Δεξιότητες ανθρώπινου δυναμικού για βιογραφικά σημειώματα, επιστολές εξουσιοδότησης και συνεντεύξεις
Παρακάτω παρατίθεται ένας κατάλογος των πέντε σημαντικότερων δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού καθώς και ένας μακρύτερος κατάλογος των άλλων δεξιοτήτων HR που αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους εργασίας.
Αναπτύξτε αυτές τις δεξιότητες και τους δώστε έμφαση σε αιτήσεις εργασίας, βιογραφικά σημειώματα, συνοδευτικές επιστολές και συνεντεύξεις. Όσο πιο κοντά αντιστοιχεί τα διαπιστευτήριά σας σε αυτό που αναζητά ο εργοδότης, τόσο καλύτερες είναι οι πιθανότητες να προσληφθείτε.
Πώς να χρησιμοποιήσετε λίστες δεξιοτήτων
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις λίστες δεξιοτήτων σε όλη τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας σας. Πρώτον, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις λέξεις στο βιογραφικό σας σημείωμα . Στην περιγραφή του ιστορικού εργασίας σας, ίσως θέλετε να χρησιμοποιήσετε μερικές από αυτές τις λέξεις-κλειδιά.
Δεύτερον, μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε στη συνοδευτική επιστολή σας . Στο σώμα της επιστολής σας, μπορείτε να αναφέρετε μία ή δύο από αυτές τις δεξιότητες και να δώσετε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα μιας εποχής στην οποία αποδείξατε κάθε δεξιότητα στην εργασία.
Τέλος, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις λέξεις δεξιοτήτων στη συνέντευξή σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τουλάχιστον ένα παράδειγμα για κάποιο χρονικό διάστημα που αποδείξατε κάθε μία από τις πέντε κορυφαίες δεξιότητες που αναφέρονται εδώ.
Φυσικά, κάθε δουλειά θα απαιτήσει διαφορετικές δεξιότητες και εμπειρίες, οπότε φροντίστε να διαβάσετε προσεκτικά την περιγραφή της εργασίας και να εστιάσετε στις ικανότητες που απαριθμεί ο εργοδότης.
Ανατρέξτε επίσης στις λίστες δεξιοτήτων που απαριθμούνται ανά δουλειά και είδος δεξιοτήτων .
Κορυφαίες πέντε δεξιότητες ανθρώπινου δυναμικού
Επικοινωνία
Η επικοινωνία είναι μια κρίσιμη μαλακή δεξιότητα για τους ανθρώπους που εργάζονται στον ανθρώπινο δυναμικό. Θα πρέπει να επικοινωνείτε αποτελεσματικά με ανθρώπους σε έναν οργανισμό, από υπαλλήλους εισόδου σε επίπεδο CEO.
Πρέπει να είστε σε θέση να εξηγήσετε προφορικά και εγγράφως όλες τις πληροφορίες σχετικά με την πολιτική της εταιρείας. Συχνά, οι άνθρωποι στο ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να διεξάγουν συνεντεύξεις, να δίνουν παρουσιάσεις και να οδηγούν μεσολάβηση. Όλα αυτά έχουν ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες.
Το να είσαι καλός συνεργάτης σημαίνει επίσης να είσαι καλός ακροατής . Στους ανθρώπινους πόρους, πρέπει να ακούσετε προσεκτικά τα ερωτήματα και τις ανησυχίες όλων των οργανώσεων.
Τη διαχείριση των συγκρούσεων
Οι εργαζόμενοι στον ανθρώπινο δυναμικό συμβάλλουν στην επίλυση ποικιλίας συγκρούσεων εργασίας, είτε πρόκειται για δύο συναδέλφους είτε για έναν εργαζόμενο και τον εργοδότη του. Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού χρειάζεται δεξιότητες στις διαπραγματεύσεις και στη διαμεσολάβηση Πρέπει να ακούσουν υπομονετικά και τις δύο πλευρές και να επιλύσουν το ζήτημα με σεβασμό και κατάλληλο τρόπο.
