Ευτυχώς, υπάρχουν μερικές αποδεδειγμένες στρατηγικές ή "συμβουλές" που μπορούν να σας βοηθήσουν να κάνετε τις συνθήκες εργασίας σας όσο το δυνατόν καλύτερο.
Δυσκολία: N / A
Χρόνος που απαιτείται: 8 ώρες κάθε εργάσιμη ημέρα
Συμβουλές:
- Εστίαση στο τελικό αποτέλεσμα
Τα πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να έχετε κατά νου όταν ασχολείσαι με έναν αφεντικό που είναι υπεύθυνος είναι τα τελικά αποτελέσματα που παρακινούν τη συμπεριφορά του. Πιθανότατα, ένα απαιτητικό αφεντικό επικεντρώνεται στην παροχή αποτελεσμάτων για την εταιρεία για την οποία εργάζεστε και οι δύο. Και θα πρέπει να εστιάζετε στην επίτευξη της αριστείας στη θέση σας. Εάν βρίσκεστε σε πωλήσεις, πρέπει να εστιάσετε στην παραγωγή κερδοφόρων εσόδων παρέχοντας ανώτερη εξυπηρέτηση πελατών.
Εάν διαπιστώσετε ότι εστιάζετε στην αποφυγή ή την αποθάρρυνση του αφεντικού σας περισσότερο από τους πελάτες σας, τότε θα κάνετε την δουλειά σας ακόμη πιο απαράδεκτη εκθέτοντας τον εαυτό σας σε πειθαρχική ενέργεια ή απόλυση λόγω κακής απόδοσης.
- Παράδοση αποτελεσμάτων
Σύμφωνα με την Συμβουλή # 1, κάτι μαγικό συμβαίνει όταν δίνετε αποτελέσματα πάνω από τις προσδοκίες. Τα δύσκολα αφεντικά φαίνεται να γίνονται πιο εύκολα με και για. Σας αρέσει να πηγαίνετε στο γραφείο κάθε πρωί και η επαγγελματική σας εμπειρία βελτιώνεται γενικά.
Ο λόγος γι 'αυτή τη μαγεία είναι ότι αν ο προϊστάμενός σας δεν είναι απλώς ένας φοβερός προπονητής, θα έχει λίγους λόγους να σας δώσει μια ιδιαίτερα δύσκολη στιγμή, εάν υπερβείτε τη θέση σας. Εκείνοι που εκτελούν καθιστούν τον εαυτό τους σχεδόν απαραίτητο, ενώ οι κατώτεροι καλλιτέχνες ξοδεύουν περισσότερο χρόνο στο γραφείο του αφεντικού και περισσότερο χρόνο ανησυχούν για το πόσο περισσότερο θα απασχολούνται.
- Αποφύγετε τις ομαδικές συνεδρίες γρίπης
Η συζήτηση σχετικά με το πόσο δεν σας αρέσει το αφεντικό σας με τους συναδέλφους σας μπορεί να σας κάνει να αισθάνεστε καλύτερα, δεν κάνει τίποτα για να επιλύσει τίποτα. Οι περισσότερες ομαδικές συνεδρίες γρύπας γεμίζουν με κριτική, αρνητικότητα και αντιπαραγωγικές, χρονοβόρες συνομιλίες, κατά τις οποίες τίποτα δεν έχει αξία. Όποιος και αν είναι ο χρόνος εργασίας σας (ή ακόμα και μετά τις ώρες εργασίας) που δεν αυξάνει την ικανότητά σας να αποδίδετε αποτελέσματα και να προχωράτε προς τα τελικά σας αποτελέσματα πρέπει να αποφεύγετε με κάθε κόστος. Σίγουρα, η συμμετοχή σας σε μια συνεδρίαση της ομάδας Gripe μπορεί να σας δώσει κάποια υποστήριξη και να δημιουργήσετε δεσμούς με τους συναδέλφους σας, πρέπει να εστιάσετε στην καριέρα σας και όχι μόνο να φτιάξετε φίλους.
