξιότητες απαιτούνται για την άσκηση πρακτικής στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας;
Α. Ικανότητες ανθρώπων. Δυνατότητα δημιουργίας και διατήρησης σχέσης εμπιστοσύνης με τους πελάτες σας. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού και οι άλλοι διευθυντές εταιρειών αντιμετωπίζουν συχνά πολύ δύσκολες αποφάσεις και πρέπει να γνωρίζουν ότι έχουν έναν αρμόδιο σύμβουλο που μπορούν να βασιστούν για να τους καθοδηγήσουν μέσω των νομικών τους υποχρεώσεων. Επίσης, οι δεξιότητες γραφής είναι πολύ σημαντικές, όπως και η ενημέρωση για τις τελευταίες εξελίξεις στο νόμο.
Ε. Πώς μπορεί κάποιος να σπάσει σε αυτόν τον τομέα;
Α. Πολλοί δικηγόροι απασχολούνται σε ανθρώπινο δυναμικό και ασκούν το επάγγελμα του δικηγόρου ως δεύτερη επαγγελματική σταδιοδρομία. Για τους φοιτητές του δικαίου, θα πρότεινα να ακολουθήσω μια πορεία της νομοθεσίας για την απασχόληση και να δω αν το θεωρείς ενδιαφέροντα. Αν ναι, μπορείτε να στοχεύσετε επιχειρήσεις με μια πρακτική της εργατικής νομοθεσίας στην αναζήτηση εργασίας σας.