Επιτυχία, δύναμη και πολιτική στο χώρο εργασίας:
Πριν βυθιστείτε σε μια σειρά από ιδέες για να καταστήσετε τον εαυτό σας όλο και πιο πολύτιμο για τον προϊστάμενό σας, ας διερευνήσουμε το ζήτημα του ατόμου που χρειάζεται να σας επιλέξει να είναι επιτυχής.
Περισσότεροι από μερικοί άνθρωποι μου πρότειναν ότι αυτή η σκέψη αποκλείει τη σημασία της ατομικής αποφασιστικότητας και της σκληρής δουλειάς. Η ευγενική ώθηση μου είναι ότι τίποτα δεν αντικαθιστά ή ελαχιστοποιεί την ανάγκη για αυτές τις συμπεριφορές - είναι απαραίτητες για την επιτυχία. Ωστόσο, για τις προσπάθειές σας να πληρώσετε σε ένα οργανωτικό πλαίσιο, η σκληρή δουλειά σας πρέπει να αναγνωρίζεται και να εκτιμάται από κάποιο άτομο ή κάποια ομάδα που μπορεί να σας επιλέξει να κάνετε περισσότερα.
Ναι, η εξουσία και η πολιτική παίζουν ένα ρόλο στην επιτυχία σας, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά δουλεύετε.
Τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη επιλέγουν άτομα για προαγωγή ή εξέλιξη, ανάλογα με το πόσο τους εμπιστεύονται να λαμβάνουν καλές αποφάσεις για να αναλάβουν πρωτοβουλίες ή να διαχειριστούν ομάδες. Αυτή η εμπιστοσύνη καλλιεργείται με την εμπειρία που εργάζεται μαζί και άφθονες αποδείξεις ότι το άτομο που εξετάζεται για την πρόοδο εμφανίζει σταθερά καλή κρίση όταν έρχεται σε συνεργασία με άλλους, επιλύει προβλήματα, καθορίζει προτεραιότητες και δημιουργεί αποτελέσματα που βοηθούν την οργάνωση.
Δεδομένου ότι πολλές ευκαιρίες προόδου είναι αναθέσεις τεντώματος για εμάς - μεγαλύτερες σε κλίμακα και ευρύτερο πεδίο από τις προηγούμενες εμπειρίες μας - αυτός ο παράγοντας εμπιστοσύνης είναι κρίσιμος. Το άτομο που επεκτείνει τη νέα ευκαιρία σε εμάς κυριολεκτικά εμπιστεύεται ότι θα αναπτυχθεί με ασφάλεια και γρήγορα στο ρόλο.
Δεδομένης της σημασίας της εμπιστοσύνης και της εξουσίας που έχει ο προϊστάμενος σας να σας επιλέξει για "περισσότερα", είναι σημαντικό να βοηθήσετε να κάνετε την απόφασή του εύκολη όταν πρόκειται να σας εξετάσει νέες ευκαιρίες.
8 Ιδέες για να γίνετε ακόμα πιο αξιόλογοι στο αφεντικό σας
1. Προσπαθήστε να κατανοήσετε και να υποστηρίξετε τους στόχους του. Τίποτα δεν λέει "με νοιάζει και είμαι αφοσιωμένος" περισσότερο από την προσπάθεια να κατανοήσω και να υποστηρίξω τις προτεραιότητες και τους στόχους του αφεντικού σας. Δεν είναι κάθε προϊστάμενο να έρχεται με τους δικούς του επαγγελματικούς στόχους και τις προσωπικές του φιλοδοξίες, έτσι ίσως χρειαστεί να σκάψετε λίγο. Χρησιμοποιήστε το σκεπτικό που θέλετε να διασφαλίσετε ότι οι στόχοι σας θα ευθυγραμμιστούν με τους στόχους της. Ζητήστε αποσαφηνιστικές ερωτήσεις.