Το άλλο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι η πρόθεση των άλλων στην ομάδα των γουρουνιών. Ρωτήστε τον εαυτό σας τι κερδίζουν καταγγέλλοντας το αφεντικό σας; Τα πάντα που κάνει ο καθένας γίνεται για κάποιο λόγο, και
- Ορίστε τις δικές σας προσωπικές προσδοκίες
Ένας σίγουρος τρόπος να χάσετε την αυτοκίνηση είναι να παραδώσετε την προσωπική σας δύναμη. Εάν ζείτε κάθε μέρα σύμφωνα με τις προσδοκίες κάποιου άλλου, το πάθος σας για τη δουλειά σας (και ακόμη και τη ζωή σας) θα εξασθενίσει αργά αλλά σίγουρα.
Τα δύσκολα αφεντικά καθίστανται ακόμα πιο προκλητικά για να δουλέψουν όταν οι εργαζόμενοι χάνονται από τους στόχους και τις προσδοκίες τους. Εάν εστιάζετε στην παροχή της καλύτερης εξυπηρέτησης πελατών, αλλά μπορείτε να διαπιστώσετε ότι η εστίαση εστιάζεται στη διατήρηση του αφεντικού σας ευτυχισμένη και στην αποφυγή του, θα χάσετε σύντομα το πάθος σας για να εστιάσετε.
Όταν συμβαίνει αυτό, μην κατηγορείτε το υπερβολικό σας αφεντικό. Το σφάλμα είναι δικό σας.
- Έχετε πρόσωπο με πρόσωπο με το αφεντικό σας
Οι αρχαιολόγοι ή οι ανώριμοι υπάλληλοι συχνά είναι πολύ απρόθυμοι να έχουν ειλικρινή συνομιλία πρόσωπο με πρόσωπο με τους ανωτέρους τους. Ανησυχούν ότι η δουλειά τους θα έθετε σε κίνδυνο εάν «προωθήσουν» τις πολιτικές ή τις συνθήκες εργασίας που θεωρούν άδικες. Για εκείνους που έχουν "κακούς αφενείς", μπορεί να είναι σωστοί. Ωστόσο, για όσους εργάζονται για αυταπάτες ή υπέρμετρους επόπτες, η πρόσωπο με πρόσωπο μπορεί να είναι το απόλυτο καλύτερο που μπορούν να κάνουν για την καριέρα τους.
Οι αυταρχικοί αφεντικοί είναι συχνά υπερ-επικεντρωμένοι τύποι "Α" ανθρώπων που είναι αδύναμοι με τις διαπροσωπικές τους δεξιότητες. Μπορεί να μην γνωρίζουν πώς λαμβάνουν οι ενέργειές τους οι άμεσες αναφορές τους. Όταν ένας υπάλληλος έχει το θάρρος και σεβασμό για να συζητήσει επαγγελματικά πώς η συμπεριφορά του έχει αρνητική επίδραση στους υπαλλήλους, ο επιβλέπων λαμβάνει άμεση ανατροφοδότηση που διαφορετικά δεν θα μπορούσε ποτέ να λάβει. Ανάλογα με την ωριμότητα και τον επαγγελματισμό τους , αυτές οι ανατροφοδοτήσεις μπορεί να τους βοηθήσουν να βελτιώσουν τις περιοχές αδυναμίας τους και να καταστούν καλύτερα εξοπλισμένοι για να παραδώσουν τα αποτελέσματα που έχουν προσλάβει για να παραδώσουν.
Ο, τι χρειάζεσαι:
- Μια σαφής λίστα των προσωπικών στόχων σας
- Ένα αντίγραφο της εργασίας σας Περιγραφή
- Ένα ανοιχτό μυαλό
- Ένα επιχειρησιακό σχέδιο ποια στοιχεία θα σας δώσουν τα αναμενόμενα αποτελέσματα
- Θάρρος