Οι διευθυντές ενδέχεται να χρειαστεί να εξετάσουν το ενδεχόμενο της διαμονής των ατόμων με αναπηρία στο χώρο εργασίας
Ο αυτισμός είναι μια αναπηρία που καλύπτεται από τον Αμερικανό με Αναπηρία Νόμο (ADA) και, ως εκ τούτου, πρέπει να κάνετε λογικά καταλύματα για έναν υπάλληλο ή έναν υποψήφιο με αυτισμό.
Τι φαίνεται ο αυτισμός στον εργασιακό χώρο;
"Αν συναντήσατε ένα άτομο με αυτισμό, έχετε συναντήσει ένα άτομο με αυτισμό." Αυτή η δήλωση, που αποδίδεται στον Δρ Stephen Shore, επαναλαμβάνεται συνήθως στην κοινότητα του αυτισμού.
Επειδή ο αυτισμός είναι μια διαταραχή του φάσματος, τα άτομα με αυτισμό κυμαίνονται από το ότι είναι ελαφρώς διαφορετικά από ένα νευροτυπικό άτομο, που δεν εμφανίζει αυτιστικά ή άλλα νευρολογικά άτυπα σχήματα σκέψης ή συμπεριφοράς σε κάποιον που ποτέ δεν θα μπορέσει να ζήσει μια ανεξάρτητη ζωή.
Ωστόσο, υπάρχουν χαρακτηριστικά που είναι αρκετά κοινά σε άτομα με αυτισμό. Το WebMD συνέταξε μια λίστα συμπτωμάτων που σχετίζονται με τον αυτισμό. Εδώ είναι τέσσερις που μπορούν να επηρεάσουν τον χώρο εργασίας σας. Είναι παραδείγματα για το τι πρέπει να σκεφτούν οι διαχειριστές κατά τη διαχείριση των υπαλλήλων και των υποψηφίων με αυτισμό στο χώρο εργασίας.
Δυσκολία με Διαπροσωπικές Δεξιότητες
Τα άτομα με αυτισμό μπορεί να έχουν "σημαντικά προβλήματα στην ανάπτυξη μη λεκτικών επικοινωνιακών δεξιοτήτων, όπως η αίσθηση μάτι-προς-μάτι, η έκφραση του προσώπου και η στάση του σώματος."
Διαβάστε αυτή την πρόταση και σκεφτείτε πώς κρίνετε έναν υποψήφιο σε συνέντευξη εργασίας . "Φοβούσε άβολα", ή "δεν θα με κοίταζε στα μάτια. πρέπει να είναι ψέματα ». Πολλές κρίσεις γίνονται με βάση τη γλώσσα του υποψηφίου , αλλά ένας αναζητητής εργασίας στο φάσμα του αυτισμού μπορεί να μην είναι σε θέση να κάνει αυτές τις κρίσεις ή να κρατήσει το σώμα της με τρόπο που οι νευροτυπικοί άνθρωποι θα περίμεναν.
Πρέπει να σταματήσετε και να εξετάσετε εάν η υποψηφιότητα ενός υποψήφιου προσώπου που βλέπετε απευθείας στο μάτι είναι μια βασική λειτουργία της εργασίας. Εάν δεν είναι (και μάλλον δεν είναι), τότε πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν απορρίπτετε έναν υποψήφιο λόγω τέτοιας συμπεριφοράς.
Το ίδιο ισχύει και στον χώρο εργασίας. Η διαχείριση ενός υπαλλήλου με αυτισμό απαιτεί να βοηθήσετε να γεφυρώσετε το χάσμα μεταξύ της αναμενόμενης διαπροσωπικής σας αλληλεπίδρασης και εκείνης του υπαλλήλου με αυτισμό.