2. Επικοινωνήστε με τη σωστή ένταση . Κάθε διαχειριστής έχει ελαφρώς διαφορετικές προτιμήσεις επικοινωνίας. Ορισμένοι εκτιμούν λεπτομερείς, τακτικές ενημερώσεις. Άλλοι ενδιαφέρονται περισσότερο για αξιόλογες εξαιρέσεις. Δώστε προσοχή στα συνθήματα, συμπεριλαμβανομένου του ενδιαφέροντος ή της πλήξης και προσαρμόστε ανάλογα. Και ποτέ δεν πονάει να ρωτάει: "Πόσο συχνά και με ποια λεπτομέρεια προτιμάτε να επικοινωνώ μαζί σας;"
3. Να είστε προσεκτικοί με τις συνομιλίες ψύκτη νερού, αλλά κρατήστε τα μάτια και τα αυτιά σας ανοικτά. Η μαγνητική έλξη του κουτσομπολιού είναι δυνητικά τοξική για τη σταδιοδρομία σας. Αποφύγετε τις περισσότερες από αυτές τις συγκεντρώσεις ομάδων και την αρνητική τους παραπαίει. Παρ 'όλα αυτά, πληρώνει για να κρατήσει τα αυτιά και τα μάτια σας ανοικτά ψάχνει για τα ψήγματα της αλήθειας που συχνά υπάρχουν στο κουτσομπολιό στο χώρο εργασίας. Εάν μάθετε ότι οι άνθρωποι είναι μπερδεμένοι στην κατεύθυνση της επιχείρησης ή την πιο πρόσφατη στρατηγική, αυτό είναι σημαντική πληροφορία για τον προϊστάμενό σας.
Φιλτράρετε το "είπε / είπε" τα κουτσομπολιά, αλλά μην απορρίψετε τη συζήτηση που υπογραμμίζει τις οργανωτικές ελλείψεις και ευκαιρίες.
4. Σώστε την από ανεπιθύμητες εκπλήξεις. Κανείς δεν αγαπά μια αρνητική έκπληξη, τουλάχιστον, το αφεντικό σας. Εάν βλέπετε ή αισθάνεστε κάτι που πάει στραβά, εκτελέστε, μην περπατάτε για να μοιραστείτε αυτές τις πληροφορίες. Η προειδοποιητική σας προειδοποίηση θα της επιτρέψει να συμβάλει στην άμβλυνση του προβλήματος ή τουλάχιστον να σχεδιάσει πώς θα την μοιραστεί με το αφεντικό της και με άλλους στην οργάνωση.
5. Πάντα να ακολουθείτε ένα σχέδιο. Οι πιο καταστροφικές λέξεις για την αξιοπιστία σας με το αφεντικό είναι: "Τι νομίζετε ότι πρέπει να κάνω;" Καθαρίστε αυτή τη φράση από το λεξικό σας και θυμηθείτε να εισάγετε πάντα στο γραφείο του αφεντικού με ένα σχέδιο - κατά προτίμηση δύο επιλογές με ένα προτιμώμενο. Να είστε έτοιμοι να στηρίξετε τη σύστασή σας.
6. Δημιουργήστε γέφυρες σε όλη την οργάνωση .
Είτε το αναγνωρίζετε είτε όχι, είστε πρεσβευτής του αφεντικού σας, αντανακλώντας τη φήμη και την ικανότητά του να επιλέγει και να αναπτύσσει καλούς ανθρώπους. Πράξη ανάλογα. Οπλισμένοι με το πλαίσιο για τις προτεραιότητες του προϊσταμένου σας, προσπαθήστε να οικοδομήσετε συμμάχους και να εκπροσωπήσετε αυτά τα συμφέροντα στο πνεύμα της ενίσχυσης της οργάνωσης. Επίσης, εργαζόμαστε σκληρά για να κατανοήσουμε τις προτεραιότητες των άλλων ηγετών και ομάδων και να διασφαλίσουμε ότι το αφεντικό σας έχει αυτή τη νοημοσύνη για να εφαρμόσει στις δικές της προσπάθειες.
7. Αναδείξτε τη δουλειά σας χωρίς να είστε ενοχλητικός. Έξυπνοι επαγγελματίες κατέχουν την τέχνη της επίδειξης των επιτυχημένων αποτελεσμάτων τους χωρίς να διασταυρώσουν τη γραμμή προς την ανυπαρξία. Η μετριοφροσύνη δεν είναι ο σύμμαχός σας όσον αφορά την οικοδόμηση της αξιοπιστίας για την πρόοδο. Βεβαιωθείτε ότι μοιράζεστε το προσκήνιο με αυτούς που βοήθησαν στην επίτευξη των καλών αποτελεσμάτων σας.
8. Αναπτύξτε τη φήμη για την ανάπτυξη άλλων. Τίποτα δεν αντανακλά καλύτερα την επιλογή ενός αφεντικού από εσάς για μια προσφορά από την αποδεδειγμένη ικανότητά σας να αναπτύξετε επίσης μεγάλο ταλέντο .
Η κατώτατη γραμμή για τώρα:
Η παραβίαση της πραγματικότητας της εξουσίας και της πολιτικής στην οργάνωσή σας είναι αφελής. Αναγνωρίστε την δύναμη που έχει ο προϊστάμενός σας επιλέγοντας σας για να πετύχετε και να ενεργήσετε ανάλογα.