Όταν η πολιτική συζήτηση απειλεί την αρμονία στο χώρο εργασίας, την πολιτική της εργασίας
Ειδικά σε μια κατάσταση συνέντευξης, η έλλειψη κρίσης του έστειλε ένα σαφές μήνυμα σε μας για την κοινή λογική του και την ικανότητά του να βοηθήσει στην καθοδήγηση του οργανισμού.
Οι πολωμένοι εργαζόμενοι που αισθάνονταν να συζητούν την πολιτική στο χώρο εργασίας θα ήταν ασυμβίβαστοι με τους πολιτιστικούς μας κανόνες.
Δεν ήταν ικανοποιημένος με την αρχική του συγκατάθεση στην πολιτική γη του άνδρα, συνέχισε να μας λέει πώς ψήφισε πρόσφατα και για τα αυτοκόλλητα πολιτικών προφυλακτήρων που είχε δει στο χώρο στάθμευσης της εταιρείας. Σε αυτό το σημείο, η συνέντευξη μετατράπηκε σε μια περιστασιακή συνομιλία μέχρι να τον ξεσηκώσουμε από το γραφείο.
Δεν μας νοιάζει ποιος υποστηρίζει στην πολιτική του, αλλά η πολιτική συζήτηση είναι συνήθως ακατανόητη σε οποιοδήποτε περιβάλλον εργασίας. Αυτός ο υποψήφιος απέτυχε να ασκήσει καλή κρίση, καθώς διατύπωσε τις πολιτικές του απόψεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, από όλες τις θέσεις.
Στο χώρο εργασίας που τιμά την ποικιλομορφία, την πολιτική του κάθε ατόμου, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, τις σεξουαλικές δραστηριότητες και τις απόψεις του σχετικά με θέματα που δεν αφορούν την εργασία θα πρέπει, ως επί το πλείστον, να παραμείνουν στην πατρίδα τους.
Εκτός αν εργάζεστε σε ένα περιβάλλον που εξαρτάται από ένα συγκεκριμένο σύνολο πεποιθήσεων, όπως το γραφείο του Ρεπουμπλικανικού Κόμματος, μια περιβαλλοντική ομάδα λόμπυ ή μια εκκλησία, διακινδυνεύετε πολύ περισσότερο από ό, τι μπορείτε να κερδίσετε όταν κερδίζετε ευαίσθητα ζητήματα στην εργασία.
Στην καλύτερη περίπτωση, κινδυνεύεις να προσβάλεις συνεργάτες των οποίων τη βοήθεια πρέπει να ολοκληρώσεις.
Στο χειρότερο σενάριο, μπορεί να δημιουργήσετε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας και πιθανά μακροχρόνια σκληρά συναισθήματα μεταξύ των συναδέλφων.
Ο ρόλος του επόπτη όσον αφορά τις πολιτικές συζητήσεις στην εργασία
Ως διευθυντής ή επόπτης, αν έχετε επίγνωση μιας πολιτικής ή άλλης συζήτησης, νεύρωσης ή ονομάζοντας κλήση, πρέπει να το αντιμετωπίσετε όπως θα κάνατε οποιαδήποτε άλλη δυνητικά αρνητική κατάσταση που μπορεί να κλιμακωθεί σε σύγκρουση μεταξύ των ανθρώπων. Μην αγνοείτε την πολιτική συζήτηση. Δεν θα σταματήσει μόνη της και πιθανότατα θα κλιμακωθεί αν δεν δώσετε στους υπαλλήλους μια φιλική υπενθύμιση.
