Ορισμένοι χώροι εργασίας έχουν απαιτήσεις, αλλά οι περισσότεροι δεν το κάνουν
Σημαίνει ότι οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να σκεφτούν μέσα από κάθε εργασία που ανοίγει για τους υπαλλήλους τους πριν την διαφήμισή τους.
Όταν υπάρχει σύμβαση, κανονικά οι κανόνες που πρέπει να ακολουθήσει ο εργοδότης για την απόσπαση θέσεων εργασίας αναφέρονται στη σύμβαση.
Για να ακολουθήσουν το νόμο, οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τις συμβατικές διατάξεις που, για παράδειγμα, μπορεί να απαιτούν την απόσπαση θέσεων εργασίας και ευκαιριών προώθησης σε όλους τους υπάρχοντες υπαλλήλους.
Είναι επίσης αλήθεια για την κρατική και την ομοσπονδιακή απασχόληση, όπου η δημόσια διοίκηση έχει αυστηρές απαιτήσεις για ανταγωνιστικές εξετάσεις, προσλήψεις και εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων , "Μόνο ομοσπονδιακοί εργολάβοι υποχρεωμένοι βάσει του νόμου Βοήθειας αναπροσαρμογής βετεράνων του Βιετνάμ (VEVRAA), όπως τροποποιήθηκε από τον νόμο για την απασχόληση των βετεράνων (JVA), απαιτούνται από τη ρύθμιση για τη θέση ανοικτών θέσεων".
Απαιτήσεις εργοδότη
Γενικά, στον ιδιωτικό τομέα εκτός αυτών των δύο σεναρίων, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν:
Είτε έχετε ορίσει εσωτερικούς υποψηφίους
Εάν υπάρχουν εσωτερικοί υποψήφιοι για εργασία, οι οποίοι είναι ειδικευμένοι, γιατί ξοδεύετε τα χρήματα ή τον χρόνο που εξετάζετε εξωτερικούς υποψηφίους; Γιατί να διακινδυνεύσετε να εμπλακείτε ο οργανισμός σας σε μια διάκριση ή άλλη αγωγή;
Απλά συνέντευξη σε κάθε έναν από τους εσωτερικούς υποψηφίους σας και επιλέξτε. Η εξαίρεση μπορεί να είναι εάν το Σχέδιο Συμπερασματικής Δράσης σας απαιτεί εξωτερικές θέσεις εργασίας για να προσελκύσετε διαφορετικούς υποψηφίους.
Ποια είναι τα πολιτικά κράτη του εγχειριδίου των εργαζομένων
Η σύστασή μου, όταν υπάρχουν υποψήφιοι υποψήφιοι, είναι να τοποθετήσετε πρώτα την εργασία εσωτερικά και η πολιτική θα πρέπει να το δηλώσει.
Εάν δεν είστε βέβαιοι για τους υποψήφιους εσωτερικούς υποψηφίους, οι εργοδότες πρέπει να αναρτούν εσωτερικά και εξωτερικά, ή η αναζήτηση ενός υπαλλήλου μπορεί να διαρκέσει μήνες. Οι εργοδότες πρέπει να εφαρμόζουν συνεπείς, γραπτές πολιτικές και διαδικασίες κατά την πρόσληψη.
Είτε οι εσωτερικοί υποψήφιοί σας είναι πραγματικά ισχυροί υποψήφιοι
Μερικές φορές, αν δημοσιεύσετε θέσεις εργασίας εξωτερικά, μπορεί να προσελκύσετε ένα σούπερ σταρ που θα φέρει ανώτερη απόδοση στην εργασία σας. Εάν δεν υπάρχει τίποτα άλλο, οι αιτήσεις εργασίας που λαμβάνετε επιτρέπουν σε εσάς να συγκρίνετε τις δεξιότητες και την εμπειρία των εσωτερικών υποψηφίων σας με την αγορά.
Ο στόχος της μισθώσεως
Αν ο στόχος είναι να γεμίσετε μια θέση με έναν εξειδικευμένο εσωτερικό υπάλληλο, μην δημοσιεύετε θέσεις εργασίας εξωτερικά. Αλλά εάν ο στόχος είναι να φέρει νέες γνώσεις και δεξιότητες στην οργάνωση, τότε η πρόσληψη ενός ειδικευμένου, έμπειρου εξωτερικού θα φέρει τη γνώση στον οργανισμό σας πιο γρήγορα.
Αντιληπτές Ευκαιρίες Εντός του Οργανισμού σας
Οι εργαζόμενοι θέλουν να πιστεύουν ότι εάν εργάζονται σκληρά και συνεισφέρουν, θα είναι επιλέξιμοι για εσωτερική προώθηση και μεταφορά εργασίας . Πρέπει να δουν οι εργαζόμενοι να έχουν αυτές τις ευκαιρίες αν θέλετε να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας . Πρέπει να παρουσιάσετε μια κουλτούρα ευκαιριών.
Εάν έχει υπάρξει κάποια στιγμή από τότε που ένας εσωτερικός υποψήφιος πήρε τη δουλειά, σκεφτείτε το μήνυμα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.
Η ευκαιρία για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι ένας από τους πέντε εργαζόμενους που πρέπει να έχουν στο χώρο εργασίας .
Συνοπτικά, η απόφαση για δημοσίευση εξωτερικών εργασιών δεν είναι συνήθως απαίτηση εκτός από τις εξαιρέσεις που σημειώθηκαν. Αλλά, ένας εργοδότης μπορεί να θέλει να συγκρίνει το εσωτερικό ταλέντο με το ταλέντο που είναι διαθέσιμο στην αγορά.
Αποποίηση ευθυνών
Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.
Ο δικτυακός τόπος έχει ένα παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί απασχόλησης διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας.
Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.