Ψάχνετε για μερικά από τα πιο δημοφιλή θέματα στον ιστότοπο ανθρώπινων πόρων; Νέα άρθρα και άρθρα Το blog γίνεται συνήθως τα πιο δημοφιλή θέματα για κάποιο χρονικό διάστημα. Αλλά αυτά τα δέκα κομμάτια είναι από τα πιο δημοφιλή θέματα του ιστότοπου σχετικά με θέματα ανθρώπινων πόρων με την πάροδο του χρόνου. Απολαύστε την ανάγνωση.
01 12 Συμβουλές για Team Building: Πώς να οικοδομήσουμε επιτυχημένες ομάδες εργασίας
02 Συμβουλές για ελαχιστοποίηση της αρνητικότητας στο χώρο εργασίας
Τίποτα δεν επηρεάζει το ηθικό των υπαλλήλων πιο ύπουλα από την εμμένουσα αρνητικότητα στο χώρο εργασίας. Απορροφά την ενέργεια του οργανισμού σας και εκτρέπει την κριτική προσοχή από την εργασία και την απόδοση. Μάθετε περισσότερα σχετικά με την αντιμετώπιση της αρνητικότητας στο χώρο εργασίας.
03 Τι κάνουν οι μεγάλοι διευθυντές διαφορετικά
Μεγάλοι διευθυντές σπάνε κάθε κανόνα που θεωρείται ως "συμβατική σοφία", όταν ασχολείται με την επιλογή, τα κίνητρα και την ανάπτυξη του προσωπικού. Μάθετε τα μυστικά επιτυχίας διαχείρισης 80.000 επιτυχημένων διαχειριστών στη διαχείριση και ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων .
04 Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων δεν λειτουργούν
Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων ή οι αναθεωρήσεις απόδοσης, όπως αυτές παραδοσιακά έχουν προσεγγιστεί σε οργανισμούς, είναι λανθασμένες. Η υιοθέτηση ενός συστήματος διαχείρισης απόδοσης αντί θα βελτιώσει την απόδοση των εργαζομένων και το κίνητρο των εργαζομένων.
05 Δημιουργία στρατηγικού πλαισίου: δήλωση αποστολής, όραμα, αξίες ...
Οργανισμοί των οποίων οι υπάλληλοι καταλαβαίνουν την αποστολή και τους στόχους έχουν 29% μεγαλύτερη απόδοση από άλλες επιχειρήσεις. Οι Αμερικανοί εργαζόμενοι θέλουν τη δουλειά τους να κάνει τη διαφορά, αλλά το 75% δεν πιστεύει ότι η δήλωση αποστολής της εταιρείας έχει γίνει ο τρόπος που δραστηριοποιούνται. Διαβάστε περισσότερα για να μάθετε πώς να αναπτύξετε ένα επιτυχημένο στρατηγικό πλαίσιο για τον οργανισμό σας και τον εαυτό σας.
06 κορυφαίοι 10 τρόποι να δείξουμε εκτίμηση
Μπορείτε να πείτε στους συναδέλφους, τους συναδέλφους και το προσωπικό σας πόσο πολύ τους εκτιμάτε και τη συμβολή τους κάθε μέρα του έτους. Εμπιστέψου με. Δεν χρειάζεται καμιά περίσταση. Στην πραγματικότητα, μικρές εκπλήξεις και μάρκες της εκτίμησής σας εξαπλώνονται καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους βοηθούν τους ανθρώπους στην εργασία σας να αισθάνονται αξιαγάπητοι όλο το χρόνο.
07 Πώς να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας
Ενδιαφέρεστε να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας όταν ανακάμπτει η αγορά εργασίας; Η διατήρηση θα είναι μια πρόκληση, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη. Η διατήρηση απαιτεί ανταγωνιστικό μισθό και μεγάλα οφέλη . Ωστόσο, η διατήρηση των καλύτερων σας απαιτεί πολύ περισσότερα. Η εμπλοκή των εργαζομένων, η αναγνώριση, η πρόοδος, η ανάπτυξη και η αμοιβή με βάση τις επιδόσεις σας κάνουν να ξεκινήσετε την προσπάθειά σας να διατηρήσετε το καλύτερο.
08 Bad to the Bone: Αντιμετώπιση κακών αφεντικών ή κακών διαχειριστών
Είσαι κουρασμένος. Είσαι απογοητευμένος. Είσαι δυσαρεστημένος. Είστε demotivated. Η αλληλεπίδρασή σας με το αφεντικό σας σας αφήνει κρύο. Είναι ένας φοβερός, ενοχλητικός, έλεγχος, επιλεκτικός και ασήμαντος. Παίρνει πίστωση για την εργασία σας, δεν παρέχει ποτέ θετική ανατροφοδότηση και χάνει κάθε συνεδρίαση που προγραμματίζει μαζί σας.
Είναι κακό αφεντικό, κακό στο οστό. Η αντιμετώπιση λιγότερο αποτελεσματικών διαχειριστών ή απλά κακών διαχειριστών και κακών προϊσταμένων είναι μια πρόκληση που αντιμετωπίζουν πάρα πολλοί εργαζόμενοι. Αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν να ασχοληθείτε με τον κακό αφεντικό σας.
09 Πώς να επιδείξετε σεβασμό στην εργασία
Ρωτήστε οποιονδήποτε στο χώρο εργασίας σας ποια θεραπεία θέλει περισσότερο στην εργασία. Θα είναι πιθανό να ξεπεράσουν τη λίστα τους με την επιθυμία να αντιμετωπίζονται με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Μπορείτε να επιδείξετε σεβασμό με απλές αλλά ισχυρές ενέργειες. Αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε την άσκοπη, ανυπόφορη, ανυποψίαστη έλλειψη σεβασμού. Διαβάστε περισσότερα για το σεβασμό.
10 Πώς να κάνετε έναν πιθανό εργοδότη να ερωτευτεί μαζί σας
Ψάχνετε τρόπους για να εντυπωσιάσετε έναν πιθανό εργοδότη; Θέλετε να κάνετε το βιογραφικό σας σημείωμα ή την δουλειά σας να ξεχωρίζει από το πακέτο; Τις τελευταίες εβδομάδες, έχω εξετάσει 485 βιογραφικά και αιτήσεις για 18 διαφορετικές θέσεις. Έχω συνομιλήσει με 23 υποψηφίους και έφερα έξι πίσω για ένα δεύτερο, πιο έντονο γύρο συνεντεύξεων. Πιστέψτε με, μπορώ να σας πω τι χτύπησε τα χτυπήματα μου.