- Αναγνωρίστε ότι περνάτε μια λεπτή γραμμή ανάμεσα στο να επιτρέπετε στους υπαλλήλους σας την ελευθερία έκφρασης και τη διαχείριση μίας πιθανής πηγής συγκρούσεων. Η περιστασιακή συζήτηση κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, όταν δεν παρεμβαίνει στην εργασία, είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη εργασιακών σχέσεων. Οι θετικές εργασιακές σχέσεις είναι απαραίτητες για τη θετική ηθική των εργαζομένων και τη διατήρηση των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, η κατοχή ενός καλύτερου φίλου στην εργασία , σύμφωνα με έρευνα της οργάνωσης Gallup, είναι απαραίτητη για τη διατήρηση.
- Εάν ανησυχείτε ότι οι πολιτικές και / ή άλλες ευαίσθητες συζητήσεις για θέματα ξεφεύγουν από το χέρι, διαχειριστείτε τη πιθανή σύγκρουση προτού κλιμακωθεί. Παρέχετε σχόλια για να υπενθυμίσετε στους ανθρώπους ότι η πολιτική συζήτηση, που δυνητικά βλάπτει τις διαπροσωπικές σχέσεις, ανήκει εκτός του χώρου εργασίας.
- Γνωρίστε τη διαφορά ανάμεσα στην έκφραση προσωπικών πεποιθήσεων - που πρέπει να είναι αποδεκτές, αν και συχνά ακατανόητες στην εργασία - και να επιτίθεστε στις πεποιθήσεις άλλων - κάτι που δεν είναι αποδεκτό.
- Μπορείτε να χειριστείτε τις περισσότερες καταστάσεις κατά περίπτωση με τους ενήλικες υπαλλήλους σας. Σε ορισμένους χώρους εργασίας, μπορεί να θέλετε να εξετάσετε την υιοθέτηση μιας πολιτικής που απαγορεύει την προβολή πολιτικών, θρησκευτικών και άλλων άρθρων, συνθημάτων ή αντικειμένων που θα μπορούσαν ενδεχομένως να δημιουργήσουν διαμάχες μεταξύ των υπαλλήλων σας. Οι υποστηρικτές αυτού του είδους πολιτικής πιστεύουν ότι ο εργοδότης έχει υποχρέωση να ελέγχει τις πηγές συγκρούσεων στην εργασία.
- Βεβαιωθείτε ότι οι πολιτικές παρενόχλησης και το σύστημα καταγγελίας παρενόχλησης δημοσιεύονται και ότι οι υπάλληλοι εκπαιδεύονται στη διαδικασία.
- Χρησιμοποιήστε προοδευτική πειθαρχία εάν ένας υπάλληλος επιτεθεί επανειλημμένα ή τιμωρεί πολιτικές, θρησκευτικές ή άλλες βαθιά πεποιθήσεις των συναδέλφων.
- Παρέχετε σε όλους τους εργαζομένους σεβασμό και αξιοπρέπεια συμπεριφορικής κατάρτισης και υπογραμμίζετε το σεβασμό για διαφορετικές ιδέες, πεποιθήσεις και ανάγκες.
- Βεβαιωθείτε ότι ο Κώδικας Δεοντολογίας σας διευκρινίζει με σαφήνεια την ανάγκη να τιμούν διαφορετικές απόψεις, πεποιθήσεις, αξίες και στόχους.
συμπέρασμα
Η ελευθερία της έκφρασης είναι καλή στο χώρο εργασίας, ειδικά εάν θέλετε ένα περιβάλλον εργασίας που να τιμά την ποικιλομορφία, να αναζητά αποκλίνουσες ιδέες, να αφήνει περιθώρια για σεβαστές διαφωνίες και να ενισχύει τη συνεχή βελτίωση. Αυτά είναι όλα τα σημάδια ενός υγιούς, εργασιακού περιβάλλοντος που υποστηρίζει τους εργαζομένους.
Παρακολουθήστε για να βεβαιωθείτε όμως ότι η συζήτηση για την πολιτική, τη θρησκεία και τις διαφορετικές πεποιθήσεις δεν κλιμακώνεται σε συγκρούσεις στο χώρο εργασίας και βλάπτει συναισθήματα.