Λήψη αποφάσης
Οι υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού λαμβάνουν πολλές αποφάσεις για μια εταιρεία, από την οποία να προσλαμβάνουν τον τρόπο επίλυσης μιας διαφοράς μεταξύ των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να είναι κριτικοί στοχαστές που μπορούν να ζυγίσουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα ενός γεγονότος και στη συνέχεια να λάβουν μια απόφαση.
Ηθικά
Οι υπάλληλοι HR διαχειρίζονται πολλές προσωπικές, ευαίσθητες πληροφορίες σχετικά με μια εταιρεία και τους υπαλλήλους της. Πρέπει να είστε διακριτικοί, μοιραστείτε αυτές τις πληροφορίες μόνο με τους ανθρώπους όταν είναι κατάλληλο.
Πρέπει επίσης να είστε σε θέση να βεβαιωθείτε ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι ακολουθούν τους κανονισμούς και να είστε φωνητικοί όταν αγνοούνται αυτοί οι κανονισμοί.
Οργάνωση
Οι περισσότεροι υπάλληλοι ανθρώπινων πόρων πρέπει να παρακολουθούν πολυάριθμα αρχεία και αρχεία που σχετίζονται με κάθε εργαζόμενο. Ασχολούνται με πολλές γραφειοκρατικές εργασίες που σχετίζονται με την πρόσληψη, την εκτόξευση και τα διάφορα πλεονεκτήματα των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, οι υπάλληλοι HR πρέπει να είναι σε θέση να κρατούν αυτές τις πληροφορίες οργανωμένες και προσβάσιμες.
Πρέπει επίσης να δώσουν μεγάλη προσοχή στη λεπτομέρεια, συμπληρώνοντας επιμελώς τα σημαντικά χαρτιά.
Πολλοί εργαζόμενοι στον τομέα των ανθρώπινων πόρων παρευρίσκονται επίσης σε διάφορες συναντήσεις με εργοδότες, υπαλλήλους και υποψηφίους εργασίας. Κατά συνέπεια, πρέπει να διατηρούν τα χρονοδιαγράμματα τους οργανωμένα, ώστε να μπορούν να παρακολουθούν όλες αυτές τις συναντήσεις.
Δεξιότητες ανθρώπινου δυναμικού
A - G
- Διαχείριση
- Θετική δράση
- Έλεγχος υποψηφίων
- Συστήματα παρακολούθησης αιτούντων
- Ανάλυση
- Ανάλυση νομικών θεμάτων στον ανθρώπινο δυναμικό
- Εφαρμογή δεοντολογικών προτύπων στη διαχείριση του εργατικού δυναμικού
- Εφαρμογή θεωριών κοινωνικής επιστήμης σε θέματα εργασίας
- Εφαρμογή στρατηγικών για την ενίσχυση των σχέσεων των εργαζομένων
- Προσεγγίσεις στην καλλιέργεια της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας
- Αξιολόγηση υποψηφίων θέσεων εργασίας
- Αξιολόγηση των αναγκών των εργαζομένων για κατάρτιση
- Προσοχή στη λεπτομέρεια
- Έλεγχοι ιστορικού
- Εξισορρόπηση ανησυχίας για τους μεμονωμένους εργαζομένους και οργανωτικά συμφέροντα
- Οφέλη
- Υποψήφια αναζήτηση
- Υποψήφια προμήθεια
- Διαχείριση αλλαγών
- Απόκριση χαρακτήρων
- Προπόνηση
- Συνεργασία
- Επικοινωνία
- Πολιτικές εταιρείας
- Συγκριτική αξία
- Αποζημίωση
- Συμμόρφωση
- Υπολογιστή
- Εμπιστευτικότητα
- Επίλυση των συγκρούσεων
- Τη διαχείριση των συγκρούσεων
- Δημιουργία σχέσεων