Ενεργώντας σαν ομάδα παίκτη
Ένα άλλο σύμπτωμα που μπορεί να παρουσιάσει ένα άτομο με αυτισμό είναι η "έλλειψη ενδιαφέροντος για την από κοινού απόλαυση, ενδιαφέροντα ή επιτεύγματα με άλλους ανθρώπους." Στην επιχείρηση μιλούν οι διευθυντές θα μπορούσαν να πουν ότι αυτό το πρόσωπο δεν είναι ομαδικός παίκτης . Η ομαδική εργασία είναι σημαντική, αλλά είναι μια βασική λειτουργία μιας δουλειάς; Συγχαίροντας έναν συνεργάτη σε ένα μεγάλο επίτευγμα, κάνετε τη διαφορά ανάμεσα σε μια θετική ή αρνητική κριτική απόδοσης;
Επιπλέον, ένας αυτιστικός υπάλληλος μπορεί να έχει «δυσκολία στην κατανόηση των συναισθημάτων ενός άλλου ατόμου». Αυτό που βλέπει ένα αυτιστικό άτομο ως απλό, μπορεί να ληφθεί από άλλο άτομο ως αγενές και ακατάλληλο. Αυτό μπορεί να βράσει σε αυτό που μοιάζει με πολιτισμική διαφορά και μπορεί να είναι πολιτιστικό, αλλά μπορεί επίσης να σχετίζεται με τον τρόπο με τον οποίο ο εγκέφαλός σας επεξεργάζεται τις πληροφορίες.
Ένας διευθυντής μπορεί να πει, "θέλω να σας ευχαριστήσω για όλη τη σκληρή δουλειά σας σε αυτό το έργο, αλλά ήλπιζα ότι την επόμενη φορά θα μπορούσατε να σκεφτείτε να το κάνετε με άλλο τρόπο." Προσπαθεί να μιλήσει ωραία, αλλά ορισμένοι αυτιστικοί υπάλληλοι δεν είναι Δεν θα πάρετε το μήνυμα ότι το αφεντικό θέλει μια αλλαγή.
Κατά τη διαχείριση των εργαζομένων με αυτισμό, δοκιμάστε την άμεση προσέγγιση. "Καλή δουλειά. Την επόμενη φορά, κάντε αυτό αντί αυτού. "
Έλλειψη Χιούμορ
Δεν μπορείτε να περάσετε την εργάσιμη μέρα χωρίς καλή αίσθηση του χιούμορ , έτσι; Λοιπόν, ένας υπάλληλος με αυτισμό μπορεί να έχει δυσκολία στην κατανόηση του χιούμορ. Μπορεί να πάρει κάτι που λέτε ως διδασκαλία και όχι αυτό που θεωρείτε ως προφανές αστείο.
Το αποτέλεσμα μπορεί να προκαλέσει σύγχυση. Θα χρειαστεί να μιλήσετε απλά και να αποθηκεύσετε τα αστεία σας για τις στιγμές που δεν συζητάτε αστεία άμεσα όταν διαχειρίζεστε έναν υπάλληλο με αυτισμό.
Επιπλέον, μπορεί μερικές φορές να είναι δύσκολο να εξηγηθεί τι είναι και τι δεν είναι η κατάλληλη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν φανταστικές γραμμές σχετικά με το αστείο αστείο και τι συνιστά ένα ακατάλληλο σχόλιο. Ένας υπάλληλος με αυτισμό μπορεί να έχει δυσκολία με αυτή τη γραμμή και να πει κάτι που εσείς και ο ΥΕ θα θεωρούσατε ακατάλληλο .
Αλλά η κατάλληλη απάντηση κατά τη διαχείριση ενός υπαλλήλου με αυτισμό είναι διαφορετική από ό, τι θα λέγατε σε έναν νευροτυπικό υπάλληλο. Όχι, δεν χρειάζεται να δικαιολογείτε την κακή συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, αλλά ναι, ίσως χρειαστεί να αφιερώσετε επιπλέον χρόνο για να εξηγήσετε τις γραμμές για να μην περάσετε σε έναν υπάλληλο με αυτισμό.
Η ανάγκη για αυστηρό χρονοδιάγραμμα
Μερικοί άνθρωποι με αυτισμό μπορούν να ασχοληθούν υπερβολικά με την ικανότητα να εστιάζουν πολύ προσεκτικά σε ένα θέμα, ένα θέμα ή μια εργασία που τους ενδιαφέρει, ενώ άλλοι χρειάζονται ένα αυστηρό χρονοδιάγραμμα που δεν μπορείτε να αλλάξετε χωρίς σοβαρές συνέπειες. Μπορεί να πιστεύετε ότι είστε αγκώνες βαθιά σε ένα έργο όταν ο συνεργάτης σας με αυτισμό ξαφνικά σηκώνεται και πηγαίνει και παίρνει το μεσημεριανό γεύμα του και αρχίζει να τρώει.
Μπορεί να το αντιληφθείτε ως ένδειξη ότι δεν έχει επενδυθεί στο έργο και είναι διατεθειμένη να σας αφήσει να κάνετε την δουλειά σας. Αλλά στην πραγματικότητα, είναι απλά ότι τρώει πάντα το μεσημεριανό γεύμα στις 12:15 και είναι 12:15 αυτή τη στιγμή.
Σε περίπτωση υπερβολικής εστίασης, αν ο υπάλληλος με υπερκινητικότητα του αυτισμού είναι στη δουλειά που κάνετε, αυτό είναι σπουδαίο, αλλά θα κάνει για βαρετό συνομιλίες breakroom. Εάν επικεντρωθεί σε κάτι άλλο, μπορείτε να περάσετε πολύ από τη ζωή σας ακούγοντας για το τρέχον χόμπι του συνεργάτη του αυτιστικού σας συνεργάτη.
Και πάλι, όταν διαχειρίζεστε έναν υπάλληλο με αυτισμό, πρέπει να αποφασίσετε αν η υποδοχή αυτών των χαρακτηριστικών είναι λογική. Έχοντας το μεσημεριανό γεύμα ακριβώς την ίδια ώρα κάθε μέρα μοιάζει με λογικό κατάλυμα για έναν εργαζόμενο με αυτισμό. Εάν η υπερκοσμία εμποδίζει τον υπάλληλο να κάνει την πραγματική εργασία του, εντούτοις, μπορεί να μην υπάρχει εύλογη διαμονή.
Προσδιορισμός εύλογου καταλύματος
Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) απαιτεί μια διαδραστική διαδικασία . Αυτό σημαίνει ότι εσείς και ο υπάλληλός σας με αυτισμό πρέπει να συζητήσετε τι χρειάζεται ο εργαζόμενος και να καταλήξετε σε συμφωνία σχετικά με μια λογική λύση.
Όταν διαχειρίζεστε έναν υπάλληλο με αυτισμό, δεν χρειάζεται να αποδέχεστε μόνο τι λέει ο εργαζόμενος ότι χρειάζεται, αλλά πρέπει να διαπραγματευτείτε με καλή πίστη. Αυτό που είναι λογικό για μια εταιρεία μπορεί να μην είναι λογικό για άλλο.
Εάν ένας αυτιστικός υπάλληλος λέει ότι πρέπει να δουλέψει χωρίς να αποσπάται η προσοχή, μπορείτε να του επιτρέψετε να φοράτε ακουστικά όταν δεν θα επέτρεπε στους υπαλλήλους να κάνουν κάτι τέτοιο. Αυτό το κατάλυμα είναι λογικό. Αλλά εάν η δουλειά της συνεπάγεται την εργασία με τους πελάτες, επιτρέποντάς της να φορέσει τα ακουστικά μπορεί να μην εξυπηρετεί τα συμφέροντα της εξαιρετικής εξυπηρέτησης των πελατών, αυτό δεν είναι λογικό.
Είναι σημαντικό οι περιγραφές των καθηκόντων σας να καλύπτουν όλες τις βασικές λειτουργίες των θέσεων εργασίας των εργαζομένων. Με αυτόν τον τρόπο εσείς και ο υποψήφιος με αυτιστική εργασία μπορείτε να προσδιορίσετε αν ο υποψήφιος μπορεί να εκτελέσει τις βασικές λειτουργίες. Εάν μπορεί να εκτελέσει τις βασικές λειτουργίες, τότε πρέπει να αποφασίσετε εάν είναι ο καλύτερος υποψήφιος που βασίζεται σε δεξιότητες, εμπειρία και άλλους παράγοντες που θα χρησιμοποιούσατε κανονικά στην επιλογή υποψηφίων.
Η απόρριψη ενός υποψηφίου επειδή δεν σας κοιτάζει στα μάτια όταν μιλάει όταν η εργασία αποτελείται κυρίως από την ανεξάρτητη εργασία σε έναν υπολογιστή είναι πιθανό να παραβιάσει το νόμο.
Ο αυτισμός στο χώρο εργασίας είναι κάτι που όλα τα τμήματα του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να σκεφτούν και να εξετάσουν τρόπους με τους οποίους μπορούν να φιλοξενήσουν τους σημερινούς και δυνητικούς εργαζόμενους που είναι κάπου σε αυτό το φάσμα. Μπορείτε σίγουρα να επωφεληθείτε από την εταιρεία σας όταν προσλαμβάνετε τον πλέον καταρτισμένο υπάλληλο , ακόμη και όταν αυτό θα απαιτήσει κάποιες θέσεις κατά τη διαχείριση ενός υπαλλήλου με αυτισμό.