- Εξυπηρέτηση πελατών
- Ανάλυση δεδομένων
- Λεπτομερής προσανατολισμός
- Ανάπτυξη
- Λήψη αποφάσης
- Ανάπτυξη εντύπων και διαδικασιών αξιολόγησης της απόδοσης
- Ανάπτυξη στρατηγικών για την πρόσληψη εργαζομένων
- Ανάπτυξη μοντέλων κατάρτισης
- Σχεδίαση κριτηρίων επιλογής των εργαζομένων
- Σχεδίαση ερευνητικών μοντέλων για τη μελέτη ζητημάτων ανθρώπινου δυναμικού
- Διακριτικότητα
- Ενσυναίσθηση
- Παροχές σε εργαζόμενους
- Ανάπτυξη εργαζομένων
- Δέσμευση των εργαζομένων
- Εγχειρίδια υπαλλήλων
- Σχέσεις υπαλλήλων
- Δικαιώματα των εργαζομένων
- Προμήθεια εργαζομένων
- Νόμος περί απασχόλησης
- Δικαιώματα εργοδότη
- Ισότητα ευκαιριών απασχόλησης
- Ηθικά
- Αξιολογήσεις
- Αξιολόγηση συστημάτων πληροφοριών για το ανθρώπινο δυναμικό
- Αξιολόγηση των μοντέλων αποζημίωσης των εργαζομένων
- Διευκόλυνση των ομαδικών συζητήσεων
- Πρότυπα δίκαιης εργασίας
- Ομοσπονδιακούς νόμους
- Αντιμετώπιση εποικοδομητικής κριτικής
- Σχεδιασμός Ανθρώπινου Δυναμικού
Η - Μ
- Σχέδια υγείας και παροχών
- Υγειονομικοί κανονισμοί
- Την πρόσληψη
- Χιούμορ
- Ακεραιότητα
- Διαπροσωπικές
- Συνέντευξη
- Περιγραφές εργασίας
- Δημοσιεύσεις εργασίας
- Κρίση
- Εργατικούς νόμους
- Εργασιακές σχέσεις
- Εργασιακή εξειδίκευση
- Ηγεσία
- Τοπικοί νόμοι
- Ακούγοντας
- Λίστα
- Διαχείριση
- Μάρκετινγκ στους μελλοντικούς υπαλλήλους
- Μέτρηση των αποτελεσμάτων HR
- το γραφείο της Microsoft
- Κίνητρο
- Πολυεπεξεργασία
Ν-δ
- Διαπραγμάτευση
- Δικτύωση
- Νέα γραφειοκρατία ενοικίασης
- Επί του σκάφους
- Προφορική επικοινωνία
- Προσανατολισμός
- Οργανωτικός
- Κατάσταση μισθοδοσίας
- Πολιτικές και διαδικασίες
- Διαχείριση της απόδοσης
- Διαχείριση τοποθέτησης
- Έλεγχος πριν από την απασχόληση
- Επίλυση προβλήματος
- Παρουσίαση
- Ποσοτική ανάλυση των δεδομένων της έρευνας
- Ποιοτική ανάλυση των δεδομένων της έρευνας
- Προσλήψεις
- Έλεγχος αναφοράς
- Αναφορά
- Χρονοδρομολόγηση
- Έλεγχος
- Επιλογή
- Αυτοπεποίθηση
- Μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ
- Κοινωνική πρόσληψη
- Ομιλία
- Στρατηγικές για την αντιμετώπιση προβλημάτων απόδοσης
- Κρατικοί νόμοι
- Νομοθετική συμμόρφωση
- Στατιστική
Τ - Ζ
- Λεπτότητα
- Απόκτηση Ταλέντου
- Συστήματα διαχείρισης ταλέντων
- Σχεδιασμός ταλέντων
- Τεχνικός
- Χτίσιμο ομάδας
- ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
- Τεχνική προσέλκυση
- Τεχνολογία
- Εκπαίδευση
- Αντιμετώπιση προβλημάτων
- Προφορική επικοινωνία
- Μισθοί και ημερομίσθια
- Γράφοντας επικοινωνία
Σχετικά Άρθρα: Μαλακές και δύσκολες δεξιότητες Πώς να συμπεριλάβετε λέξεις-κλειδιά στο βιογραφικό σας Κατάλογος των λέξεων - κλειδιών για τα βιογραφικά σημειώματα και τις επιστολές εξουσιοδότησης Επαναλάβετε τη λίστα δεξιοτήτων